Mit 30 oder 35 Jahren ist es schwer, einen Job zu finden. Sollte ich in Rente gehen?

Die Belegschaft vieler Unternehmen, insbesondere von Start-ups, besteht überwiegend aus jungen Menschen. Manche Unternehmen haben sogar 100 % ihrer Belegschaft im Alter zwischen 20 und 30 Jahren. Auch die Führungskräfte der Unternehmen sind junge Menschen – Illustration: MY LE

Duy Minh ist Produktionsleiter eines Maschinenbauunternehmens in Ho-Chi-Minh-Stadt. Die vier älteren Personen sind der Direktor, der stellvertretende Direktor und zwei Lagerleiter. Die übrigen Angestellten und Produktionsmitarbeiter sind meist zwischen 20 und 30 Jahre alt.

Wenn das Unternehmen voller junger Leute ist

Bevor er sich auf diese Stelle bewarb, gehörte Herr Minh zu den Personen, die nach der COVID-19-Pandemie aus einem Joint Venture zur Tabakproduktion entlassen wurden. Anfang 2023 hatte er Schwierigkeiten, eine neue Stelle zu finden.

Herr Minh sagte, dass die Unternehmen damals massenhaft Stellen abgebaut hätten, es nicht viel Arbeit gegeben habe und er mit vielen jungen Leuten konkurrieren musste.

Er hatte Glück, eingestellt zu werden, da er zuvor als Produktionsleiter in einem Unternehmen derselben Branche gearbeitet hatte. Das neue Unternehmen baute gerade eine Fabrik und brauchte jemanden mit Erfahrung im Aufbau aller Bereiche, von der Einrichtung der Produktionsmaschinen bis hin zur Personalbeschaffung.

Minh gibt zu, dass er bei der Direktbesetzung vieler Positionen derzeit eher einen 25-Jährigen als einen 35-Jährigen auswählt, wenn er Personal für dieselbe Position mit demselben Gehalt rekrutiert.

„Junge Menschen, die Generation Z von heute, haben die Fähigkeit, viel schneller zu lernen und sich anzupassen“, sagte Minh.

Minh Phuong (30 Jahre alt) – Leiterin des Kommunikationsteams eines Immobilienunternehmens – sagte, dass in ihrem 14-köpfigen Team nur zwei Designer in den Vierzigern seien, der Rest seien alle 9X, der jüngste sei 2001 geboren.

„Ich sehe, dass es in vielen Unternehmen mittlerweile kaum noch Mitarbeiter im Alter von 7x (ab 45 Jahren) gibt, außer in Führungspositionen. Selbst Manager sind vielerorts mittlerweile teilweise nur noch 28 bis 29 Jahre alt.“

Junge Manager neigen dazu, beim Aufbau von Teams jüngere Leute einzustellen, um die Zusammenarbeit zu erleichtern. Das ist wahrscheinlich der Grund, warum es für Menschen in ihren 40ern und 50ern schwieriger ist, sich auf eine Angestelltenstelle zu bewerben", sagte Phuong.

Muss ich nach 35 Jahren in Rente gehen?

In Rekrutierungsforen berichten viele Menschen von den Schwierigkeiten, die es mit sich bringt, mit 30 oder 35 Jahren arbeitslos zu sein und monatelang Bewerbungen an Dutzende von Unternehmen schicken zu müssen, bevor man eine Anstellung findet.

Eine 35-jährige junge Mutter erzählte, sie sei gerade aus der Arbeitslosigkeit entlassen worden, nachdem sie fünf Monate lang nach einem Job gesucht hatte. Sie kündigte ihren Job bei der Firma, bei der sie acht Jahre lang gearbeitet hatte, weil ihr „mehrere Monatsgehälter und andere Schulden für mehrere Jahre geschuldet waren und sie die Arbeit mehrerer Leute übernehmen musste“.

„Während meiner Arbeitssuche fühlte ich mich oft hoffnungslos und sogar selbstmordgefährdet, aber der Gedanke an mein Kind ließ mich versuchen, wieder aufzustehen. Der Grund, warum ein vielseitiger Mitarbeiter wie ich nicht eingestellt wurde, war, dass ich über 30 Jahre alt war.

Manche Unternehmen suchen nur Mitarbeiter im Alter von 25 bis 30 Jahren. Nach dem Forum erfuhr ich, dass es vielen Menschen genauso geht. Ich hätte nicht erwartet, dass Mitarbeiter- oder Führungspositionen so schnell unbesetzt bleiben würden. „Es ist so traurig“, erzählte sie.

Viele Menschen in der gleichen Situation haben Kommentare hinterlassen, in denen sie ihr Mitgefühl und ihre Anteilnahme zum Ausdruck brachten.

- Herzlichen Glückwunsch. Ich bin 32 Jahre alt und habe ebenfalls Schwierigkeiten, einen Job zu finden. Ich denke jeden Tag darüber nach, esse und schlafe schlecht und bin enttäuscht, dass ich keinen Job finde.

Ich habe auch den Job gewechselt, weil mir die Firma Ende letzten Jahres noch ein paar Monatsgehälter schuldete. Mit sieben Jahren Erfahrung dachte ich, der Jobwechsel wäre einfach. Aber die Stellenausschreibungen suchten alle nach Leuten unter 30 Jahren. Es war wirklich stressig. Ich arbeite jetzt seit über zwei Monaten.

- Ich bin 89. Habe gerade meinen Lebenslauf zum Vorstellungsgespräch mitgebracht. Der Markt ist wirklich hart. Sie wollen keine 34- bis 35-Jährigen einstellen.

So ist es, für ein großes Unternehmen zu arbeiten. Ich habe seit meinem 20. Lebensjahr in meiner alten Firma gearbeitet und mit 32 gekündigt. In diesen zwölf Jahren haben viele Leute gekündigt. Wenn man über 30 ist und nicht die Fähigkeiten hat, ein Chef zu sein, ist es fast unmöglich, einen Job als Angestellter zu bekommen.

Viele Menschen befinden sich in einer Situation, in der sie ihren Arbeitsplatz aufgeben müssen, weil ihnen das Unternehmen Lohn schuldet, diesen einbehält und gestresst ist, wenn sie keine Arbeit finden.

„Manchmal denke ich, dass ich meinen Job nicht mit 30 kündigen sollte. Denn jedes Mal, wenn ich meinen Job kündige und nach einem anderen suche, sehe ich oft solche Warteschlangen, in denen nach dem Alter gefragt wird. Aber ich bin 38 und wechsle immer noch den Job.“

Niemand möchte zur Arbeit gehen und von Ort zu Ort fliegen, aber wenn Ihnen ein Unternehmen Gehalt oder etwas anderes schuldet, müssen Sie dann weiterhin die bittere Pille schlucken?

Stellen Sie je nach Stelle in einem angemessenen Alter ein. „Wenn für alle Jobs ein Alter von 35 Jahren oder älter erforderlich wäre, müsste ich jetzt in Rente gehen“, teilte eine frustrierte Person mit.

Finden Sie, dass es für Menschen über 30 immer schwieriger wird, einen Job zu finden? Haben Sie mit der Entlassungswelle zu kämpfen? Teilen Sie uns Ihre Geschichte unter hongtuoi@tuoitre.com.vn mit. Tuoi Tre Online dankt Ihnen.

Quelle: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm