Jak se budou od 1. července 2025 uplatňovat nová nařízení o zkouškách pro přijímací řízení státních zaměstnanců?

Od 1. července 2025 se forma, obsah a čas konání zkoušek pro přijímání státních zaměstnanců budou uplatňovat podle nových předpisů uvedených ve vyhlášce č. 170/2025/ND-CP.

Vyhláška 170/2025/ND-CP stanoví, že zkoušky pro přijímání státních zaměstnanců na pozice v kategorii zaměstnanců budou zahrnovat pouze specializované odborné zkoušky.

a) Formát zkoušky: ústní nebo praktická.

b) Obsah zkoušky:

Pro ústní zkoušku: Hodnotit myšlenkové schopnosti, schopnost aplikovat znalosti v praxi; schopnost plnit úkoly a práci dané pracovní pozice; pochopení pracovní pozice kandidátem.

Pro praktickou zkoušku: Provádějte specifické úkoly dle požadavků dané pracovní pozice.

Zkouška (ústní nebo praktická): 100 bodů.

c) Doba trvání zkoušky 30 minut.

Zkouška pro přijímací řízení státních zaměstnanců na pozice specialisty a ekvivalentní pozice, úředníka a ekvivalentní pozice

Postupujte podle následujících 2 kol:

a) 1. kolo: Podmíněná zkouška k prověření všeobecných znalostí a schopností

Formát zkoušky: Test s výběrem odpovědí na počítači.

Obsah zkoušky: 60 otázek hodnotících myšlenkové schopnosti, schopnost aplikovat znalosti v praxi; obecné, základní znalosti kandidátů o politickém systému; řízení státní správy; právech a povinnostech státních zaměstnanců, veřejné etice; znalosti o společnosti, kultuře a historii.

Doba trvání zkoušky: 60 minut.

Kandidáti, kteří správně odpoví na 50 % a více otázek, budou připuštěni k účasti v 2. kole.

b) 2. kolo: Odborná zkouška

Formát zkoušky: Písemná nebo kombinace písemné a pohovorové.

Obsah zkoušky:

Pro písemný test: Obsah testu ověřuje znalost směrnic a politik strany, zákonů týkajících se náborového sektoru a oblasti; odbornou a technickou způsobilost; a dovednosti kandidátů v oblasti výkonu veřejné služby dle požadavků na danou pracovní pozici. Délka testu je 180 minut (bez doby na opisování otázek). Na základě charakteristik agentury, organizace, útvaru může příslušný náborový úřad uspořádat písemný test ve formě počítačového testu a zároveň rozhodnout o vhodném počtu otázek, přičemž minimálně 60 otázek a maximálně 120 otázek (ve formě otázek s výběrem odpovědí). Délka testu odpovídá celkovému počtu otázek, přičemž minimálně 90 minut a maximálně 180 minut.

Pro pohovorový test: Pohovorový test se zaměřuje na posouzení následujících kompetencí: myšlení, komunikace, situační úsudek, učení, rozvoj, vyjadřování, přístup, osobnost a další kompetence požadované danou pracovní pozicí. Maximální doba trvání testu je 30 minut.

Skóre písemného testu: 100 bodů; skóre pohovorového testu: 100 bodů.

V případě písemných zkoušek na počítačích vypracuje náborová rada (zkušební komise) skupiny otázek s různou úrovní složitosti a rozhodne o odpovídajícím skóre pro každou otázku.

V případě volby kombinovaného formátu písemného testu a pohovoru bude celkové skóre písemného testu a pohovoru převedeno na 100bodovou stupnici s poměrem skóre 70 % pro písemný test a 30 % pro pohovor (zaokrouhleno na 2 desetinná místa).

Zkouška pro přijímání státních zaměstnanců na specializované pozice bude probíhat ve dvou kolech: kvalifikační zkouška prověřující všeobecné znalosti a schopnosti a specializovaná odborná zkouška. Ilustrativní foto

Náborová zkouška na pozici vedoucího specialisty a ekvivalentní pozice

Složte odbornou zkoušku, jak je předepsáno pro 2. kolo výše.

