২০২৫ সালে ৮২% ভিয়েতনামী ব্যবসার বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা রয়েছে

২৬ নভেম্বর নিয়োগ পরামর্শদাতা রবার্ট ওয়াল্টার্স কর্তৃক প্রকাশিত ২০২৫ সালের বেতন জরিপে দেখা গেছে যে জরিপে অংশ নেওয়া ৮৪টি ব্যবসার মধ্যে ৮২% বলেছেন যে তারা আগামী বছর বেতন সমন্বয় বা বৃদ্ধি করবেন।

৭৩% কর্মী ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা সম্পর্কে আশাবাদী - ছবি: কং ট্রাইইউ

কর্মীরা তাদের ক্যারিয়ার সম্পর্কে আশাবাদী।

এই বেতন জরিপে ভিয়েতনামে ৮৪টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, শত শত ভিয়েতনামী প্রার্থী, অনেক শিল্প, পদ এবং স্তর অংশগ্রহণ করছে।

তদনুসারে, ৭৩% কর্মী ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা সম্পর্কে আশাবাদ ব্যক্ত করেছেন, যা চাকরির সুযোগের প্রতি ক্রমবর্ধমান আস্থার প্রতিফলন ঘটায়।

বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা কর্মীদের সন্তুষ্টির প্রধান চালিকাশক্তি হিসেবে রয়ে গেছে। ৪৬% উত্তরদাতা প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজকে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেছেন।

৭৭% উত্তরদাতা তাদের চাকরির প্রতি সন্তুষ্টির মাত্রা নির্ধারণে বোনাস স্কিমের ভূমিকার উপর জোর দিয়েছেন।

প্রতিভা ধরে রাখা এবং আকর্ষণ করার ক্ষেত্রে আর্থিক কারণ এবং স্বীকৃতি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

জরিপে দেখা গেছে যে কর্মীরা কর্পোরেট সংস্কৃতিতে অস্পষ্ট মূল্যবোধের উপর ক্রমবর্ধমানভাবে গুরুত্ব দিচ্ছেন। অনুপ্রেরণামূলক সহকর্মী এবং একটি সহায়ক কর্ম পরিবেশ জরিপে অংশগ্রহণকারীদের অর্ধেকের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রেরণা।

এছাড়াও, পেশাদার প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, নমনীয় কর্মঘণ্টা এবং প্রিমিয়াম স্বাস্থ্য বীমা প্যাকেজের মতো ব্যক্তিগত এবং কর্মজীবন উন্নয়নের সুযোগগুলিকে ক্রমবর্ধমানভাবে একটি আকর্ষণীয় ক্ষতিপূরণ নীতির অপরিহার্য উপাদান হিসেবে দেখা হচ্ছে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, জরিপে বিদেশী কোম্পানিগুলির প্রতি কর্মীদের পছন্দের একটি উল্লেখযোগ্য প্রবণতাও লক্ষ্য করা গেছে। ৯৯% পর্যন্ত মানুষ আন্তর্জাতিক কোম্পানিগুলিতে কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন। এর প্রধান কারণগুলির মধ্যে রয়েছে আরও আকর্ষণীয় বেতন, স্পষ্ট এবং নিয়মতান্ত্রিক ক্যারিয়ার উন্নয়নের পথ এবং আন্তর্জাতিক মান অনুযায়ী পেশাদার কর্ম পরিবেশের অভিজ্ঞতা লাভের সুযোগ।

প্রতিভা আকর্ষণের জন্য বেতন বৃদ্ধি করুন, সম্ভাবনা দেখে লোক নিয়োগ করুন - ছবি: কং ট্রাইইউ

প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য বেতন বৃদ্ধি করুন, সম্ভাবনা দেখলে লোক নিয়োগ করুন।

ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক চাপ এবং কর্মীদের অগ্রাধিকারের পরিবর্তনের মুখোমুখি হয়ে, ভিয়েতনামের ব্যবসাগুলি কার্যকরভাবে প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য তাদের কৌশলগুলি সক্রিয়ভাবে সামঞ্জস্য করছে।

