الذكاء الاصطناعي - الفرص والتحديات المتعلقة بتوظيف العاملات والقيادات النسائية في المؤسسات الخاصة

يؤثر التطور السريع للذكاء الاصطناعي على مستقبل وظائف العاملات.

ورشة عمل بعنوان "الذكاء الاصطناعي - فرص وتحديات توظيف العاملات والقيادات النسائية في المؤسسات الخاصة"، ٢٨ يونيو/حزيران في هانوي . (المصدر: VBCWE)

في 28 يونيو، تم تنظيم ورشة عمل "الذكاء الاصطناعي - الفرص والتحديات المتعلقة بتوظيف العاملات والقيادات النسائية في المؤسسات الخاصة" من قبل شبكة الأعمال الفيتنامية لدعم تمكين المرأة (VBCWE)، ومجلس الأعمال الفيتنامي للتنمية المستدامة (VBCSD-VCCI) بالتعاون مع شركة FPT Software المحدودة (FPT Software) التابعة لمجموعة FPT، في كل من التنسيقات الشخصية وعبر الإنترنت.

تهدف الورشة إلى ثلاثة أهداف رئيسية: ربط وتبادل المعرفة حول الذكاء الاصطناعي، وتأثير الذكاء الاصطناعي على منظومة التوظيف للعمال، وخاصة العاملات؛ وتبادل فهم وممارسة الذكاء الاصطناعي في الشركات، وبالتالي اقتراح المشورة والدعم من المنظمات ذات الصلة؛ وتقييم تأثير الذكاء الاصطناعي على الشركات التي تقودها النساء أو الشركات التي توظف العديد من العاملات والتشاور بشأن حلول الدعم في المرحلة التالية.

حضر الورشة ممثلون عن الشركات في شبكة VBCWE، وممثلون عن الشركات في شبكة VBCSD، وجمعيات رائدات الأعمال في بعض المحافظات/المدن في شبكة الأعضاء في جمعية رائدات الأعمال الفيتنامية، ونادي رائدات الأعمال ريد ستار وعدد من المنظمات والجمعيات المهتمة بهذه القضية.

وفي حديثها في الورشة، قالت السيدة ها ثو ثانه - رئيسة شبكة الأعمال الفيتنامية لتمكين المرأة (VBCWE): "إن بناء بيئة عمل عادلة وشاملة للجميع هو الهدف الذي تسعى VBCWE دائمًا إلى تحقيقه مع الشركات.

السيدة ها ثو ثانه، رئيسة جمعية VBCWE، تتحدث في ورشة العمل. (المصدر: VBCWE)

مع التطور القوي للذكاء الاصطناعي الذي يؤثر على مستقبل وظائف العاملات، فإننا حريصون على مرافقة الشركات لرفع مستوى الوعي والحصول على استراتيجيات استجابة مناسبة لجعل عملية التحول في مجال الذكاء الاصطناعي أكثر شمولاً، سواء من خلال تعزيز فوائد الأداة أو حماية وظائف الجميع، وخاصة العاملات، وضمان المساواة في مكان العمل.

وفقًا للسيد نجوين كوانج فينه، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI)، رئيس مجلس الأعمال الفيتنامي للتجارة والصناعة (VBCSD): "إن تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة اقتصاديًا في مجتمع الأعمال الفيتنامي هو التزام مجلس الأعمال الفيتنامي للتجارة والصناعة (VBCSD) ومجلس الأعمال الفيتنامي للتجارة والصناعة (VBCWE).

لتحقيق هذا الهدف، وخاصةً في عصر الذكاء الاصطناعي، حيث يُمكن للذكاء الاصطناعي أن يؤثر على عمل العاملات، نرغب في التعاون لدعم الشركات في تحديث معارفها وإتقان التكنولوجيا بشكل استباقي. كل ذلك من أجل مستقبل مستدام للأعمال، حيث المساواة هي القيمة الأساسية.

