سرعان ما تلاشى حماس أستراليا إيف بشأن ترقيتها إلى منصب قائد الفريق عندما أدركت أن عبء العمل يتزايد لكن راتبها ظل كما هو.
"يحصل العديد من الموظفين المبتدئين على نفس راتبي أو حتى أكثر منه، لأنهم قادرون على القيام بأشياء عديدة في الوقت نفسه. أما أنا، فلا أستطيع العمل إلا في شركة واحدة على الأكثر، لأن عليّ التوفيق بين مهام متعددة"، هذا ما قاله موظف الاتصالات البالغ من العمر 32 عامًا في سيدني، أستراليا.
ليست إيف وحدها. فقد أظهر استطلاع رأي أجراه موقع "جوب سيج" لمراجعة أصحاب العمل عام ٢٠٢٣ أن ٧٨٪ من الموظفين قد مروا بتجربة مماثلة.
قال جيري سيفارامان، المحامي في مكتب موريس بلاكبيرن في بريسبان، أستراليا: "يبذل أصحاب العمل قصارى جهدهم لزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف. ومن أكثر الطرق فعاليةً الترقية تقديرًا للكفاءة دون زيادة الأجور".
النساء أقل احتمالا للحصول على زيادات في الرواتب وأكثر احتمالا للحصول على هذا النوع من "الترقيات".
كما وجد استطلاع Glassdoor لعام ٢٠٢٣ أن النساء في جميع مستويات التعليم يتقاضين أجورًا أقل بنسبة ٢٠٪ من نظرائهن من الرجال مقابل نفس العمل. ووفقًا لبيانات مركز بيو للأبحاث، فإن ثلثي المهنيات يقل أجرهن عن أجر الرجال مقابل العمل الذي يقمن به.
وليس في أستراليا فقط، فقد أظهر استطلاع حديث أجرته شركة الاستشارات الأمريكية ميرسر أن 900 شركة ومؤسسة تنفق رواتب أقل في عام 2024 على زيادات الرواتب المرتبطة بالترقيات مقارنة بالعام الماضي.
وأظهر استطلاع أجرته شركة استشارات التعويضات بيرل ماير (الولايات المتحدة) أيضًا أن عدد أصحاب العمل الذين يعرضون على الموظفين مسميات وظيفية جديدة بدلاً من زيادات متناسبة في الرواتب ارتفع بنسبة 5% من عام 2018 إلى 13% في عام 2024.
وقال توم ماكمولين، الشريك الأول للعملاء في شركة الاستشارات المؤسسية العالمية، لصحيفة وول ستريت جورنال : "اللقب مجاني، لكن المال ليس كذلك".
يحصل العديد من العمال على ترقيات، لكن لا توجد زيادات في الأجور بسبب عدم الاستقرار الاقتصادي . صورة توضيحية: Adobe Stock
وعندما سُئل عما إذا كان من المقبول قبول الترقية دون زيادة في الراتب، قال جريج جيريكو، مدير السياسات في المركز الأسترالي للعمل المستقبلي، إن ذلك مقبول على المدى القصير.
قال السيد جريج جيريكو: "إن قبول وظيفة تتطلب مسؤوليات كبيرة ولا تزيد الراتب قد يُرهق العاملين ويُشعرهم بالإحباط، لكن الأمر يستحق المحاولة. إذا أحسنتَ الأداء، فسيزداد راتبك ومكافأتك عند إثبات جدارتك لصاحب العمل".
وتقول هيلين هولان، وهي مدربة مهنية وقيادية مقرها بيرث، إن الترقيات دون زيادة في الراتب قد تكون مقبولة أيضًا لبعض الموظفين، اعتمادًا على بيئتهم وتطلعاتهم المهنية.
قالت هيلين: "بالنسبة لبعض الموظفين، تُعدّ الترقية مسؤوليةً أكبر وفرصةً رائعةً لتعلم مهارات جديدة وإظهارها. وهذا أمرٌ ضروريٌّ للموظف للوصول إلى المرحلة التالية في مسيرته المهنية". كما نصحت الموظفين بالتفكير في الترقيات قصيرة الأجل دون زيادة في الأجور خلال فترات عدم الاستقرار المالي للشركة.
وفي حال استمرار هذا الوضع، يمكن للموظفين التفاوض مع الإدارة لإيجاد حل أو طلب التدخل من النقابة والوحدات ذات الصلة.
مينه فونج (وفقًا لشبكة ABC وشبكة CBS News )
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)