ويحصل الطلاب المتفوقون الذين يلتحقون بالخدمة المدنية على راتب ابتدائي قدره 13.7 مليون دونج؛ ويحصل العلماء والخبراء البارزون المعينون كمتخصصين كبار أو ما يعادلهم على راتب يزيد على 58 مليون دونج شهريا.
استمتع ببدل إضافي يعادل 300% من الراتب الحالي
أصدرت الحكومة مؤخرًا المرسوم رقم 179/2024 الذي ينظم سياسات استقطاب وتوظيف الكفاءات. ويدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025.
يتقدم المرشحون لاختبار الاختيار من متعدد عبر الكمبيوتر في امتحان التوظيف للخدمة المدنية التابع لوزارة الداخلية .
ينص المرسوم رقم 179/2024 على سياسات لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة للحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية.
تشمل الموضوعات القابلة للتطبيق: المسؤولين والموظفين المدنيين (بما في ذلك المسؤولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين) والموظفين العموميين؛ والخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين؛ والخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم من الفيتناميين أو الأجانب.
فيما يتعلق بسياسة إعطاء الأولوية لتوظيف موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، ينبغي تطبيق آلية التوظيف على الطلاب المتفوقين والعلماء الشباب الموهوبين. وفي الوقت نفسه، يجب على الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية إعطاء الأولوية للتوظيف لاستقطاب هذه التخصصات وتوظيفها.
بالنسبة للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم من مواطني فيتنام، والذين هم في سن العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، إذا كانوا يرغبون في العمل على المدى الطويل في الهيئات الإدارية أو وحدات الخدمة العامة، فسيتم النظر في قبولهم في الخدمة المدنية والموظفين العموميين.
فيما يتعلق بسياسة دعم التوظيف لأول مرة، سيحصل الطلاب المتفوقون والعلماء الشباب الموهوبون، عند توظيفهم كموظفين مدنيين، بالإضافة إلى تلقيهم 100٪ من راتبهم خلال فترة الاختبار، على بدل إضافي يعادل 150٪ من راتبهم وفقًا لمعامل الراتب الحالي في غضون 5 سنوات من تاريخ التوظيف.
وعليه، فإن الراتب الأساسي (باستثناء بدل الخدمة العامة بنسبة 25٪ لموظفي الخدمة المدنية، والبدلات وفقًا للصناعة والمجال، إن وجدت) لحاملي الشهادات الجامعية هو 13.7 مليون دونج / شهر (2.34 × 2،340،000 × 250٪)؛ وحاصلو الماجستير 15.6 مليون دونج / شهر (2.67 × 2،340،000 × 250٪)؛ وحاصلو الدكتوراه 17.55 مليون دونج / شهر (3.0 × 2،340،000 × 250٪).
بالنسبة للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الفيتناميين، عند توظيفهم كموظفين مدنيين، يتم تعيينهم رواتب وألقاب مهنية تتوافق مع المنصب الوظيفي المخصص لهم (بما في ذلك الخبراء الكبار والخبراء الكبار وما يعادلهم) ويتلقون بدلًا إضافيًا بنسبة 300٪ من الراتب الحالي.
وعليه، فإن أدنى راتب أساسي (باستثناء بدل الخدمة العامة بنسبة 25٪ لموظفي الخدمة المدنية، والبدلات وفقًا للصناعة والمجال، إن وجدت) لأولئك الذين تم تعيينهم كمتخصصين كبار أو ما يعادلهم هو 41.18 مليون دونج / شهر (4.40 × 2،340،000 × 400٪)؛ لأولئك الذين تم تعيينهم كمتخصصين كبار أو ما يعادلهم هو 58.032 مليون دونج / شهر (6.20 × 2،340،000 × 400٪).
في حالة كون الخبراء أو المديرين أو مديري الأعمال أو العلماء البارزين فيتناميين أو أجانب يوقعون عقود العمل، يُسمح لرؤساء الوزارات والفروع والوكالات المركزية والمحلية بتحديد مستوى الأجر بناءً على متطلبات العمل وقدرات ومساهمات الخبراء والعلماء البارزين ومصدر التمويل لتنفيذ السياسات للأشخاص الموهوبين في الوزارات والفروع والوكالات المركزية والمحلية.
