Řešení pro zlepšení kapacity specializovaných odborových kádrů v éře národního rozvoje

TCCS - V průběhu dějin vietnamské revoluce byl Hočiminův komunistický svaz mládeže vždy přední silou ve věci národní výstavby a rozvoje. Tváří v tvář požadavkům a úkolům éry rozvoje musí být členové odborů a mladí lidé proaktivní a aktivní ve studiu, praxi, zlepšování své kvalifikace a dovedností, připraveni přijímat příležitosti a výzvy a přispívat k inovačnímu procesu.

Soudruh Bui Quang Huy, náhradník za člena ústředního výboru strany, první tajemník Ústředního svazu mládeže, a velký počet členů svazu mládeže a dobrovolníků na slavnostním zahájení modelu „Mladí dobrovolníci vedou a podporují lidi při provádění administrativních postupů“_Foto: VNA

Požadavky na kapacitu specializovaných odborových kádrů v éře národního rozvoje

Hočiminova komunistická mládežnická unie (HCYU), vybudovaná, vycvičená a zralá v obdobích revolučního boje, vždy propagovala revoluční hrdinství a významně přispívala k národnímu osvobození, národnímu sjednocení, budování a ochraně vlasti. Vstupující do nového období Hočiminova komunistická mládežnická unie propagovala své cenné tradice a přispívala k budování generace mladých Vietnamců s vlastenectvím a národní soběstačností; neochvějných v ideálech národní nezávislosti a socialismu; dodržujících revoluční etiku, uvědomělých si zákonů, žijících kultivovaným životem pro společnost; mající schopnosti a odvahu v mezinárodní integraci; mající zdraví, znalosti, dovednosti a průmyslový styl v práci a výrobě; a proaktivní a kreativní v zvládání pokročilé vědy a techniky.

Aby podpořila rychlý a udržitelný národní rozvoj, naše strana se rozhodla zaměřit na plány a cíle, které jsou výhodami a silnými stránkami mladé generace, tj. na digitální transformaci, technologie a inovace v duchu usnesení politbyra č. 57-NQ/TW ze dne 22. prosince 2024 „O průlomech ve vědě, technologii, inovacích a národní digitální transformaci“. Generální tajemník To Lam konkrétně přímo působí jako předseda Ústředního řídícího výboru pro vědu, technologie, inovace a digitální transformaci. To je skvělá příležitost pro mladé lidi, aby rozvíjeli svou inteligenci a kreativitu a přispěli k celkovému rozvoji země.

Nová éra – éra národního růstu vyžaduje, aby svaz mládeže jednal s odhodláním, protože pouze s inovativním myšlením můžeme vytvořit průlom pro rozvoj.

V každé revoluční etapě naše strana a stát vždy kladly zvláštní důraz na zlepšování vůdčích schopností, vládních schopností a bojové síly a na zvyšování efektivity, účinnosti a výkonnosti politického systému. To je jeden z klíčových faktorů, které činí stranu skvělým kormidelníkem, elitním kapitánem, který vede vietnamskou revoluční loď všemi peřejemi a dosahuje jednoho vítězství za druhým ⁽¹⁾ .

Tváří v tvář požadavkům období zrychlující se industrializace a modernizace země, čtvrté průmyslové revoluce a procesu hluboké mezinárodní integrace spolu s rychlými změnami situace se objevilo a objevuje mnoho otázek týkajících se práce s mládeží, které je třeba zvážit objektivně, vědecky a v souladu s realitou země; vyžadují další posílení vedení strany nad prací odborů a práce s mládeží. Aby byla odborová práce a hnutí mládeže skutečně silné, je kromě inovace forem aktivit velmi důležité zlepšovat kapacity odborových kádrů na všech úrovních, protože to je ústřední síla, která přímo řídí a organizuje všechny aktivity mládeže.

Provádění usnesení a závěrů Ústředního výkonného výboru, politbyra, sekretariátu, systém stranické organizace na všech úrovních, státní aparát od centrální až po úroveň místní samosprávy, organizace Vietnamské vlastenecké fronty a společensko-politických organizací, včetně Ho Či Minova komunistického svazu mládeže, bylo postupně inovováno, posíleno jejich role a zvýšena jejich efektivita; funkce, úkoly a pracovní vztahy každé organizace v politickém systému byly rozumněji definovány a upraveny, čímž se postupně splňují požadavky budování a zdokonalování socialistického právního státu a rozvoje socialisticky orientované tržní ekonomiky .

