Ministerstvo vnitra doporučuje, aby obce posoudily proveditelnost decentralizace a delegování pravomocí na úroveň obcí.

Ministerstvo vnitra poznamenalo, že by se obce měly zaměřit na hodnocení úkolů a pravomocí, které byly decentralizovány na místní samosprávy na úrovni obcí za účelem jejich implementace.

Ministerstvo vnitra vydalo dokument, v němž požaduje, aby provincie a města přezkoumaly a podaly zprávu o implementaci decentralizace, delegování pravomocí a přidělování pravomocí podle dvouúrovňového modelu místní samosprávy.

Ministerstvo vnitra konkrétně požádalo obce, aby posoudily proveditelnost, výhody a obtíže při implementaci předpisů o decentralizaci a delegování pravomocí ve vyhláškách, oběžnících a dalších právních dokumentech.

Návrh na podání zprávy o implementaci decentralizace a delegování pravomocí pro provincie a města. (Ilustrační foto)

Ministerstvo vnitra uvedlo, že se má zaměřit na úkoly a pravomoci, které byly decentralizovány na místní orgány na úrovni obcí k provádění.

V případě obtíží nebo problémů se od lidových výborů provincií a měst požaduje, aby zaslaly dokumenty ministerstvům spravujícím daná odvětví a oblasti k syntéze, výzkumu, doplnění nebo poradenství v souladu s jejich pravomocemi; zároveň je zašlou Ministerstvu vnitra k syntéze a podání zprávy příslušným orgánům.

Cílem přezkumu a hodnocení je realizovat závěr 179 politbyra a sekretariátu a zároveň urychleně odstranit a vyřešit obtíže a problémy vznikající při etnické a náboženské práci v dané lokalitě.

Tým kádrů a státních zaměstnanců, kteří tuto práci přímo vykonávají, je třeba komplexně přezkoumat, aby se zajistilo, že jsou přiděleni na správnou pracovní pozici, se správnými schopnostmi a odbornými znalostmi; a že mají dostatečné množství a kvalitu, aby splňovali požadavky a úkoly na místní úrovni.

Ministerstvo vnitra dále požádalo agentury a útvary o posouzení současné situace a počtu zvýšení či snížení počtu zaměstnanců ve srovnání s dobou před 1. červencem. Zároveň je nutné jasně poukázat na výhody, ale i na nedostatky a omezení, jako je nedostatek lidských zdrojů, nedostatek odborných znalostí atd.

Z výše uvedené situace je nutné vypracovat doporučení a návrhy týkající se organizace aparátu, personálního obsazení pro zajištění kvantity, vzdělávání a podpory práce pro zlepšení kvality a politik v oblasti odměňování a přilákání schopných a oddaných lidských zdrojů.

tienphong.vn

Zdroj: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html