Příprava personálních zdrojů na úrovni obce

Politbyro a sekretariát právě vydaly závěr č. 127-KL/TW, ale pro město Can Tho je příprava podmínek pro jeho řádné provedení vždy prvořadým zájmem. Pan Pham Van Hieu - stálý zástupce tajemníka městského výboru strany a předseda Lidové rady města Can Tho - se podělil s reportéry novin Dai Doan Ket.

PV: Závěr č. 127-KL/TW vyžaduje, aby obce studovaly, nikoli se organizovaly na úrovni okresů, jak hodnotíte tuto problematiku?

Pan Pham Van Hieu: Dne 28. února 2025 vydalo politbyro a sekretariát závěr č. 127-KL/TW o provedení výzkumu a návrhu na pokračování reorganizace aparátu politického systému, včetně výzkumu orientace na sloučení některých jednotek na provinční úrovni, nikoli na organizaci na úrovni okresů, sloučení některých jednotek na úrovni obcí; zavedení dvouúrovňového místního modelu (stranická organizace, vláda, masové organizace) s cílem zajistit zefektivnění, efektivitu, účinnost a účinnost... Stálý výbor městského stranického výboru rozhodl, že se jedná o velmi správnou politiku, která je v souladu s přáním lidu i s nevyhnutelným objektivním trendem.

Jak probíhá, pane, školení, výchova a příprava kádrů pro komunální úroveň, aby splnily úkoly v nové situaci ve městě Can Tho?

- V minulosti byla práce na vzdělávání, výchově a přípravě kádrů na všech úrovních označena za důležitou součást kádrové práce, proto se na ni vždy zaměřoval městský výbor strany a stálý výbor městského výboru strany; bylo vydáno mnoho dokumentů, které vedou a řídí organizaci k dobrému výkonu této práce, aby splňovala požadavky úkolu, přispívala ke standardizaci kádrového týmu, sloužila organizační práci kádrů a vytvářela kádry pro všechny úrovně města a splňovala požadavky úkolu.

V rámci realizace průlomu v rychlém rozvoji lidských zdrojů, který byl stanoven v usnesení 14. sjezdu strany města Can Tho, volební období 2020–2025, vydal Výbor strany města Can Tho usnesení č. 09-NQ/TU ze dne 29. prosince 2021 s názvem „O vzdělávání, podpoře a zlepšování kvality lidských zdrojů, budování týmu vedoucích pracovníků na všech úrovních s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží, splňujících požadavky a úkoly, období 2021–2025 a následující roky“...

Lze potvrdit, že práce na vzdělávání a rozvoji lidských zdrojů, budování týmu vedoucích pracovníků na všech úrovních s dostatečnými kvalitami, schopnostmi, odbornými znalostmi a prestiží, plnění požadavků a úkolů, zejména na místní úrovni, vždy byla předmětem zájmu stranických výborů a organizací na všech úrovních a byla považována za odpovědnost celého politického systému; podpora ducha sebestudia a výzkumu kádrů a členů strany se zaměřením na vzdělávání a kultivaci kvalit, etiky, dynamiky, kreativity, vůle a odhodlání týmu kádrů a státních zaměstnanců.

Zaměstnanci města na všech úrovních obecně postupně dozrávají a rozvíjejí se ve všech aspektech, během své práce nashromáždili mnoho praktických zkušeností; mají myšlení, vizi, dynamiku, kreativitu, odvahu myslet, odvahu konat, odvahu převzít odpovědnost, jsou odhodlaní při plnění úkolů a dobře plní zadané úkoly.

Současný tým kádrů a státních úředníků na komunální úrovni je postupně standardizován. 100 % klíčových vedoucích pracovníků na komunální úrovni má vysokoškolské vzdělání nebo vyšší, pravidelně se vzdělává ke zlepšení svých praktických schopností, pracovních dovedností a politických schopností, aktivně rozvíjí a praktikuje etiku a životní styl, přísně dodržuje stranické předpisy a státní zákony, slouží lidem a rychle je řeší a potěší je jejich důvěra a uznání.

Lze potvrdit, že město Can Tho proaktivně získává kádry a státní úředníky na úrovni obcí, kteří jsou systematicky školeni a rozvíjeni, mají pevný ideologický a politický postoj, revoluční etiku, kvalifikaci a schopnosti, vysoký smysl pro odpovědnost, oddanost práci, schopnost vytvářet politiky a jsou schopni plnit velké a složité úkoly, které kladou požadavky nové revoluční etapy, a provádět revoluci zefektivněním organizace a aparátu politického systému v souladu s politikou a usneseními ústředního výboru.

