(دان تري) - وفقًا لنائب الوزير نجوين فان هوي، فقد انتهجت الشركات مؤخرًا العديد من السياسات الجيدة للغاية لجذب العمال للعودة إلى العمل، مثل تنظيم حافلات النقل المكوكية، وتقديم أموال الحظ والمكافآت السخية بعد رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)...
وقد ذكر نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية نجوين فان هوي هذه المعلومات أثناء إجابته في المؤتمر الصحفي الدوري للحكومة في يناير/كانون الثاني حول السياسات الرامية إلى جذب العمال بعد تيت.
وأكد نائب الوزير هوي أن 52 مليون شخص في القوى العاملة يلعبون دورا هاما للغاية في ضمان الإنتاج وأعمال الاقتصاد والمؤسسات.
وأشار وزير العمل إلى أنه بعد تيت، أدى قيام عدد من العمال لأسباب مثل أخذ إجازات إضافية أو تغيير العمل أو تغيير مكان الإقامة، إلى نقص محلي في العمالة في بعض المصانع والمناطق.
نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية نجوين فان هوي يجيب في المؤتمر الصحفي الدوري للحكومة في يناير (تصوير: نجوين تونج).
وتوقعًا لهذا الوضع، أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تعليماتها إلى المحليات بتنفيذ العديد من الحلول بشكل متزامن لضمان استقرار أسواق العمل، بما في ذلك تعزيز العلاقة بين العرض والطلب على العمالة، وتنظيم السوق والمساهمة في استقراره قبل وأثناء وبعد تيت.
وحثت وزارة العمل أيضًا المحليات والشركات على تنفيذ السياسات المناسبة بشأن الأجور والمكافآت للموظفين في الشركات، وخاصة المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات، وفقًا لنائب الوزير هوي.
علاوةً على ذلك، صرّح نائب الوزير بأن العديد من المصانع نظّمت حافلاتٍ لنقل العمال إلى مدنهم الأصلية وإعادتهم إلى المدن والمراكز الصناعية بعد عيد تيت. وعلّق السيد هوي قائلاً: "هذه سياسةٌ ممتازةٌ طبّقتها الشركات".
على وجه الخصوص، ووفقًا لوزير العمل، تُعلن الشركات أيضًا عن منحٍ مالية ومكافآت عند عودة العمال إلى المصنع بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت). وأشار نائب الوزير إلى أنه "في الأماكن التي تتطلب طلبات عاجلة، تُقدم الشركات أيضًا سياسات منحٍ مالية جذابة، تتراوح بين 500 ألف دونج ومليوني دونج".
حتى الآن، في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في هانوي، باك جيانج، باك نينه، ثاي نجوين، مدينة هوشي منه، لونغ آن، دونج ناي، بينه دونج... عاد معظم العمال إلى العمل بعد عطلة تيت، ووصلت نسبة التحسن في العديد من المناطق إلى 97-98%، ووصلت نسبة التحسن في بعض الأماكن إلى 100%.
تقدم العديد من الشركات أموالاً لتشجيع موظفيها عند عودتهم إلى العمل بعد رأس السنة القمرية الجديدة (صورة: Quach Du).
وفقًا لتقييم مسؤولي وزارة العمل، طبّقت المحليات والشركات سياسات الأجور بكفاءة. بلغ متوسط رواتب الموظفين في عام ٢٠٢٤ ما يقارب ٩ ملايين دونج فيتنامي شهريًا، بزيادة عن عام ٢٠٢٣، وبلغ متوسط مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة "أت تي" ٧٫٧٢ مليون دونج فيتنامي للفرد، بزيادة قدرها ١٣٪ مقارنةً بمكافأة رأس السنة القمرية الجديدة "جياب ثين" (٦٫٨٥ مليون دونج فيتنامي للفرد).
وفي معرض تقديمه مزيدًا من المعلومات حول عمل الضمان الاجتماعي خلال العام القمري الجديد الأخير، قال نائب الوزير نجوين فان هوي إن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أنشأت مجموعة عمل، وقام قادة الوزارة بتفقد عمل ضمان الضمان الاجتماعي بشكل مباشر.
كما قام الوفد العامل بزيارة وتشجيع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والمستفيدين من السياسات والعمال المناوبين في ليلة رأس السنة الجديدة والعمل خلال العام القمري الجديد وتقديم الهدايا للأشخاص في الظروف الصعبة.
وتخصص المقاطعات والمدن أيضًا معظم ميزانياتها المحلية لدعم الأسر الفقيرة والفقيرة بما يتراوح بين 300 ألف إلى 500 ألف دونج للأسرة، وتتراوح مستويات الدعم في بعض المحليات بين 500 ألف دونج إلى 1.5 مليون دونج مثل: هانوي، ومدينة هوشي منه، ودا نانغ، وهوي، وبينه ثوان، وبينه دونج...
نُفِّذت أعمال الضمان الاجتماعي خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) بفعالية وفعالية، التزامًا بشعار "لا أحد يتخلف عن الركب". ووفقًا لتقارير محلية، قدّمت الدولة بأكملها، خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) لعام 2025، دعمًا وقدّمت هدايا بمناسبة رأس السنة لأكثر من 13.5 مليون مستفيد، بميزانية إجمالية تقارب 8000 مليار دونج، وفقًا لما أفاد به وزير العمل.
وفيما يتعلق ببرنامج إزالة المنازل المؤقتة والمتداعية على مستوى البلاد، تشير الإحصائيات إلى أن المحليات قامت ببناء 88 ألف منزل جديد وسلمتها للأسر المحرومة للسكن فيها قبل رأس السنة القمرية الجديدة.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/to-chuc-xe-dua-don-li-xi-tien-trieu-de-hut-lao-dong-tro-lai-sau-tet-20250205212250494.htm
تعليق (0)