Organizační struktura poradních a podpůrných orgánů na provinční a komunální úrovni se provádí synchronně a důsledně s organizační strukturou specializovaného orgánu Ústředního svazu mládeže pod komplexním vedením stranického výboru a pod vedením sekretariátu Ústředního svazu mládeže. Sekretariát Ústředního svazu mládeže vydal 6. června 2025 pokyn č. 65-HD/TWĐTN-TCKT s názvem „O organizačním uspořádání, personálním obsazení a činnosti Hočiminova komunistického svazu mládeže na provinční a komunální úrovni“, který poskytuje pokyny k funkcím a úkolům poradních a podpůrných orgánů na všech úrovních, konkrétně takto:

Na provinční úrovni je Svaz mládeže a Pracovní výbor pro mládež a děti specializovanou a profesionální jednotkou pod provinčním výborem Vietnamské vlastenecké fronty a je také poradním a podpůrným orgánem Ho Či Minova komunistického svazu mládeže provincie nebo města a stálým orgánem provinčního a městského inspekčního výboru Svazu mládeže, Vietnamského svazu mládeže provincie, Vietnamské studentské asociace provincie a Rady mladých pionýrů provincie nebo města. Hlavními úkoly Svazu mládeže a Pracovního výboru pro mládež a děti je propagovat a vzdělávat členy odborů a mladé lidi k provádění směrnic a politik strany, státních politik a zákonů a usnesení Vietnamské vlastenecké fronty a Ho Či Minova komunistického svazu mládeže na všech úrovních; vzdělávat revoluční ideály, etiku, kulturní životní styl, propagovat, šířit a vzdělávat členy odborů a mladé lidi v oblasti práva. Koordinovat činnost s funkčními orgány v oblasti národní obrany a bezpečnosti; realizovat akční hnutí, programy na podporu mládeže a dětí, nátlaková hnutí a kampaně, kterým předsedá a které realizuje Ho Či Minův komunistický svaz mládeže. Podporovat roli členů odborů a mladých lidí při budování a obraně vlasti; shromažďovat a mobilizovat členy odborů k aktivnímu studiu, práci a zvyšování jejich kvalifikace a schopností ve všech aspektech; pečovat o legitimní a zákonná práva a zájmy členů odborů a chránit je. Implementovat Vietnamskou strategii rozvoje mládeže ve všech lokalitách s cílem vytvořit podmínky pro komplexní rozvoj mládeže a podporovat jejich průkopnickou roli při budování a obraně vlasti.

Na úrovni obce plní funkce a úkoly Svaz mládeže na úrovni obce v souladu s ustanoveními Charty Hočiminova komunistického svazu mládeže.

Po zefektivnění aparátu se musí Hočiminova komunistická mládežnická unie zaměřit na inovaci obsahu a metod fungování, zaměření na místní komunitu, posílení solidarity s členy odborů a zároveň zlepšení provozní efektivity a efektivity řízení.

Činnost Unie po zefektivnění aparátu se musí zaměřit na místní obyvatele: Podporovat aktivity na místní úrovni, přímo oslovovat členy odborů a mládež, naslouchat názorům a řešit problémy, které členové odborů a mládež oprávněně navrhli. Inovovat obsah a metody aktivit prostřednictvím Změnit způsob organizace a realizace aktivit Svazu mládeže tak, aby lépe odpovídal skutečné situaci a naplňoval potřeby a aspirace mladých lidí. Zlepšit kvalitu kádrů Svazu mládeže se zaměřením na vzdělávání, podporu a zlepšování odborné kvalifikace, dovedností a pracovních dovedností týmu kádrů Svazu mládeže na plný úvazek, zejména těch na místní úrovni. Zvýšit využívání technologií, zejména efektivní využívání nástrojů a prostředků informačních technologií pro propojování, výměnu informací, organizaci online aktivit, vytváření pohodlí a přilákání mladých lidí k účasti. Propojit se s hnutími, kampaněmi, Úzce spolupracovat s odděleními, pobočkami a organizacemi na realizaci hnutí a kampaní Svazu mládeže a vytvářet tak široký a vysoce efektivní dopad. Podporovat roli mládeže vytvářením prostředí a podmínek pro jejich účast na přispívání nápady, návrhy a účastí na aktivitách Svazu mládeže, obce a jednotky.