Co udělalo město Can Tho pro dosažení konsensu ohledně politik mezi úředníky střední úrovně po fúzi, aby bylo možné v nadcházejícím období splnit úkoly?

- Městský výbor strany a stálý výbor městského výboru strany při realizaci politik, usnesení a závěrů ústředního výboru o zefektivnění a racionalizaci aparátu politického systému vynaložily nejvyšší politické úsilí na realizaci této politiky; zaměřily se na vedení a řízení posilování politické a ideologické výchovy; důkladně se řídily usnesením č. 18-NQ/TW a souvisejícími politikami, usneseními a závěry, vytvořily silnou změnu v povědomí a jednání stranických výborů na všech úrovních, stranických organizací, agentur, jednotek a kádrů a členů strany, zejména nových názorů, cílů, úkolů a řešení uvedených v usnesení ústředního výboru, závěrech politbyra a Akčním programu městského výboru strany pro seriózní a efektivní realizaci.

Městský výbor strany a stálý výbor městského výboru strany specifikovaly a vydaly 81 dokumentů pro vedení a směr implementace (včetně: 5 projektů, 4 programů, 1 směrnice, 31 předpisů, 12 plánů, 13 rozhodnutí, 15 oficiálních depeší a mnoha souvisejících směrnic). Zároveň nařizují stranickým výborům na všech úrovních, stranickým organizacím, agenturám a jednotkám, aby prosazovaly své role a odpovědnosti, důkladně pochopily a specifikovaly implementaci na místech, v agenturách a jednotkách.

Stálý výbor městského stranického výboru nedávno nařídil dočasně pozastavit pořádání stranických sjezdů na úrovni obcí a okresů na období 2025–2030, aby se usnadnil proces restrukturalizace a zefektivnění aparátu v souladu se závěrem politbyra a sekretariátu č. 127-KL/TW.

Zároveň Stálý výbor městského výboru strany nadále dobře vede realizaci politické a ideologické práce; posiluje propagandu, šíření a realizaci politiky strany ohledně nutnosti uspořádání a zdokonalení organizačního aparátu. Toto je třeba považovat za obzvláště důležitý úkol, revoluci v zefektivnění organizačního aparátu politického systému. Nejde jen o rozsah nebo kvantitu, ale hlouběji o nutnost vytvoření kvalitativních změn ve fungování politického systému. Více než kdy jindy musí kontingent kádrů a členů strany udržovat ducha odpovědnosti, být průkopníky a příkladnými v plnění úkolů v duchu upřednostňování společného zájmu před vše, pro společný cíl.

Zefektivnění organizačního aparátu jde ruku v ruce se zefektivněním mzdového účetnictví a restrukturalizací personálu s dostatečnými kvalitami a schopnostmi pro plnění úkolů. Výběr a umisťování zaměstnanců musí být spravedlivé a objektivní v duchu principu „vybírat lidi“, udržovat kompetentní zaměstnance, předcházet „odlivu mozků“, předcházet vzniku složitých vnitřních problémů a podporovat smysl pro odpovědnost zaměstnanců a členů strany, zejména v lokalitách, agenturách a jednotkách, které jsou předmětem fúzí a reorganizací.

Každý orgán a jednotka musí dobře vykonávat politickou a ideologickou práci a režim a zásady pro kádry, členy strany, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky dotčené organizační a aparátní reorganizací; zajistit správný režim a zásady v souladu s předpisy. Současně s tím zdokonalit organizaci a vnitřní aparát v orgánech a jednotkách po reorganizaci, aby se úkoly plnily hladce, zlepšila se efektivita a účinnost provozu; obecným požadavkem je, aby nový aparát byl lepší a efektivnější než ten starý; aby nepřerušoval práci, nepřerušoval, nezastavoval ani nevynechával úkoly, aby nenechával prostory a pole prázdné; aby neovlivňoval běžné činnosti společnosti a lidí...

Stranické výbory na všech úrovních, agentury a jednotky musí posílit propagandistickou práci, orientovat veřejné mínění, vytvářet vysokou jednotu uvnitř strany a celého politického systému a shodu mezi lidmi ohledně politiky, požadavků a úkolů zefektivnění organizačního aparátu v nové situaci.

Moc děkuji!

Zdroj: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html