سويسرا متفائلة بشأن التقدم المحرز في الحد من عدم المساواة في الأجور

وفقًا لدراسة أجرتها جامعة سانت جالن، لا يوجد تقريبًا أي تفاوت في الأجور بين الرجال والنساء في سويسرا.

تُعتبر سويسرا من الدول التي تشهد أكبر فارق في الرواتب بين الرجال والنساء. (المصدر: بيكساباي)

قام فريق بحثي من جامعة سانت غالن، بالتعاون مع رابطة العمل السويسرية، بمراجعة تحليلات أُجريت في 461 شركة تطبق اللوائح الحكومية المتعلقة بالمساواة في الأجور. وشملت الدراسة حوالي 500 ألف عامل بأجر ثابت في سويسرا.

وبحسب نتائج الاستطلاع، فإن 99.3% من الشركات تدفع الرواتب وفقا للوائح المنصوص عليها في قانون المساواة بين الجنسين في الدولة الأوروبية.

فيما يتعلق بفجوة الأجور بين الجنسين، أفادت 89% من الشركات بعدم وجود فجوة في الأجور بين الجنسين، ولم توضح 3.3% منها وجود هذه الفجوة. وأظهرت ثلاث شركات فقط وجود فجوة في الأجور بين الجنسين تتجاوز الحد الأقصى الذي حددته الحكومة الفيدرالية والبالغ 5%.

بالنسبة لمنظمات أصحاب العمل، يظهر الاستطلاع أن توجيهات الحكومة الفيدرالية يتم اتباعها على مستوى الصناعة والمستوى الإقليمي.

وفقًا لجمعية أصحاب العمل السويسرية، تُعدّ نتائج الدراسة التي أجرتها جامعة سانت غالن إشارة إيجابية للحكومة الفيدرالية السويسرية. وقد أظهر تقرير صدر عام ٢٠٢٠ أن سويسرا من الدول التي تشهد أكبر فارق في الأجور بين الرجال والنساء، حيث تحصل النساء على أجر أقل بنحو ١٨.٤٪ من أجر الرجال في الوظيفة نفسها.

وبعد مرور عام، أقرت سويسرا قانون المساواة بين الجنسين، والذي يلزم الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف بدفع أجور متساوية والشفافية بشأنها.

تقول رابطة أصحاب العمل السويسرية إن على الشركات التركيز على تحقيق أجور عادلة. يجب معالجة فجوة الأجور من جذورها، مع تركيز الشركات على أسبابها، لا سيما أن النساء أكثر عرضة للانقطاع عن العمل. يجب أن تستفيد النساء من ظروف عمل تُمكّنهن من العمل بنفس طريقة عمل الرجال.

مصدر: https://baoquocte.vn/thuy-sy-lac-quan-ve-tien-bo-trong-viec-giam-bat-binh-dang-tien-luong-231433.html