وبالإضافة إلى ذلك، وبناءً على القدرة على موازنة الميزانية وتعبئة الموارد وفقًا لأحكام القانون لتنفيذ سياسات الأشخاص الموهوبين، يتم استكمال الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية بسياسات دعم أخرى للأشخاص الموهوبين.
يمكن تعيينهم خصيصًا لشغل مناصب قيادية وإدارية
بعد توظيفهم في القطاع العام، تُتاح للخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين فرصٌ من قِبل الجهات الإدارية والوحدات التي يعملون بها للمشاركة في التعلم وتحسين مؤهلاتهم. ويُمنحون الأولوية في التدريب ليصبحوا علماءً وخبراء رائدين في المجالات التي تناسب تخصصاتهم المهنية.
بالإضافة إلى ذلك يتم تكليفهم بالمشاركة في دورات تدريبية محلية ودولية لبرامج مناسبة للصناعة والمهنة والمجال بما يتماشى مع التوجه التنموي وغيرها من دورات التدريب والتطوير المناسبة للخصائص المحددة للصناعة والمجال والموقع.
وفي الوقت نفسه، يتم إعطاء الأولوية وتوفير الظروف لهم للمشاركة في التدريب والرعاية في النظرية السياسية وإدارة الدولة والمعرفة المتخصصة لتلبية معايير القيادة والإدارة وفقًا للمناصب المخطط لها؛ والمعايير المهنية والفنية لرتبة الخدمة المدنية واللقب المهني للموظفين العموميين.
بالإضافة إلى ذلك، يتم استثمار الأشخاص الموهوبين في المعدات ووسائل العمل؛ وترتيب الموارد البشرية والمادية وتخصيصها لأداء المهام؛ والحصول على الوثائق المهنية، وما إلى ذلك.
ويتمتع الخريجون المتميزون والعلماء الشباب الموهوبون، بعد توظيفهم في الخدمة المدنية، بشروط مواتية من قبل الهيئات والوحدات التي تديرهم وتوظفهم من حيث الترتيب والاستخدام، حيث يتم اعتبارهم وإعطاؤهم الأولوية في التخطيط والتعيين في المناصب القيادية أو الإدارية أو الخبيرة الرائدة في مختلف مجالات العمل على المستويين المركزي والمحلي.
يركز الكادر العلمي ذو القدرة البحثية على التدريب ليصبحوا علماء وخبراء رائدين في المجالات المكلفين برئاسة مواضيع ومشاريع البحث العلمي من المستويات الوزارية والإقليمية وما فوق.
يتم النظر في الترقية إلى أخصائي أول أو ما يعادله إذا تم تقييم الجودة وتصنيفها على أنها أداء جيد أو أعلى خلال 5 سنوات من تاريخ التعيين، منها سنتان أو أكثر يتم تقييمها وتصنيفها على أنها أداء ممتاز.
بالنسبة للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم من الفيتناميين، يُسمح بتعيين السلطات المختصة خصيصًا في مناصب قيادية وإدارية أو تكليفهم بمناصب ذات متطلبات مهنية وفنية للمتخصص الرئيسي والمتخصص الكبير والمستويات المعادلة.
في حالة عدم استيفاء المعايير والشروط الخاصة بالمنصب أو اللقب أو المنصب الوظيفي المعين، يقوم رئيس جهاز إدارة الموظفين المدنيين بتهيئة الظروف لاستكمال المعايير والشروط (التركيز على القدرة على العمل، وإنشاء منتجات محددة وفعالة).
وتستهدف الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب وتوظيف الكفاءات استقطاب الكفاءات للعمل في أجهزة الدولة وهيئاتها ووحداتها بحلول عام 2025، بما يمثل نحو 10% من إجمالي التعيينات الجديدة.
بحلول عام 2030، ومع رؤية 2050، سيتم الحفاظ على معدل المواهب التي يتم جذبها للعمل في الهيئات والمنظمات والوحدات الحكومية عند مستوى لا يقل عن 20٪ من إجمالي عدد الموظفين الجدد كل عام.
[إعلان 2]
المصدر: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm
تعليق (0)