Zefektivnění aparátu není jen mechanickou změnou, ale příležitostí pro Unii k silným inovacím, zlepšení provozní efektivity a lepšímu plnění požadavků a úkolů v nové situaci.

Kapacita odborového kádru na plný úvazek se skládá především ze tří prvků: znalostí, dovedností a přístupu k výkonu práce. Výše ​​uvedené prvky musí být spojeny s řešením problémů souvisejících s funkcemi a úkoly odborů, sdružení, týmů, mládežnických a dětských hnutí.

V éře národního rozvoje musí mít tým kádrů Svazu mládeže komplexní kapacity, pokud jde o politické kvality, etiku, profesionální způsobilost, měkké dovednosti a schopnost přizpůsobit se změnám doby; musí být průkopníky, vzory, s odvahou, inteligencí a vysokým smyslem pro odpovědnost, aby vedl mladé lidi k účasti na budování a obraně vlasti. Kádry Svazu mládeže musí mít solidní odborné znalosti, hluboké porozumění oblastem souvisejícím s prací v Svazu mládeže a hnutím mládeže a dětí a musí uplatňovat odborné znalosti k pochopení, analýze a řešení praktických problémů. Kádry Svazu mládeže musí být schopny plánovat, organizovat, realizovat a provozovat aktivity Svazu mládeže; musí být schopny efektivně řídit, vést, přidělovat a koordinovat práci; musí být schopny zkoumat, analyzovat a hodnotit situaci a vývojové trendy mládeže a společnosti a tím navrhovat vhodná řešení. V digitálním věku musí být kádry Svazu mládeže schopny efektivně používat vybavení a prostředky informačních technologií, maximálně využívat digitální aplikace a platformy k podpoře práce Svazu mládeže; komunikovat a chovat se obratně a flexibilně, mít schopnost sdělovat informace, přesvědčovat a vytvářet konsenzus v práci a aktivitách Svazu mládeže; zároveň se rychle přizpůsobovat změnám v prostředí, společnosti, vědě a technice, a tím provádět vhodné úpravy v práci. Kádry Svazu mládeže musí být schopny vést, inspirovat a motivovat mladé lidi k účasti na aktivitách Svazu mládeže a probouzet jejich potenciál a kreativitu. Pokud jde o postoje, politické kvality a revoluční etiku , kádry Svazu mládeže musí mít pevný ideologický postoj, být neochvějní v cíli národní nezávislosti a socialismu a vždy klást zájmy strany, vlasti a lidu na první místo. Kádry Svazu mládeže mají jednoduchý, zdravý, čestný, skromný a pokrokový životní styl, vždy bojují proti špatným věcem, zlu a negativitě, zachovávají si vlastnosti kádrů Svazu mládeže; mají hluboký smysl pro odpovědnost za svou práci, za organizaci a za mládež, vždy dobře plní přidělené úkoly, odvažují se myslet, odvažují se konat, odvažují se převzít odpovědnost.

Odborové kádry musí mít politickou odvahu, být neochvějné a připravené čelit obtížím a výzvám při plnění svých úkolů; zároveň musí být proaktivní, kreativní, neustále inovativní, hledat metody a způsoby práce vhodné pro vývojové trendy doby; musí mít ducha celoživotního vzdělávání, neustále si zlepšovat kvalifikaci, znalosti a dovednosti, aby splňovaly požadavky práce a rozvoje společnosti.

Současný tým kádrů Svazu mládeže na plný úvazek je v zásadě vzdělaný, vyškolený a z reality vyzrálý; proto má pevný politický postoj a odhodlání, je neochvějně zastáncem marxismu-leninismu a Ho Či Minova myšlení, má odborné znalosti, úroveň politické teorie a pracovní dovednosti, které splňují kritéria pro současné kádrové tituly a kádrové předpisy Ho Či Minova komunistického svazu mládeže; neustále studuje a získává praktické zkušenosti na místní úrovni, je energický, nadšený a dobře plní zadané úkoly.

