Rotace zaměstnanců Nho Quana vytváří hybnou sílu pro rozvoj

V listopadu 2020 byl soudruh Hoang Ngoc Thanh převelen z pozice zástupce vedoucího Výboru pro masovou mobilizaci okresního stranického výboru Nho Quan na pozici stálého zástupce tajemníka Výboru obce Van Phong. Změna úkolů a metod řízení z okresní úrovně na úroveň obce, zejména proto, že nebyl místní, nevyhnutelně způsobila, že se na začátku své práce setkal s obtížemi a výzvami. Nicméně díky zkušenostem nashromážděným během své práce a pozornosti okresu věnované vytváření podmínek pro účast na školeních ke zlepšení jeho politické a odborné kvalifikace byl schopen je uplatnit v praxi a zlepšit svou pracovní efektivitu.

Soudruh Hoang Ngoc Thanh řekl: Ihned po nástupu do funkce v obci Van Phong jsem si rychle uvědomil situaci ve stranickém výboru a v dané lokalitě; snažil jsem se vybudovat vztah solidarity a jednoty v rámci stálého výboru, stálého výboru stranického výboru a výkonného výboru komunálního stranického výboru. Aktivně jsem se setkával s kádry, členy strany a lidmi, abych se dozvěděl a naslouchal jejich názorům, pochopil problémy, které lidi znepokojují, a odtud jsem společně se soudruhy ve stálém výboru komunálního stranického výboru projednal a vypracoval plány na organizaci plnění úkolů vedoucích socioekonomického rozvoje a budování silné strany a politického systému.

Zejména při realizaci okresní politiky zaměřené na přeměnu Van Phongu na novou, pokročilou venkovskou obec, vzorovou venkovskou obec, soudruh Hoang Ngoc Thanh společně se stálým výborem stranického výboru a výkonným výborem strany zaměřil své zpravodajské informace, vydával rezoluce, programy a plány na mobilizaci místních zdrojů a také socializační práci k realizaci kritérií. Díky tomu Van Phong včas splnil cíl vybudovat novou, pokročilou a vzorovou venkovskou obec: V roce 2021 byla obec uznána jako pokročilá a v roce 2022 jako vzorová venkovská obec. V poslední době se on a stálý výbor stranického výboru obce zaměřili na vedení, směrování propagandy, mobilizaci lidí a pečlivé provádění kroků v plánu pro realizaci projektu uspořádání administrativních jednotek v obci, čímž se setkali s velkým souhlasem lidí.

Podle soudruha Hoang Ngoc Thanha je základna místem, kde se přímo uplatňují stranické zásady a státní zákony; proto v procesu práce, i když se vyskytují obtíže, při řešení úkolů není ovlivněn faktory souvisejícími s rodinou a příbuznými, takže je zcela demokratický a objektivní. Navíc obtíže a výhody v základně vytvořily pro soudruhy příležitosti k získávání zkušeností, setkávání a zralosti ve své práci.

Stanovit úkoly mobilizace a rotace kádrů na místní úrovni a zajistit, aby klíčové kádry, které nejsou místními obyvateli, byly školeny, rozvíjeny, procvičovány a podněcovány, aby se kádry mohly naučit více praktických zkušeností; překonat lokální a uzavřenou situaci v kádrové práci; zároveň pomoci vytvořit zdroj kvalitních kádrů pro organizaci a využití v nadcházejících fázích. Stálý výbor okresního stranického výboru Nho Quan každoročně vypracovává plán mobilizace a rotace kádrů na základě skutečných požadavků kádrové práce v okrese, obcích a městech s cílem vybrat vhodné kádry pro mobilizaci a rotaci.

V procesu rotace a přesunu kádrů prováděl Stálý výbor okresního stranického výboru každý krok pečlivě, demokraticky a otevřeně. Zároveň se zaměřoval na pochopení ideologické situace, naslouchání názorům, myšlenkám a aspiracím převedených a převedených kádrů; organizaci práce s lokalitami, agenturami a jednotkami, kde kádry pracují a kam převedené a převedené kádry odcházejí, aby důkladně pochopil význam rotace a přesunu kádrů. Tím se vytvořil vysoký konsenzus a jednota, pomohlo se okresu efektivně provádět práci na vytváření kádrových zdrojů a pomohlo se lokalitám, agenturám a jednotkám řešit problémy v kádrové práci.

Od roku 2020 do současnosti Nho Quan přesunul z okresu 7 úředníků na klíčové pozice v obcích a městech; 4 klíčové vedoucí pracovníky mezi obcemi a městy. Doposud má okres Nho Quan 11 klíčových úředníků v obcích a městech, kteří nejsou místními obyvateli; 2 obce zavedly model tajemníka a předsedy lidového výboru.

Mobilizace a rotace kádrů z okresu na místní úroveň a zapojení klíčových kádrů, kteří nejsou místními obyvateli okresu Nho Quan, v minulosti vytvořily „nový vítr“, hnací sílu rozvoje na místní úrovni. Počet kádrů, které byly dosud mobilizovány a rotovány, ve všech ohledech dospěl, je neochvějný a sebevědomý v efektivnějším výkonu práce. Toto úsilí bylo uznáno a vysoce oceněno vedením okresu, odbornými organizacemi a zejména lidmi.

Soudruh Vu The Phuong, předseda organizační rady okresního stranického výboru Nho Quan, uvedl: „Převedení a mobilizovaní kádry vynaložili úsilí, aktivně studovali a trénovali v praktickém prostředí, aby se mohli zapojit do procesu vedení a řízení na místní úrovni a působili jako jádro pro budování velkého bloku solidarity.“ V lokalitách, kam převedení a mobilizovaní kádry přišly, se socioekonomická situace, budování strany, administrativní reforma, styl práce a chování kádrů a členů strany mnohokrát pozitivně změnily. Vytvořily se prestiž a dobré vztahy v rámci obcí, agentur, jednotek a mezi lidmi. Nejjasnějším důkazem je, že se soudruzi podíleli na mobilizaci lidí k darování pozemků na výstavbu silnic a kulturních domů, dobře řešili spory a stížnosti, starali se o životy sociálních subjektů a chudých, udržovali politickou bezpečnost, sociální řád a bezpečnost, přitahovali investice do lokality... a přispívali k budování pokročilých a příkladných nových venkovských oblastí v lokalitách.“ Prostřednictvím každoroční klasifikace a hodnocení stranické výbory obcí a měst mobilizovaly a převáděly kádry a samotní soudruzi jsou klasifikováni jako dobře nebo lépe splnili své úkoly.

S ohledem na dosažené výsledky bude Stálý výbor okresního stranického výboru Nho Quan v nadcházejícím období i nadále věnovat pozornost podpoře rotace a přesunu kádrů, zejména mladých kádrů, na místní úroveň, aby soudruzi mohli během své práce získat praktické zkušenosti. Kromě toho bude v obcích a městech, které podléhají slučování administrativních jednotek, prověřovat a zajišťovat vhodné kádry a dbát na dodržování kritérií a předpisů. Zároveň bude věnovat pozornost vytváření příznivého prostředí a podmínek pro převedené a nově převedené kádry s cílem podpořit jejich schopnosti a silné stránky; zaměří se na řízení a hodnocení kádrů, čímž se připraví okamžité i dlouhodobé kádrové zdroje a přispěje se k budování čistého a silného stranického výboru a politického systému okresu.

Článek a fotografie: Kieu An

Zdroj