وفقًا للسيد نجوين شوان فونغ، مدير الذكاء الاصطناعي في شركة FPT Software، دأبت المجموعة على دعم النساء للتألق في قطاع التكنولوجيا، وخاصةً في مجال الذكاء الاصطناعي. والدليل على ذلك أن نسبة النساء في FPT Software تبلغ 30%، وهي نسبة مرتفعة مقارنةً بمتوسط ​​القطاع.

علاوة على ذلك، فإن نسبة مشاركة النساء في مجال الذكاء الاصطناعي مرتفعة للغاية، لا سيما في قطاع الإدارة. وتتمتع النساء بفرص رائعة في هذا المجال، ونرغب في مشاركة نصائح لمساعدة القيادات والعاملات على توظيف قوة الذكاء الاصطناعي لتحقيق أداء عمل أكثر فعالية.

إلى جانب إنترنت الأشياء (IoT) والبيانات الضخمة والحوسبة السحابية، فإن الذكاء الاصطناعي هو التكنولوجيا الأساسية للثورة الصناعية الرابعة.

في السنوات الأخيرة، أدرك العالم اتجاه التطور والتأثير الهائل للذكاء الاصطناعي في الحياة. ووفقًا لتقديرات بنك الاستثمار الأمريكي متعدد الجنسيات جولدمان ساكس، فإن تطبيق الذكاء الاصطناعي يمكن أن يُسهم في زيادة إنتاجية العمل وزيادة الناتج المحلي الإجمالي العالمي بنسبة 7% سنويًا خلال السنوات العشر المقبلة. وفيتنام ليست بمنأى عن هذا التوجه التنموي الحتمي.

حضر الورشة ممثلون عن الشركات في شبكة VBCWE، وممثلون عن الشركات في شبكة VBCSD...(المصدر: VBCWE)

يبرز الذكاء الاصطناعي كأداة وهدف مهم، مما يُحدث تغييرات في مستقبل العمل. فهو ليس مجرد اتجاه حتمي، بل له أيضًا تأثير قوي على تطوير جيل جديد من العمال والقادة، وخاصةً النساء.

يتطلب هذا فهمًا شاملًا ومتعمقًا للذكاء الاصطناعي لتعظيم الفرص ومواجهة التحديات التي يطرحها. ينبغي على الشركات في القطاع الاقتصادي الخاص الفيتنامي إدراك دور الذكاء الاصطناعي بوضوح، وخاصةً تلك التي تقودها النساء أو التي تضم قوى عاملة نسائية كبيرة.

إن الفهم الشامل للذكاء الاصطناعي من حيث الفرص والتحديات يصبح حاجة ملحة لشركات القطاع الخاص، وخاصة تلك التي تضم نسبة عالية من القوى العاملة النسائية وتركز على تطوير فرق القيادة النسائية.

وهذا أيضًا أحد الأنشطة المهمة التي تهدف إليها VBCWE وستقوم بتنفيذ هذه المبادرة مع VBCSD في المستقبل القريب.

تأسست شبكة الأعمال الفيتنامية لتمكين المرأة (VBCWE) في يناير 2018 في إطار مبادرة الحكومة الأسترالية للاستثمار في المرأة لدعم أربع دول في المنطقة: ميانمار وإندونيسيا والفلبين وفيتنام.

VBCWE هي منظمة رائدة ومهنية في ربط ودعم وتعزيز بناء القيم المتنوعة والعادلة والشاملة لمؤسسات القطاع الخاص الفيتنامي - وهو أساس مهم للتنمية المستدامة للمؤسسات في فيتنام.

شبكة VBCWE هي مجموعة من الشركات المؤثرة ذات القوى العاملة الكبيرة في فيتنام. تلتزم الشركات المشاركة في VBCWE بترسيخ قيم المساواة والتنوع والشمول في مكان العمل في استراتيجيات أعمالها وتطويرها.

وتهدف جميعها إلى تحسين كفاءة الأعمال، نحو التنمية المستدامة، ثم نشرها وإلهام الشركات الأخرى في جميع أنحاء البلاد للانضمام إلى هذا الالتزام.

المصدر: https://baoquocte.vn/intelligence-human-creativity-is-a-challenge-to-work-for-women-and-women-leaders-in-private-enterprises-276717.html