Kádry Svazu mládeže jsou obecně průkopnickou silou, příkladnou v práci, studiu i každodenním životě; ujímají se vedení při uplatňování směrnic a politik strany a státních politik a zákonů; aktivně propagují a mobilizují lidi, rodiny, členy odborů a mládež k řádnému uplatňování směrnic a politik strany a státních politik a zákonů, při zahajování a organizování místních mládežnických hnutí.

Pobočky Svazu mládeže na všech úrovních proaktivně radily stranickým výborům, posílily demokracii v personální práci a zavedly přísné řízení a využívání kádrů v souladu s předpisy. Vytváření zdrojů a nábor kádrů Svazu mládeže v celém systému bylo pravidelně zlepšováno, což lépe splňuje požadavky personální práce v novém období. Vyhlášení a implementace předpisů, které konkrétně stanoví standardy odborné kvalifikace, politické teorie a věku kádrů Svazu mládeže na všech úrovních, je důležitým základem a základem, které pomůže Svazu mládeže standardizovat své kádry od centrální až po úroveň nižších úrovní; kádry jsou omlazeny, blíží se věku mládeže, zajišťují standardy politické kvalifikace, odbornosti, morálních kvalit, loajality k ideálům strany a organizaci Svazu mládeže, jsou dynamické, kreativní, odvážné myslet, odvážné konat, odvážné převzít odpovědnost a ujmout se vedení při plnění místních úkolů.

Mládežnická unie obce Ba Son (provincie Lang Son) podporuje lidi v registraci k elektronické identifikační účtě úrovně 1 prostřednictvím aplikace VnelD. Foto: VNA

Některá řešení pro zlepšení kapacity specializovaných odborových kádrů v éře národního rozvoje

Zaprvé, pokračovat v důrazné inovaci personální práce.

Aby bylo možné i nadále prosazovat roli hnací síly Svazu mládeže v nové éře - éře národního rozvoje, je nutné i nadále silně inovovat práci kádrů, konkretizovat a efektivně realizovat politiku strany budování kontingentu kádrů Svazu mládeže na všech úrovních s dostatečnými kvalitami, schopnostmi, prestiží a odpovídajícími úkolům, a zajistit tak nepřetržitý a stabilní přechod mezi generacemi. Vypracovat mechanismy a politiky pro přilákání a nábor talentovaných lidí k práci v Svazu mládeže, institucionalizovat politiku strany v oblasti podpory a ochrany dynamických, kreativních kádrů, kteří se odvažují myslet, odvažují se konat a odvažují se převzít odpovědnost za společný zájem.

Stranické výbory, stranické organizace, vedoucí agentur, jednotek a obcí musí vést a řídit svaz mládeže, aby odváděl dobrou práci při výběru funkcionářů svazů mládeže, s ohledem na kvalitu a její postavení na prvním místě. Je nutné věnovat pozornost struktuře, ale zároveň vycházet ze standardů. Při výběru funkcionářů svazů mládeže je třeba kromě kvalifikace, věku, schopností a odborné způsobilosti věnovat pozornost také zdraví, talentu a jazykovým schopnostem. Prostřednictvím praktických aktivit v svazech mládeže a mládežnických hnutí je nutné vybírat ty, kteří mají dobrou kvalifikaci, schopnosti a morální kvality, silnou politickou vůli, schopnost mobilizovat a shromažďovat mládež a kteří jsou milováni a důvěřují členům svazů mládeže a mládeži.

Za druhé, inovace ve vzdělávání a rozvoji

Školení a podpora musí být spojeny s organizací a využitím odborových kádrů. Zaměřte se na školení a podporu odborových kádrů, zejména těch zdola se solidními odbornými znalostmi, dobrými dovednostmi a dobrými morálními vlastnostmi.

Je nutné aktualizovat obsah vzdělávání a rozvoje moderním směrem, propojeným s praktickými požadavky Svazu mládeže a mládežnických hnutí, zejména se znalostmi a dovednostmi v oblasti digitální transformace, mezinárodní integrace, startupů a inovací.

