مقاطعة فو تو تدعم توفير العمالة للمؤسسات الكورية

في فترة ما بعد الظهر من يوم 28 أغسطس، نظمت اللجنة الشعبية لمقاطعة فو تو في منطقة فينه فوك مؤتمرا حول التعاون في مجال توفير العمالة للمؤسسات التابعة لجمعية الأعمال الكورية، بهدف تعزيز العلاقة بين العرض والطلب على العمالة وإزالة الصعوبات التي يواجهها المستثمرون الكوريون.

نظرة عامة على المؤتمر.

وفقًا للسيد تران فيت كونج، مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة فو ثو ، فإن الطلب على التوظيف في الشركات كبير جدًا بحلول نهاية عام 2025، ويُقدر أن يتجاوز 40 ألف شخص. وتحتاج 26 شركة كورية في مقاطعة فو ثو تحديدًا إلى توظيف 4930 عاملًا، معظمهم من العمال غير المهرة الذين يعملون في وظائف بسيطة في مجالات المنسوجات والأحذية وتصنيع المكونات الإلكترونية ومواد البناء.

وأشار تقرير وزارة الداخلية أيضًا إلى أن عدد المؤسسات وحجم استخدام العمالة من قبل المؤسسات آخذ في الازدياد؛ ولا يزال وضع "انتقال الموظفين من وظيفة إلى أخرى" شائعًا للغاية لأن العديد من المؤسسات لديها سياسات معاملة غير كافية، وليست جذابة بما يكفي للاحتفاظ بالموظفين.

وتحدث السيد لي جونج يونج، رئيس جمعية الأعمال الكورية في مقاطعة فو تو.

إن أنشطة مكاتب التوظيف التابعة لمراكز خدمات التوظيف الإقليمية ونتائج توفير العمالة من خلال شركات توفير العمالة المرخصة لم تلبي متطلبات سوق العمل؛ حيث تعمل الوحدات بشكل فردي، دون اتصال في عملية الحصول على العمالة واختيارها وتوريدها.

تلقى المؤتمر 15 تعليقًا من ممثلي جمعية الأعمال الكورية، ومركز خدمات التوظيف الإقليمي، ووحدات توفير العمالة، حول نقص العمالة الحالي في الشركات الكورية العاملة في فو ثو. وقدّم ممثلو الشركات الكورية العديد من الاقتراحات إلى المقاطعة، وتلقّوا ردودًا وتعليماتٍ مُحدّدة من الجهات المُختصّة.

وفي كلمته في المؤتمر، أكد نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين خاك هيو: إن هذا المؤتمر يضع الأساس للتعاون الوثيق وطويل الأمد بين المقاطعة وجمعية الأعمال الكورية، مما يخلق فرضية لبناء وتشكيل وتطوير آلية تعاون وثيقة ومستدامة وفعالة.

وتحدث نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين خاك هيو.

طلب نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية من الجهات المعنية تطبيق العديد من الحلول المتزامنة. وتواصل وزارة الداخلية تطبيق حلول لدعم الشركات في التوظيف، وضمان جودة وكمية العمالة؛ ومتابعة وضع التوظيف بانتظام، وتقديم المشورة بشأن خطط ومشاريع تنمية الموارد البشرية، وتهيئة بيئة عمل متناغمة ومستدامة.

ويجب على مجلس إدارة المناطق الصناعية ومركز تشجيع الاستثمار ودعم الأعمال التنسيق بشكل وثيق ومرافقة الشركات في تنفيذ قوانين العمل.

ها هونغ ها

المصدر: https://nhandan.vn/tinh-phu-tho-ho-tro-cung-ung-lao-dong-cho-cac-doanh-nghiep-han-quoc-post904420.html