Ráno 26. května na fóru „Zlepšení produktivity práce v roce 2024“ prohlásil předseda odborového svazu vietnamské společnosti Changshin Dang Tuan Tu, že produktivita práce je rozhodujícím faktorem rozvoje podniku a konkurenceschopnosti ekonomiky .

Zlepšování a podpora produktivity práce je nejkratší cestou k rychlému a udržitelnému rozvoji ekonomiky, která drží krok s úrovní ostatních zemí.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
Pan Dang Tuan Tu. Foto: Le Anh Dung

Pan Dang Tuan Tu navrhl, aby vláda a Národní shromáždění i po novelizaci zákona o odborech nadále podporovaly 2% příspěvek od podniků s cílem vytvořit co nejlepší podmínky pro aktivity zaměřené na péči o zaměstnance a jejich udržení v podniku.

Pan Dang Tuan Tu také navrhl, aby vláda vypracovala plán na zkrácení pracovní doby ze 48 hodin týdně na 44 hodin týdně a 40 hodin týdně, aby byla zajištěna konzistentnost a držela krok s ostatními zeměmi v regionu.

Zkrácení pracovní doby vytvoří podmínky pro to, aby pracovníci měli delší doby odpočinku, aby si obnovili zdraví a postarali se o rodinné štěstí.

Předseda odborové organizace společnosti Changshin Vietnam uvedl, že současný zákoník práce stanoví, že zaměstnanci za běžných podmínek pracují maximálně 8 hodin denně a 48 hodin týdně. Podniky mají právo regulovat pracovní dobu podle dne nebo týdne, ale musí o tom zaměstnance informovat.

Stanovit spravedlivou minimální mzdu

Na fóru Dr. Pham Thu Lan, zástupce ředitele Institutu pracujících a odborů (Vietnamská konfederace práce), uvedl, že uspokojivý systém platů, bonusů a sociálního zabezpečení je důležitou hnací silou pro podporu zvýšení produktivity práce.

I když si zaměstnanci přejí u firmy zůstat, nemohou v ní zůstat navždy, když je plat nízký. To vysvětluje, proč je míra „střídání zaměstnání“ v naší zemi poměrně vysoká.

nsld 7.jpeg
paní Pham Thu Lan. Foto: Le Anh Dung

Paní Lan uvedla, že podnik má 1 000 zaměstnanců, ale pokud každý měsíc nepřetržitě přichází a odchází 100 pracovníků, podnik bude muset vynaložit spoustu času, úsilí, peněz a lidských zdrojů na inzerci náboru, organizaci pohovorů, postupy, záznamy, dokumenty, školení zaměstnanců... I když tyto náklady lze zcela ušetřit investicemi do zvýšení produktivity.

Podle paní Lan je přechod z nízkopříjmové země do středněpříjmové země mnohem snazší než ze středněpříjmové země do vysokopříjmové země.

Mezinárodní zkušenosti ukazují, že růst produktivity v nadcházejícím období nemůže záviset na pokračování na zvolené cestě, ale vyžaduje transformaci modelu a ekonomiky spolu s transformací zaměstnanosti, pracovní síly a dovedností.

Pro úspěšné provedení této transformace hrají nesmírně důležitou roli politiky platů, bonusů a sociálního zabezpečení. Paní Lan proto navrhla zavést uspokojivou minimální mzdu.

Slušná minimální mzda by měla nejen pokrývat základní potřeby pracovníků a jejich rodin, ale také zajišťovat nepředvídané události a úspory do budoucna.

Zástupce odborů doufá, že vláda v nadcházející době pověří Národní mzdovou radu, aby prozkoumala a stanovila uspokojivou minimální mzdu a poradila vládě, aby se mzdy staly skutečně hnací silou zvyšování produktivity práce.