Richtlinien zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Mitarbeiter

Bedingungen und Formen der Anreize für Mitarbeiter

Das Dekret legt fest, dass die Politik zur Förderung dynamischer und kreativer Kader angewendet wird, wenn die vorgeschlagenen Inhalte hinsichtlich Innovation und Kreativität die folgenden Bedingungen erfüllen müssen: Engpässe und Engpässe in Mechanismen und Richtlinien, die nicht in Rechtsdokumenten der Regierung, des Premierministers , der Ministerien, Behörden auf Ministerialebene und der Kommunen festgelegt sind, müssen beseitigt und behoben werden können, und das vorgeschlagene Problem muss wirksam gelöst werden. Zum Gemeinwohl, indem praktischer Wert und Effizienz geschaffen werden, Veränderungen geschaffen und ein positiver Beitrag zur gemeinsamen Entwicklung des Landes, der Kommunen, Behörden und Einheiten geleistet wird. Aus dringenden Erfordernissen und Anforderungen der Praxis entstanden; ohne Beeinträchtigung der Landesverteidigung, Sicherheit, sozialen Ordnung und Sicherheit; ohne Beeinträchtigung der Entwicklung anderer Kommunen, Behörden und Einheiten. Förderung der Dezentralisierung und Machtdelegation in der Staatsverwaltung, Reform der Verwaltungsverfahren, Anwendung der Informationstechnologie.

In der Verordnung heißt es eindeutig, dass Kader, die Innovation und Kreativität vorschlagen, Einzelpersonen und Organisationen, die Innovations- und Kreativitätsvorschläge umsetzen, sowie Agenturen und Agenturleiter, die Kader in den oben genannten Fällen beschäftigen, gemäß den Bestimmungen der einschlägigen Gesetze in den folgenden Formen gefördert werden:

Lob und Anerkennung vor der Gesamtbehörde oder Einheit; Belohnung nach den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Anerkennung für als abgeschlossen bewertete Vorschläge.

Dient als Beurteilungsgrundlage vor Einstufung, Ernennung, Wiederernennung, Planung, Versetzung, Rotation in Richtung Priorisierung der Anordnung und Nutzung von Kadern mit innovativem Denken, kreativen Arbeitsmethoden und hoher Effizienz.

Um für eine Beförderung in den Beamtenstand in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie hervorragende Leistungen im öffentlichen Dienst erbringen. Für innovative und kreative Vorschläge, die als abgeschlossen gelten, können Sie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen eine Gehaltserhöhung von 12 Monaten früher als geplant erhalten.

In Übereinstimmung mit den Parteivorschriften und den Landesgesetzen auf andere Weise motiviert und gefördert werden.

Ab dem 29. September gelten offiziell Fördermaßnahmen für dynamische und kreative Mitarbeiter.

Auflagen und Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter

Gleichzeitig sieht das Dekret auch Maßnahmen zum Schutz dynamischer und kreativer Kader in folgenden Fällen vor: Umsetzung innovativer und kreativer Vorschläge, die von der Agentur, die die Kader beschäftigt, als den Vorschriften entsprechend abgeschlossen bewertet werden. Umsetzung innovativer und kreativer Vorschläge, die die gesetzten Ziele nicht oder nur teilweise erfüllen und Schaden verursachen, von der Agentur, die die Kader beschäftigt, jedoch als im Einklang mit der Richtlinie, aus reinen Motiven und zum Gemeinwohl umgesetzt angesehen und bewertet werden.

In Bezug auf Schutzmaßnahmen sieht das Dekret vor, dass Kader, die Innovations- und Kreativitätsvorschläge umsetzen, von der geltenden Gesetzgebung freigestellt werden, wenn die sie beschäftigende Agentur die Innovations- und Kreativitätsvorschläge als vorschriftsgemäß umgesetzt beurteilt. Kader, die Innovations- und Kreativitätsvorschläge umsetzen, die gesetzten Ziele jedoch nicht oder nur teilweise erreichen, von der sie beschäftigenden Agentur jedoch als richtlinienkonform, aus reinen Motiven und im Interesse der Allgemeinheit umgesetzt angesehen und bewertet werden, sind von der geltenden Gesetzgebung freigestellt.

Das Dekret tritt am 29. September in Kraft.

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