أصدرت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه للتو تقريراً عن تقييم تنفيذ برنامج "التدريب وإعادة التدريب لتحسين مهارات الموارد البشرية لتلبية متطلبات الثورة الصناعية الرابعة" في القرار رقم 1446/2021 الصادر عن رئيس الوزراء.
وفقًا لتقرير إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه، سيتلقى أكثر من 1.1 مليون شخص تدريبًا مهنيًا في المدينة خلال الفترة 2021-2024، مع تزايد تدريجي في العدد على مر السنين. تشمل مجالات التدريب تكنولوجيا المعلومات، والميكانيكا، والميكاترونيات، والروبوتات، والاقتصاد ، والمالية، والخدمات اللوجستية، والسياحة، والتمريض.
خلال السنوات الثلاث الماضية، ركز المتعلمون بشكل أكبر على الاقتصاد وتكنولوجيا المعلومات والسياحة والرعاية الصحية.
ويبلغ إجمالي عدد العمالة المدربة من عام 2021 إلى عام 2024 530,908 شخصًا (122,783 شخصًا مدربًا في عام 2021؛ و177,402 شخصًا مدربًا في عام 2022؛ و112,224 شخصًا مدربًا في عام 2023 و118,499 شخصًا مدربًا في عام 2024).
في الفترة 2021 - 2025 تنفيذ سياسات الاستثمار لـ 3 مشاريع استثمارية عامة في مجال التعليم المهني.
وفقًا لرئيس إدارة التعليم والتدريب في مدينة هو تشي منه، فإن تطبيق سياسة دمج مقاطعات هو تشي منه وبينه دونغ وبا ريا - فونغ تاو سيُشكل مركزًا اقتصاديًا وصناعيًا وخدميًا ولوجستيًا رائدًا في البلاد، بشبكة من المناطق الصناعية والموانئ البحرية وسلسلة توريد ديناميكية. وهذا يُبرز حاجة مُلحة لموارد بشرية عالية الكفاءة تتمتع بمهارات رقمية وتكنولوجية حديثة.
ومن خلال الدروس المستفادة خلال الفترة الماضية، اقترحت مدينة هوشي منه العديد من الحلول لتنفيذ قرار الحكومة.
برنامج بدء التشغيل للطلاب الذي عقد في مدرسة هونغ فونغ الثانوية - مدينة هوشي منه
وعلى وجه التحديد، واستناداً إلى الإمكانات الموجودة، تتمتع مدينة هوشي منه بقوة في الخدمات والتكنولوجيا العالية والتعليم العالي؛ وتعد بينه دونغ مركزاً صناعياً كبيراً للمعالجة والتصنيع، وتتمتع با ريا - فونج تاو بقوة في النفط والغاز والموانئ البحرية والخدمات اللوجستية والسياحة.
"وفي الفترة المقبلة، سنعمل على تطوير التوجهات والمهام والحلول لمواصلة تنفيذ مضامين القرار رقم 1446 في الهيكل الاقتصادي والتدريب واستراتيجية تنمية الموارد البشرية عالية الجودة على النحو الأكثر تحديدًا لكل عام"، كما جاء في التقرير.
في الوقت نفسه، ينبغي حشد الموارد الاستثمارية، ودعوة الشركات للمشاركة في إعادة تدريب وتطوير مهارات العمال. كما ينبغي للمدينة اعتماد سياسات تفضيلية لتشجيع الشركات، وخاصةً الصغيرة والمتوسطة، على الاستثمار في البحث والتطبيقات العلمية والابتكار التكنولوجي والتحول الرقمي لتحسين الإنتاج وكفاءة الأعمال.
أعلنت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه عن العديد من القرارات المتعلقة بالموظفين بعد الاندماج.- إيلاء المزيد من الاهتمام للموارد البشرية في وحدات الخدمة العامة، وبناء آلية إحصائية شاملة حول إنتاجية العمل، وخاصة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والصحة؛ ووضع استراتيجية طويلة الأمد للحفاظ على الموارد البشرية الشابة والعالية الجودة.
وبالإضافة إلى ذلك، في تدريب الموارد البشرية لصناعات التكنولوجيا المتقدمة مثل أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي، تحتاج المدينة إلى إنشاء آلية طلب مع الجامعات للتدريب المتخصص لتلبية احتياجات التنمية التكنولوجية الفائقة في المستقبل.
مواصلة البحث وتنفيذ السياسات الرامية إلى جذب المواهب الفيتنامية من الخارج والخبراء الدوليين، ليس فقط من خلال التوظيف ولكن أيضا من خلال إنشاء آلية لمكافأتهم وبيئة مواتية لتعزيز قدراتهم....
يواجه الطلاب العديد من الصعوبات في اختيار المهنة.
وفي تعليقها على وضع التدريب الحالي، قالت إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه إن هناك حاليًا العديد من الصعوبات والقيود، مثل أن عمل التوجيه المهني لا يزال نظريًا ويفتقر إلى الروابط العملية، مما يجعل من الصعب على الطلاب اختيار مهنة بسبب نقص المعلومات حول سوق العمل والمهن الجديدة.
لم تُنشئ العديد من الجهات بعدُ نظامًا معلوماتيًا شاملًا ومُحدَّثًا حول طلب العمالة في القطاعات المختلفة. ولا يزال هناك نقص في مُعلِّمي التعليم المهني...
السبب هو أن التطور السريع في التكنولوجيا، وخاصةً في مجالات الأتمتة والذكاء الاصطناعي، يجعل برامج التدريب قديمةً بسهولة إذا لم تُحدّث في الوقت المناسب. كما أن البنية التحتية للشبكات ومعدات تكنولوجيا المعلومات غير مضمونة، مما يُعيق عملية التحول الرقمي في المدرسة. غالبًا ما تكون المعدات والآلات التي تخدم التعليم والتعلم في المهن التقنية ذات قيمة كبيرة، إلا أن ميزانية الاستثمار محدودة، لذا لا يزال شراء معدات جديدة يواجه صعوبات عديدة.
المصدر: https://nld.com.vn/tp-hcm-hop-nhat-3-tinh-thanh-dat-ra-yeu-cau-buc-thiet-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-196250712161845749.htm
تعليق (0)