Zaměřit se na trénink „měkkých dovedností“, jako je vedení, komunikace, týmová práce, řešení problémů, time management, prezentace, využívání informačních technologií, zajistit, aby odboroví funkcionáři měli přístup k nástrojům, softwaru a digitálním platformám a aby je mohli efektivně používat, splňovat pracovní požadavky v kontextu digitální transformace, být schopen využívat platformy informačních technologií, sociální média, mobilní aplikace pro propojení, výměnu informací, interakci s členy odborů a mládeží, organizovat online odborové aktivity, vytvářet podmínky pro členy odborů a mládež k účasti na odborových aktivitách kdykoli a kdekoli.

Kombinovat přímé školení v centrech a akademiích s online školením, setkáními zaměřenými na sdílení zkušeností, semináři, přednáškami, fóry a praxí na místě, aby odboroví funkcionáři měli možnost učit se, vyměňovat si a zlepšovat své znalosti a dovednosti.

Za třetí, o zavádění politik a režimů pro odborové kádry na plný úvazek

Svaz mládeže nadále poskytuje poradenství v oblasti urychlení implementace reformy platové politiky spojené s pracovními pozicemi, postupného zajišťování a zlepšování životních podmínek členů Svazů mládeže na všech úrovních. To je hnací silou, která pomáhá členům Svazů mládeže soustředit se na svou práci, probouzet ducha inovací, kreativity, odvahy myslet, odvahy konat, odvahy prorazit pro společné dobro, zvyšovat motivaci a efektivitu práce a ducha obětavosti; včas a vhodně oceňovat, chválit a odměňovat členy Svazů mládeže, kteří dobře plní své úkoly, odvažují se mluvit, odvažují se myslet, odvažují se konat, jsou proaktivní a kreativní; toto vše používat jako základ pro hodnocení před klasifikací, jmenováním, opětovným jmenováním, plánováním, přemisťováním a rotací s cílem upřednostnit uspořádání a využití kádrů s inovativním myšlením, kreativními a vysoce efektivními pracovními metodami; zvažovat povyšování státních zaměstnanců a předčasné zvyšování platů v souladu s ustanoveními zákona u inovativních a kreativních návrhů, které jsou posouzeny jako dokončené.

Za čtvrté, zvýšit povědomí odborových kádrů o potřebě podporovat praktickou pracovní kapacitu.

Odboráři na plný úvazek se musí neustále „obnovovat“ studiem, vybavováním se znalostmi a pracovními dovednostmi a rychlým chápáním myšlenek, aspirací a trendů hnutí a rozvoje členů odborů a mladých lidí.

Stranické výbory, stranické organizace, vedoucí agentur, jednotek a obcí musí jasně uvědomit kontingent kádrů odborové mládeže o významu a důležitosti podpory praktické pracovní kapacity v novém období; důkladně pochopit názory, cíle, úkoly a hlavní řešení strany a Svazu mládeže, aby se vytvořil kontingent kádrů a inovovala kádrová práce tak, aby splňovala nové požadavky. Kádry odborové mládeže musí konkretizovat plány, cíle a úkoly strany a státu do konkrétních a praktických akčních programů; organizovat tak, aby členové odborů a mládež jasně pochopili a pochopili úkol hospodářského rozvoje jako ústředního bodu, budování strany jako klíče, kulturu a společnost jako pevný duchovní základ společnosti, posilování národní obrany a bezpečnosti jako důležitý a pravidelný úkol; a na základě toho navrhovat způsoby a opatření ke správnému a přesnému sjednocení a sdružování členů odborů a mládeže, a podporovat avantgardu a kreativitu mládeže.

Zvyšování kapacity kádrů Svazu mládeže na plný úvazek je jedním z obzvláště důležitých kroků k udržení rozvoje každé organizace Svazu mládeže na všech úrovních, aby splňovala požadavky a úkoly Svazu mládeže a hnutí mládeže a dětí v novém období. Tím se organizace Svazu mládeže stále více konsoliduje a rozvíjí; rozšiřuje se fronta solidarity a sdružování mládeže; postupně se zvyšuje politické povědomí členů Svazu mládeže; zároveň se buduje dynamický kádrový tým Svazu mládeže s odbornou kvalifikací, který se stává spolehlivým zdrojem nástupnických kádrů pro stranu, vládu a společensko-politické organizace na všech úrovních.

-----------------

(1) Viz: Profesor, Dr. To Lam: „Rafinovaný - Kompaktní - Silný - Účinný - Efektivní - Účinný“, Communist Magazine , č. 1 050 (listopad 2024), s. 12

Zdroj: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx