اعتبارًا من أوائل فبراير، باستثناء بنك Eximbank وبنك Agribank و5 بنوك تحت سيطرة خاصة أو نقل قسري (SCB وبنك DongA وMBV وVCBNeo وGPBank) التي لم تعلن بعد عن تقاريرها المالية للربع الرابع من عام 2024، أعلن 25 بنكًا تجاريًا محليًا عن تقاريرها المالية للربع الرابع، مما يوضح صورة دخل موظفي القطاع المصرفي في العام الماضي.

من بينها، لا يزال بنك SHB وبنك MB ملتزمين بـ"تقليد" عدم الإفصاح علنًا عن تفاصيل رواتب وبدلات موظفيهما. وعوضًا عن ذلك، يكتفي هذان البنكان بالإعلان عن "نفقات الموظفين"، بما في ذلك الرواتب والبدلات والمساهمات المرتبطة بالراتب (التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي، إلخ). لذلك، يشمل التصنيف المؤقت لدخل موظفي البنوك الفيتنامية 23 بنكًا كبيرًا وصغيرًا.

ومن الجدير بالذكر أن Techcombank يواصل تحطيم رقمه القياسي الخاص من حيث مزايا الموظفين عندما يصل متوسط ​​الدخل الشهري لموظفي هذا البنك إلى معلم جديد: 48 مليون دونج/شخص/شهر في عام 2024، بزيادة قدرها 3 ملايين دونج مقارنة بمتوسط ​​دخل الفرد في عام 2023.

يُفهم من متوسط ​​الدخل أنه يشمل الراتب والمخصصات والدخل الآخر.

إذا تم حساب الراتب فقط، فإن كل موظف في Techcombank يتلقى في المتوسط ​​41 مليون دونج، بزيادة قدرها 3 ملايين دونج مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

ارتفع HDBank بشكل غير متوقع إلى المركز الثاني في مزايا الموظفين عندما وصل متوسط ​​الدخل للفرد في العام الماضي إلى 38.65 مليون دونج.

على الرغم من احتلاله المرتبة الثانية بعد Techcombank، إلا أن HDBank يتصدر النظام من حيث نمو دخل الموظفين. فقد ارتفع متوسط ​​دخل موظفي HDBank بمقدار 9.9 مليون دونج مقارنةً بعام 2023. وقد فاجأ هذا الرقم HDBank عندما تجاوز مجموعة "البنوك الكبرى" مثل BIDV وVietcombank وVietinBank.

بمتوسط ​​دخل شهري قدره 38.06 مليون دونج لموظفي بنك فيتكوم، يحتل البنك المرتبة الثالثة في النظام.

البنوك الثلاثة المتأخرة هي ACB وBIDV وVietinBank بمتوسط ​​دخل للموظفين يتراوح من 37.59 إلى 37.83 مليون دونج/شخص/شهر.

وعلى وجه الخصوص، ارتفع متوسط ​​دخل موظفي BIDV بشكل حاد إلى 4.87 مليون دونج شهريًا مقارنة بعام 2023.

يأتي دخل موظفي ACB بشكل أساسي من المكافآت والدخل الآخر، في حين يبلغ دخل الراتب 13.6 مليون دونج فقط للشخص الواحد في الشهر، وهو ما يمثل زيادة طفيفة قدرها 500 ألف دونج مقارنة بمتوسط ​​الراتب في عام 2023.

من ناحية أخرى، انخفض متوسط ​​دخل موظفي بنك تي بي بأكثر من 2.5 مليون دونج شهريًا، ليصل إلى 34.144 مليون دونج. وقد أدى هذا الانخفاض إلى تراجع بنك تي بي إلى المركز الخامس من العام الماضي، واحتلاله المركز السابع مؤقتًا من حيث مزايا الموظفين.

بالإضافة إلى بنك TPBank، سجلت بعض البنوك انخفاضًا في متوسط ​​دخل الموظفين في العام الماضي، بما في ذلك: VIB، وABBank، وLPBank، وKienlong Bank، وSaigonbank.

من الجدير بالذكر أن متوسط ​​الدخل الشهري لموظفي بنك VIB انخفض قليلاً من 32.03 مليون دونج في عام 2023 إلى 31.29 مليون دونج شهريًا في عام 2024. ومع ذلك، إذا نظرنا إلى الراتب فقط، فقد ارتفع متوسط ​​الراتب الشهري لموظفي VIB بنحو 3 ملايين دونج إلى 25.07 مليون دونج في العام الماضي.

مع ذلك، لا يزال بنك VIB من بين أعلى عشرة بنوك من حيث رواتب الموظفين. وتشمل هذه القائمة أيضًا بنك MSB (33.64 مليون دونج فيتنامي)، وبنك VPBank (31.07 مليون دونج فيتنامي).

بالإضافة إلى البنوك العشرة الأولى المذكورة أعلاه، فإن بعض البنوك لديها سياسات مكافآت جذابة بمتوسط ​​دخل يزيد عن 30 مليون دونج شهريًا، بما في ذلك: NCB (30.97 مليون دونج)، وSacombank (30.87 مليون دونج)، وSeABank (30.2 مليون دونج).

يُعدّ انضمام بنك NCB إلى قائمة البنوك التي تدفع لموظفيها أكثر من 30 مليون دونج شهريًا أمرًا مفاجئًا. وبالمقارنة مع عام 2023، ارتفع دخل موظفي NCB بأكثر من 7.3 مليون دونج شهريًا.

يتمتع موظفو بنك سايجون وبنك كينلونج بأدنى متوسط ​​دخل، بواقع 18 مليون دونج و20 مليون دونج للشخص الواحد شهريًا على التوالي، وكلاهما أقل بمقدار مليون دونج شهريًا مقارنة بالعام الماضي.

حيث يبلغ متوسط ​​راتب موظفي بنك سايجون 14 مليون دونج فقط للشخص الواحد في الشهر، بينما يبلغ في بنك كينلونج 18 مليون دونج.

التصنيف المؤقت لمتوسط ​​دخل موظفي البنوك في عام 2024 (الوحدة: مليون دونج/شخص/شهر)
إس تي تي بنك متوسط ​​الدخل التغيير من العام السابق
1 بنك التكنولوجيا 48 3
2 بنك HDBANK 38,651 9,927
3 فيتكومبانك 38,061 0.45
4 بنك الاتحاد الآسيوي 37,830 1,247
5 بي آي دي في 37,823 4,870
6 بنك فيتنام 37,596 2,958
7 تي بي بنك 34,144 -2,537
8 إم إس بي 33,640 4,560
9 فيب 31,290 -0.740
10 في بي بنك 31,070 1,020
11 البنك الوطني الكويتي 30,970 7,350
12 ساكومبانك 30,875 2,810
13 سيبانك 30,200 3,720
14 بنك نام أ 29,214 2,674
15 بنك باك أ 24,181 4,888
16 بنك بي جي بي 24 2
17 بنك أب بنك 23,788 -0.514
18 أو سي بي 23,645 2,848
19 بنك إل بي 22,820 -1,280
20 بنك فييت أ 21,953 2,759
21 بنك بي في 21,940 0.730
22 بنك كينلونج 20 -1
23 بنك سايجون 18 -1
لا يشمل التصنيف: Agribank، Eximbank، MB، SHB.

ومن بين البنوك التجارية المحلية الـ25 التي أعلنت عن بياناتها المالية، أعلنت بعض البنوك مثل ساكومبانك وفيتكومبانك وفي بيبانك عن المكافآت بعد الضريبة لأعضاء مجلس الإدارة ومجلس المديرين العامين ومجلس المشرفين.

في بنك فيتكوم، بلغت مكافآت وأجور أعضاء مجلس الإدارة في عام ٢٠٢٤ مبلغ ١٣.٩٥ مليار دونج فيتنامي، بانخفاض يقارب ٣ مليارات دونج فيتنامي مقارنةً بعام ٢٠٢٣. منها، حصل رئيس مجلس الإدارة، نغوين ثانه تونغ، على ١.٦٤٢ مليار دونج فيتنامي. أما الأعضاء الثلاثة في مجلس الإدارة الذين حصلوا على أعلى مكافآت وأجور، فهم: السيدة نغوين ثي كيم أوانه (٢.٢٤٩ مليار دونج فيتنامي)، والسيد هو كوانغ (٢.٠٨١ مليار دونج فيتنامي)، والسيد نغوين مانه هونغ (٢.٢٢٧ مليار دونج فيتنامي).

يبلغ راتب ومكافأة أعضاء مجلس إدارة بنك فيتكوم بنك في عام ٢٠٢٤، ١٧,٤٦٤ مليار دونج (بانخفاض يزيد عن ٥٠٪ مقارنة بعام ٢٠٢٣). ويتقاضى نائب المدير العام المسؤول عن مجلس الإدارة، لي كوانغ فينه، أعلى راتب ومكافأة، حيث يبلغ راتبهما ١,٩٣٨ مليار دونج.

في VPBank، حصل رئيس مجلس الإدارة نجو تشي دونج على راتب قدره 3.36 مليار دونج في عام 2024. وحصل نائبا الرئيس، بوي هاي كوان ولو بانج جيانج، على 3.12 مليار دونج (دون تغيير مقارنة بعام 2023).

بلغ الراتب والمخصصات لمجلس إدارة VPBank 63،431 مليار دونج (زيادة قدرها 6 مليار دونج مقارنة بعام 2023).

في بنك ساكومبانك، تبلغ مكافآت رئيس مجلس الإدارة، دونغ كونغ مينه، وأعضاء مجلس الإدارة بعد خصم الضرائب 32.55 مليار دونغ فيتنامي (بزيادة قدرها 2.5 مليار دونغ فيتنامي مقارنةً بعام 2023). وتبلغ مكافآت مجلس الإدارة بعد خصم الضرائب 60.95 مليار دونغ فيتنامي (بانخفاض قدره 8 مليارات دونغ فيتنامي مقارنةً بعام 2023).