اتجاهات تغيير الوظائف لدى الموظفين المدنيين الشباب في اليابان

إس جي بي 08/10/2023 09:12

يتزايد عدد الموظفين الحكوميين اليابانيين الذين يتركون وظائفهم المستقرة بحثًا عن وظائف جديدة في الشركات الناشئة. وإلى جانب ارتفاع الرواتب، هناك سبب آخر يتمثل في أن الشركات الناشئة تساعد المزيد من الناس على المشاركة في حل التحديات الاجتماعية.

وفقًا لوكالة البحث عن الوظائف "إن جابان" ومقرها طوكيو، تضاعف عدد الموظفين الحكوميين الذين وجدوا وظائف في شركات ناشئة من خلال مواقعها الإلكترونية للتوظيف أربع مرات خلال العامين حتى السنة المالية 2022. وزاد عدد التغييرات المهنية من القطاع العام إلى الشركات الناشئة سبعة أضعاف لمن هم في الثلاثينيات من العمر وثلاثة أضعاف لمن هم في الأربعينيات والخمسينيات من العمر.

في غضون ذلك، أفادت صحيفة نيكي آسيا، نقلاً عن بيانات من الوكالة الوطنية للموارد البشرية، أن اليابان تضم 3.4 مليون موظف في الحكومة المركزية والمحلية، بمن فيهم المعلمون ورجال الشرطة. ومن بين كبار المسؤولين الذين عيّنتهم الحكومة المركزية في السنة المالية 2016، غادر 10% منهم الخدمة بعد أقل من خمس سنوات، بزيادة عن 5% ممن عيّنوا في السنة المالية 2013.

وفقًا لمؤسسة En Japan، يُعدّ ارتفاع الرواتب أحد العوامل التي تجذب المسؤولين إلى الشركات الناشئة، حيث شهد 43% من الموظفين الجدد زيادة في رواتبهم بعد تغيير وظائفهم، بينما أفاد 36% فقط بانخفاضها. بالإضافة إلى ارتفاع الرواتب، تزداد شعبية الشركات الناشئة وجاذبيتها لموظفي الخدمة المدنية، ويعود ذلك جزئيًا إلى هدفها المتمثل في حل التحديات الاجتماعية. وقد وجد استطلاع آخر أن 80% من موظفي الخدمة المدنية الراغبين في العمل لدى الشركات الناشئة ذكروا الرسالة الاجتماعية للشركة كسبب رئيسي لاختيارهم.

تاتسوفومي أساياما، 30 عامًا، موظف حكومي، ترك مسيرته المهنية كموظف حكومي في وزارة الاقتصاد والتجارة والصناعة لينضم إلى شركة يويميدي الناشئة للرعاية الصحية في طوكيو عام 2022. خلال عمله في الوزارة، ساعد الشركات اليابانية على توسيع علاقاتها التجارية مع شركاء في دول آسيوية أخرى. أما في يويميدي، فهو يعمل الآن على توحيد بيانات الرعاية الصحية لمساعدة صناعة الأدوية والصناعات الأخرى ذات الصلة على إجراء البحوث بكفاءة أكبر.

أشار إلى أنه عندما كان مسؤولاً، لم يكن بإمكانه المشاركة في الأنشطة العملية. أما الآن، فهو يشارك مباشرةً في حل مشكلات اجتماعية مهمة. ووفقًا لشركة Initial، وهي شركة متخصصة في توفير معلومات وتحليلات الشركات الناشئة، فإن ما يقرب من 30% من أصل 2000 شركة ناشئة جمعت تمويلًا استثماريًا في عام 2022 سعت إلى 10 مجالات مرتبطة بالتنمية الاجتماعية، مثل التعليم والبيئة والزراعة والأدوية.

مع ذلك، لا تجذب الشركات الناشئة الخريجين الجدد. ووفقًا لشركة بينمارك، وهي شركة متخصصة في وسائل التواصل الاجتماعي ومقرها طوكيو، فإن 2% فقط من طلاب الجامعات يخططون للبحث عن وظائف في الشركات الناشئة، مقارنةً بـ 9% ممن يرغبون في العمل في الحكومات الوطنية والبلدية أو المؤسسات العامة. ويرى الخبراء أنه إذا استمر "نزوح الموظفين المدنيين في اتجاه واحد"، فقد يؤدي ذلك إلى استنزاف حيوية الهيئات الحكومية المحلية.

مصدر: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html