Náborová zkouška pro pozice vedoucího specialisty a ekvivalentní pozice, vedoucího experta

Pro přijímací zkoušky na pozice vedoucích specialistů a na srovnatelné pozice vedoucích expertů vyhláška dále stanoví specializované odborné zkoušky takto:

a) Test projektu;

b) Obsah a formu projektové zkoušky určuje příslušný náborový úřad, který zajišťuje jejich soulad s požadavky dané pracovní pozice. Obsah a formu musí stanovit náborový plán a zveřejnit v oznámení o výběrovém řízení.

c) Skóre projektové zkoušky: 100 bodů;

d) Maximální doba pro přípravu a absolvování Projektu pro 01 kandidáta je 90 minut, o které rozhoduje vedoucí příslušné náborové agentury na základě požadavků a charakteristik obsazované pracovní pozice.

V případě náboru s vyššími požadavky na odborné dovednosti a cizí jazyky

Vyhláška 170/2025/ND-CP dále stanoví: V případě, že příslušný náborový úřad má specifické požadavky na obsah a čas konání specializované odborné zkoušky, které jsou vyšší než požadavky stanovené v tomto článku, nebo má specifické požadavky na cizí jazyky, musí být tato skutečnost výslovně uvedena v náborovém plánu a zveřejněna v oznámení o náboru.

Příslušný náborový úřad rozhoduje o testu z cizího jazyka, jeho obsahu, formátu, čase a určuje požadované skóre. Skóre testu z cizího jazyka je podmíněné skóre a nezapočítává se do skóre odborného testu.

Zkouška z cizího jazyka musí být složena před odbornou zkouškou. Pokud zkoušku z cizího jazyka složíte, budete moci složit odbornou zkoušku.

Určení vítězů zkoušky pro státní zaměstnance

Vyhláška 170/2025/ND-CP stanoví, že uchazeči, kteří skládají zkoušku pro státní zaměstnance, musí splňovat následující podmínky:

a) Mít z odborné zkoušky alespoň 50 bodů. V případě kombinované písemné zkoušky a pohovoru musí uchazeč absolvovat obě zkoušky (písemnou i pohovorovou) a dosáhnout skóre 50 % nebo vyššího z maximálního počtu bodů z každé zkoušky;

b) Výsledky odborné zkoušky plus prioritní body uvedené v článku 6 této vyhlášky (pokud existují) jsou vyšší, počítané v sestupném pořadí bodů v rámci náborové kvóty pro každé pracovní místo, a to i u pracovních míst obsazovaných společně mnoha různými agenturami zaměstnávajícími státní zaměstnance.

Vyhláška rovněž jasně uvádí: V případě, že se v konečné kvótě objeví 2 nebo více osob se stejným celkovým skóre, bude určení úspěšného kandidáta provedeno v tomto pořadí priorit:

a) Osoba s vyšším skóre v odborné zkoušce;

b) Osoba s vyšším skóre v písemném testu ve 2. kole v případě volby kombinované formy písemné práce a pohovoru.

V případě, že nebylo pořadí úspěšných kandidátů stanoveno, rozhodne o něm vedoucí příslušné náborové agentury.

Také podle vyhlášky 170/2025/ND-CP bude u pracovních pozic obsazovaných společně mnoha různými agenturami státní správy určení agentury, která úspěšného státního zaměstnance zaměstná, provedeno podle pořadí priority uvedeného v přihlášce úspěšného uchazeče. V případě, že počet úspěšných uchazečů žádajících o nábor do agentury státní správy je vyšší než kvóta pro danou agenturu státní správy, bude přednost dána uchazeči s vyšším výsledkem náboru. V případě, že se v poslední kvótě dané agentury státní správy nacházejí dva nebo více uchazečů se stejnými výsledky náboru, bude výběr proveden podle pořadí priority uvedeného v bodě 2 tohoto článku.

Ti, kteří neuspějí ve zkoušce pro státní zaměstnance, si své výsledky neuchovají pro budoucí zkoušky.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/