في 3 يونيو/حزيران، وقّع رئيس الوزراء فام مينه تشينه وأصدر المرسوم رقم 29 الذي ينظم عملية ترشيد استخدام الموظفين. وينص المرسوم بوضوح على سياسات الرواتب والبدلات للمتقاعدين مبكرًا والمسؤولين والموظفين الحكوميين الفائضين عن الحاجة نتيجةً لدمج المقاطعات والبلديات.
5 حالات تقاعد مبكر
أولاً، يكون الأشخاص الذين سيتم تخفيض عدد موظفيهم أصغر من سن التقاعد المقرر بسنتين إلى خمس سنوات، ومسددين اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عامًا أو أكثر، منها 15 عامًا قضوها في وظائف شاقة أو سامة أو خطرة، أو شاقة للغاية أو سامة أو خطرة، أو 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة للغاية. بالإضافة إلى تمتعهم باستحقاقات التقاعد، يحق لهم أيضًا الحصول على مزايا أخرى.
أي أنه لا يُخصم من معاش التقاعد المبكر؛ ويُمنح دعم مالي يعادل ثلاثة أشهر من متوسط الراتب لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر؛ ودعم مالي يعادل خمسة أشهر من متوسط الراتب لأول عشرين عامًا من العمل، مع دفع كامل اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي. وابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، يُمنح دعم مالي يعادل نصف راتب شهر عن كل سنة عمل مع دفع كامل اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي.
ثانياً، يحق للمشمولين بتخفيض عدد الموظفين الذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد بما يتراوح بين سنتين وخمس سنوات والذين سددوا عشرين سنة فأكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على معاش تقاعدي وفقاً للوائح، ويحصلون على إعانة تعادل ثلاثة أشهر من متوسط الراتب عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر.
لا تخضع هذه الحالات لخصم من معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر، ويتم دعمها بخمسة أشهر من متوسط الراتب لأول عشرين سنة عمل، مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي بالكامل، ومن السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، لكل سنة عمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، يتم دعمها بنصف شهر من الراتب.
ثالثا، الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد بعامين والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 عاما أو أكثر، منها 15 عاما يعملون في أعمال شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص أو 15 عاما يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، يحق لهم الحصول على استحقاقات التقاعد وفقا للوائح ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.
رابعا، يحق للموظفين الذين تقل أعمارهم عن الحد الأدنى لسن التقاعد بسنتين على الأقل والذين سددوا عشرين سنة فأكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على معاشات تقاعدية وفقا للوائح، ولا يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.
خامسًا، تشمل الفئات المشمولة بتخفيض عدد الموظفين الكوادر النسائية وموظفات الخدمة المدنية على مستوى البلديات، ممن تقل أعمارهن عن سن التقاعد بسنتين إلى خمس سنوات، ومسجلات في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تتراوح بين 15 و20 عامًا. وبالإضافة إلى تمتعهن بنظام التقاعد، يحق لهن أيضًا الاستفادة من أنظمة أخرى.
وبشكل أكثر تحديداً، لن يتم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر، بل سيتم دفع المعاش بمقدار 5 أشهر من متوسط الراتب و3 أشهر من متوسط الراتب لكل سنة من التقاعد المبكر.
لا يوجد خصم من المعاش التقاعدي، استمتع بمزيد من المزايا
بالإضافة إلى ذلك، ينص المرسوم أيضًا بشكل واضح على سياسة التقاعد المبكر للكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين أصبحوا فائضين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والذين تقل أعمارهم عن سن التقاعد بمقدار 5-10 سنوات والذين دفعوا 20 عامًا أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي، بالإضافة إلى التمتع بنظام التقاعد المقرر، يحق لهم أيضًا أنظمة أخرى.
وعلى وجه التحديد، لن يتم خصم معدل المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛ وسيتم توفير دعم يعادل 1.5 شهر من متوسط الراتب لكل سنة من التقاعد المبكر وعدد من المزايا الأخرى.
يشمل هذا التخفيض الكوادر النسائية على مستوى البلديات والموظفات الحكوميات اللواتي فُصلن من الخدمة نتيجة إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، واللاتي يقل عمرهن عن سن التقاعد بخمس إلى عشر سنوات، واللاتي سددن اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة تتراوح بين 15 و20 عامًا. بالإضافة إلى تمتعهن بنظام التقاعد المقرر، يحق لهن أيضًا الاستفادة من أنظمة أخرى.
أي عدم خصم المعاش بسبب التقاعد المبكر، والتمتع بخمسة أشهر من متوسط الراتب والمزايا الأخرى وفقاً للأنظمة.
تشمل عملية ترشيد الموظفين كوادر المناطق والبلديات، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين الذين فُصلوا نتيجةً لإعادة تنظيم الوحدات الإدارية، والذين تقاعدوا منذ صدور قرار إعادة التنظيم من الجهة المختصة وحتى نهاية خطة إعادة التنظيم. وبالإضافة إلى تمتعهم بإحدى السياسات المذكورة أعلاه، سيتمتعون أيضًا ببدلات أخرى.
بالنسبة للكوادر الذين يحصلون على إجازة خلال 12 شهراً من تاريخ قرار الجهة المختصة، فإنهم يحصلون عن كل شهر إجازة قبل نهاية المدة على إعانة تعادل نصف راتب شهر ساري المفعول.
إذا تقاعدت بعد 12 شهرًا، فسوف تتلقى مقابل كل شهر تقاعد قبل نهاية مدتك استحقاقًا يعادل 1/4 راتبك الحالي...
بالنسبة للموظفين المدنيين والعسكريين، إذا حصلوا على إجازة خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار الجهة المختصة، فسوف يحصلون عن كل شهر إجازة قبل نهاية خارطة الطريق لحل مشكلة الموظفين المدنيين والعسكريين الفائضين على إعانة تعادل نصف شهر من الراتب الجاري.
إذا توقفت عن العمل بعد 12 شهرًا، فسوف تحصل على إعانة تعادل 1/4 من راتبك الحالي عن كل شهر توقف فيه عن العمل قبل نهاية عملية التسوية...
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)