Nach der Neuordnung und Rationalisierung ist die Zahl der Anlaufstellen der vietnamesischen Sozialversicherungsbranche von 1.470 auf 747 Anlaufstellen gesunken (ein Rückgang von 49,2 %).
Die vietnamesische Sozialversicherung hat gerade den Beschluss Nr. 391 des Finanzministers zur Regelung der Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur der vietnamesischen Sozialversicherung unter dem Finanzministerium umgesetzt.
Dementsprechend wird die Frist zur Durchführung von Funktionen und Aufgaben gemäß der neuen Organisationsstruktur im gesamten vietnamesischen Sozialversicherungssystem auf zentraler Ebene ab dem 1. März und auf regionaler und Bezirksebene ab dem 1. April eingeführt.
Die vietnamesische Sozialversicherung ist von der zentralen bis zur lokalen Ebene in einem dreistufigen System organisiert. Es umfasst 14 zentrale Beratungsstellen, 35 regionale Sozialversicherungsstellen und 350 bezirksübergreifende Sozialversicherungsstellen. Die Zahl der Anlaufstellen im gesamten Sozialversicherungssektor ist von 1.470 auf 747 gesunken (ein Rückgang von 49,2 %).
Im Hinblick auf die Personalarbeit wurden bei der vietnamesischen Sozialversicherung außerdem Direktoren und stellvertretende Direktoren, 15 Abteilungsleiter und Leiter vergleichbarer Positionen, 49 stellvertretende Abteilungsleiter und 35 regionale Sozialversicherungsdirektoren ernannt.
Der Direktor der vietnamesischen Sozialversicherung, Le Hung Son, forderte die Einheiten des Sektors auf zentraler und lokaler Ebene auf, sich auf die Umsetzung einer Reihe von Schlüsselaufgaben zu konzentrieren.
Von 63 Provinzen zu 35 Regionen
Nach der Straffung seit dem 1. März ist die vietnamesische Sozialversicherung keine Regierungsbehörde mehr, sondern eine Sondereinheit des Finanzministeriums mit der Aufgabe, an der Gesetzgebung zur Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung mitzuwirken und entsprechende Vorschläge zu unterbreiten.
Statt wie bisher in 63 Provinzen und Städten ist die Sozialversicherung nun in 35 Regionen organisiert, mit Rechtsstatus, Siegeln und getrennten Konten. Die Zahl der Sozialversicherungseinheiten auf Bezirksebene beträgt lediglich 350, eine interne Organisation gibt es jedoch nicht.
Die zentrale Sozialversicherung besteht aus 15 Einheiten, die seit dem 1. März ihren Betrieb aufnehmen. Die vietnamesische Sozialversicherung forderte die Einheiten außerdem auf, die Übergabe von Aufgaben, Finanzen, Vermögenswerten und Personal gemäß den Anweisungen durchzuführen.
Der Direktor der vietnamesischen Sozialversicherung beauftragte die Leiter der Einheiten des Systems auf zentraler Ebene, sich dem Direktor der vietnamesischen Sozialversicherung zu unterwerfen, um Geschäftsprozesse zu erlassen, das Management zu dezentralisieren und die Anwendung der mit der digitalen Transformation verbundenen Informationstechnologie entsprechend den Funktionen und Aufgaben der Einheit bis zum 31. März zu dezentralisieren und die Organisation und den Betrieb der Sozialversicherung auf drei Ebenen (zentral, regional, Bezirk) gemäß der neuen Organisationsstruktur ab dem 1. April sicherzustellen.
Nicht sozialversicherungspflichtiges Einkommen vorschlagen
Der Versicherungsfonds weist einen Überschuss von 63 Milliarden Dollar auf, der ausreicht, um Arbeitslosengeld für entlassene Arbeitnehmer zu zahlen.
Die Zahl der Arbeitnehmer, die ihre Sozialversicherungsbeiträge auf einmal kündigen, ist deutlich zurückgegangen.
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Quelle: https://vietnamnet.vn/bhxh-viet-nam-sau-sap-xep-tinh-gon-giam-gan-50-dau-moi-2379388.html
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