রবার্ট ওয়াল্টার্সের ২০২৫ সালের বেতন জরিপ অনুসারে, বেশ কয়েকটি মূল প্রবণতা প্রতিষ্ঠানগুলি কীভাবে অস্থির চাকরির বাজারের দিকে এগিয়ে যায় তা নির্ধারণ করছে। একটি উল্লেখযোগ্য হাইলাইট হল অনেক ব্যবসায় বেতন বৃদ্ধির পরিকল্পনা, যেখানে জরিপ করা ৮২% কোম্পানি বলেছে যে তারা ২০২৫ সালে বেতন সমন্বয় করবে অথবা বেতন বৃদ্ধি করবে।

বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, নিয়োগকর্তারা প্রতিযোগিতামূলক বোনাস (৭৬%) এবং ব্যাপক প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচিতে বিনিয়োগের (৬৭%) মাধ্যমে প্রতিভা আকর্ষণ কর্মসূচি উন্নত করার উপরও মনোযোগ দেন।

এই উদ্যোগগুলি কেবল সম্ভাব্য প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতেই সাহায্য করে না বরং দীর্ঘমেয়াদে প্রতিষ্ঠানের সাথে টিকে থাকা অত্যন্ত দক্ষ কর্মীবাহিনী তৈরিতেও অবদান রাখে।

তবে, প্রতিভা আকর্ষণ করা সমস্যার কেবল এক দিক, প্রতিভা ধরে রাখা আরেকটি কঠিন সমস্যা।

রবার্ট ওয়াল্টার্সের একটি জরিপে দেখা গেছে যে ৫৯% নিয়োগকর্তা স্বীকার করেছেন যে প্রতিভার জন্য প্রতিযোগিতা এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্যাকেজ প্রদানের অসুবিধা এখনও বড় চ্যালেঞ্জ।

একটি আশাব্যঞ্জক পদ্ধতি হল শুধুমাত্র বর্তমান দক্ষতার ভিত্তিতে নয় বরং সম্ভাবনার ভিত্তিতে নিয়োগ করা। দীর্ঘমেয়াদে প্রতিভা লালন এবং বিকাশের উপর মনোনিবেশ করা ব্যবসাগুলিকে এমন একটি কর্মীবাহিনী তৈরি করতে সহায়তা করবে যা প্রতিষ্ঠানের সাথে বৃদ্ধি পাবে এবং খাপ খাইয়ে নেবে।

একই সাথে, কোম্পানিগুলি কর্মীদের প্রত্যাশা পূরণের জন্য সুবিধা এবং নীতিগুলি সামঞ্জস্য করার চেষ্টা করছে, একটি সুরেলা কাজের পরিবেশ তৈরি করছে যা উভয় পক্ষের জন্যই উপকারী।

জরিপ প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ২০২৪ সালে ভিয়েতনামের অর্থনীতি সমৃদ্ধ হবে, অনেক ক্ষেত্রে চিত্তাকর্ষক প্রবৃদ্ধির সূচক থাকবে। ২০২৪ সালের প্রথম ৬ মাসে জিডিপি প্রবৃদ্ধি ৬.৪% এ পৌঁছেছে, যা ২০২৩ সালে ৫% এর তুলনায় উল্লেখযোগ্য উন্নতি।

এই শক্তিশালী প্রবৃদ্ধি মূলত উৎপাদন খাতের কারণে, যা ২০২৩ সালে ৩.৬% থেকে ২০২৪ সালের প্রথম ৬ মাসে ৮.৮% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা শিল্প খাতে উল্লেখযোগ্য পুনরুদ্ধারের ইঙ্গিত দেয়।

এই প্রবৃদ্ধির গতির উপর ভিত্তি করে, জুলাই মাসে শিল্প উৎপাদন সূচক (IPI) বার্ষিক ভিত্তিতে ১৩.৩% বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে জুন এবং জুলাই উভয় মাসেই ক্রয় ব্যবস্থাপক সূচক (PMI) ৫৪.৭ এ স্থিতিশীল ছিল, যা নতুন অর্ডার এবং সামগ্রিক উৎপাদন কার্যকলাপে শক্তিশালী বৃদ্ধির প্রতিফলন ঘটায়।

ইতিবাচক অর্থনৈতিক সংকেত সত্ত্বেও, ২০২৫ সালে কোম্পানি এবং কর্মীরা সতর্ক এবং ঝুঁকি-বিমুখ থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে। এটি একটি জটিল বৈশ্বিক অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে ঘটছে যেখানে সুযোগের সদ্ব্যবহার করার পাশাপাশি চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করার জন্য সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা সিদ্ধান্ত নেওয়া প্রয়োজন।

সূত্র: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm