Vytvoření mostu mezi studenty a trhem práce

Dne 18. března uspořádalo Hanojské centrum pro zaměstnanost (Ministerstvo vnitra) veletrh pracovních příležitostí k Měsíci mládeže 2025, aby podpořilo studenty a pracovníky v přístupu k náborovým programům podniků. Na veletrhu byly k dispozici tisíce atraktivních pracovních míst pro studenty a pracovníky.

Studenti si vyzkoušejí praktické aktivity na veletrhu pracovních příležitostí. Foto: LH

Diverzifikované ukazatele

Podle pana Vu Quang Thanha, zástupce ředitele Centra zaměstnanosti v Hanoji, se náboru účastní 68 podniků s více než 4 000 cílovými uchazeči.

Konkrétně z celkového počtu 68 zúčastněných podniků se 49 podniků podílelo na odvětví obchodu a služeb, což představuje 72,1 %. Kromě toho existují podniky působící v dalších odvětvích, jako je: výroba, restaurace - hotely, zdravotnictví ... V nichž nejvyšší podíl tvoří poptávka po pracovnících s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším: 1 784/4 250 cílů, poptávka po pracovnících se střední kvalifikací, technických pracovnících: 1 479/4 250 cílů, poptávka po náboru nekvalifikovaných pracovníků: 987/4 250 cílů, což představuje 23,2 %. Nabízený plat je tedy poměrně atraktivní, přičemž nejnižší úroveň je 5 milionů VND, nejvyšší může být až dvouciferná, pokud splňuje požadavky podniku.

Zejména na veletrhu pracovních příležitostí se pracovní příležitosti, brigády a stáže pro studenty zaměřily především na věkovou skupinu 18–25 let s 1 986 pozicemi, což představuje 46,7 %. Jedná se o pracovní příležitost, která pomáhá mladým a nadšeným pracovníkům vybrat si práci, která odpovídá jejich odborné kvalifikaci a schopnostem. Studenti si navíc mohou vybrat brigády a stáže, aby získali více zkušeností a splnili požadavky podniků po ukončení studia.

Posílení třícestného spojení

Průzkum z veletrhu pracovních příležitostí ukazuje, že díky rozmanitosti obchodních oborů a povolání, které vyhovují potřebám zaměstnanců, si studenti, kteří si chtějí najít práci s přivýdělkem, mohou po ukončení studia vybrat práci, která odpovídá jejich schopnostem, a mohou u ní dlouhodobě setrvat, čímž si stabilizují život.

Nguyen Hong Nhung, studentka třetího ročníku Hanojské univerzity zahraničního obchodu, která se zúčastnila veletrhu pracovních příležitostí, si snadno našla brigádu vhodnou pro svůj obor se slušným platem (6 milionů VND/měsíc).

„Tento festival je mostem mezi studenty a trhem práce. Akce vytváří příležitosti pro studenty setkat se a komunikovat se zaměstnavateli, prozkoumat kariérní příležitosti a získat znalosti o trendech v zaměstnanosti, což jim pomáhá být sebevědomější při vstupu na trh práce,“ sdělil Hong Nhung.

Ve skutečnosti se toto propojení neomezuje pouze na nábor, ale odráží se i v programech vzdělávání v oblasti měkkých dovedností, jako je psaní životopisů, vedení pohovorů a profesionální komunikace – což jsou zásadní faktory, které pomáhají studentům sebevědomě vstoupit na trh práce. Jde o důležité dovednosti, kterými mnoho studentů po ukončení studia není plně vybaveno, což jim ztěžuje hledání práce.

Pan Vu Quang Thanh zhodnotil, že prostřednictvím festivalu náboru si studenti vyzkouší praktické aktivity na veletrhu práce, procvičí si dovednosti hledání práce, čímž se budou učit a zdokonalovat, získají základní dovednosti a znalosti, schopnost přizpůsobit se výkyvům na trhu práce po ukončení studia, systematicky a profesionálně si vybudují návyky a pracovní styl, a tím si vyberou práci a kariéru, která odpovídá jejich dovednostem a aspiracím. Kromě toho se vytvoří most mezi třemi stranami: škola - studenti - podniky, vytvoří se příležitosti pro podniky k přístupu ke kvalitním lidským zdrojům a vytvoří se dlouhodobý vztah výměny informací mezi školami a podniky.

Zdroj: https://daidoanket.vn/tao-cau-noi-sinh-vien-va-thi-truong-tuyen-dung-10301826.html