مؤشر الأداء الرئيسي في المنافسة والمكافآت

عندما استمعت إلى نام، صديقي، وهو يُبلَّغ بسعادة أنه قد حصل للتو على جائزة في حركة المحاكاة بالوحدة، هنأته وطلبت منه بحماس توضيح الارتباك حول سبب حصول نام، المساعد "المبتدئ" الذي انضم للتو إلى الوحدة، على الجائزة؟

ابتسم نام وشارك: نظرًا لأن الوحدة تطبق أسلوب KPI (اختصارًا لمؤشر الأداء الرئيسي، وهو مؤشر لقياس أداء العمل، ويستخدم لتقييم مستوى إكمال الأهداف للأفراد والمجموعات) في تسجيل المنافسة، فإن عمل المكافأة ديمقراطي للغاية وشفاف وعلني.

يُعدّ تحديد أهداف مؤشرات الأداء الرئيسية للأفراد وفقًا لمناصبهم شرطًا أساسيًا يجب استيفاؤه بدقة وكفاءة عند تطبيق نظام مؤشرات الأداء الرئيسية. الصورة: tapchitaichinh.vn

وفقًا لما ذكره نام أيضًا، منذ تطبيق مؤشر الأداء الرئيسي، قبل كل متطلبات المهمة، اجتمعت خلية الحزب ووضعت أهدافًا واضحة ومحددة لمسؤوليات ومهام كل فرد، وقياسها وفقًا للتقدم والمتطلبات وجودة تنفيذ المهمة. بناءً على ذلك، كل يوم، كل أسبوع، كل شهر، تراقب لجنة الحزب والقادة تقدم العمل لتسجيل المنافسة وإعلان نتائج المنافسة لكل فرد في الأنشطة الجماعية. بناءً على نقاط المنافسة اليومية، تقوم الوحدة بتقييم نتائج المنافسة حسب الأسبوع. نتائج كل أسبوع هي الأساس لإنجازات المنافسة لهذا الشهر. وستكون نتائج المنافسة لهذا العام هي مجموع نتائج المنافسة الشهرية. في حركة المنافسة، ستكون نتائج المنافسة هي مجموع إنجازات المنافسة للأفراد في فترة المنافسة.

بحسب صديقي، بفضل الابتكار في نظام المكافآت وتطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية، تجاوزت الوحدة حالة "قبول الفضل والتخلي عن المسؤولية"؛ فهي مصدر تشجيع معنوي للكوادر والموظفين والجنود على مزيد من العزيمة، والسعي لتجاوز الصعوبات، وتحسين جودة العمل الفردي والجماعي. بفضل ذلك، حظيت حركات المحاكاة، عند انطلاقها، بإجماع ودعم قوي من الكوادر والموظفين والجنود، وأصبحت عملية وفعالة بشكل متزايد، مما ساهم في مساعدة الوحدة على إنجاز مهامها السياسية الموكلة إليها بنجاح.

فيت ثوي

المصدر: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398