زيادة حادة في أعداد طلاب الماجستير والدكتوراه الأجانب القادمين إلى الجامعات الفيتنامية

يزداد T سنة بعد سنة

تُظهر إحصائيات العديد من الجامعات مؤخرًا ارتفاعًا حادًا في عدد الحاصلين على شهادات أجنبية. على سبيل المثال، وظّفت جامعة مدينة هو تشي منه الصناعية خلال السنوات الخمس الماضية حوالي 150 موظفًا حكوميًا خريجًا من الخارج.

لدى الكليات الأعضاء في جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية برامج لجذب العلماء الشباب المتميزين للعمل. في الصورة : مساحة عمل في مختبر الرقائق الدقيقة وأنظمة التردد العالي بجامعة التكنولوجيا.

ومن عام 2020 إلى عام 2024، استقطبت جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد أيضًا 65 خريجًا حاصلًا على درجة الدكتوراه من العديد من البلدان.

وتشير الإحصاءات الأولية في جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا أيضًا إلى أن عدد المحاضرين الذين تخرجوا من الخارج وعادوا للعمل في المدرسة يمثل حوالي 20٪ من إجمالي عدد المحاضرين المعينين.

تجدر الإشارة إلى أن هذا العدد في جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة قد ارتفع بشكل ملحوظ على مر السنين. ففي عام ٢٠٢٢، كان هناك ٩ أشخاص (٧ منهم حاصلون على درجة الدكتوراه واثنان حاصلان على درجة الماجستير). واستمر هذا العدد في الارتفاع ليصل إلى ١٦ شخصًا في عام ٢٠٢٣ (١٤ حاصلًا على درجة الدكتوراه واثنان حاصلان على درجة الماجستير)، وإلى ٢٥ شخصًا في عام ٢٠٢٤ (١٤ حاصلًا على درجة الدكتوراه و١١ حاصلًا على درجة الماجستير). وهكذا، زاد عدد المحاضرين الأجانب الخريجين العاملين في الجامعة هذا العام ثلاثة أضعاف مقارنةً بالعامين السابقين.

اعتبارًا من نوفمبر 2023، بلغ إجمالي عدد موظفي جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية 6000 موظف، منهم ما يقرب من 1600 حاصلون على درجات الدكتوراه (تبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على درجات الدكتوراه إلى إجمالي عدد المحاضرين حوالي 54.42٪). في العام الماضي، نفذت الجامعة برنامج VNU350 لجذب واستبقاء وتطوير العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين للعمل. الهدف هو جذب 350 عالمًا شابًا متميزًا وعلماء رائدين بحلول عام 2030، مع إعطاء الأولوية لأولئك الذين تخرجوا من الخارج. بعد جولتين من التوظيف، اجتذب برنامج VNU350 التابع لجامعة مدينة هو تشي منه الوطنية العديد من العلماء الذين تخرجوا من الخارج. على وجه التحديد، في الجولة الأولى، تخرج 13/14 مرشحًا ناجحًا جميعًا من الخارج بدرجات الدكتوراه. في الجولة الثانية من التوظيف، من بين 7 مرشحين ناجحين، تخرج 6 أيضًا من الخارج بدرجات الدكتوراه.

لا يقتصر الأمر على الفيتناميين الحاصلين على درجة الدكتوراه من الخارج فحسب، بل تُظهر إحصاءات جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية أيضًا أن عدد المحاضرين والخبراء الأجانب العاملين في الوحدة في عام ٢٠٢٣ تجاوز ١٤٠ شخصًا. يُمثل التدريس ما يقرب من ٨٠٪ منهم، بينما يأتي الباقون للدراسة والبحث وحضور المؤتمرات والندوات والعمل في مشاريع البرامج، وما إلى ذلك.

إنفاق مليارات الدولارات لتنفيذ سياسة الجذب السياحي

إلى جانب سياسة جذب الخريجين الموهوبين من الخارج، فإن الجامعات لديها سياساتها التفضيلية الخاصة بهذه المجموعة.

صرح الأستاذ المشارك، الدكتور بوي كوانغ هونغ، نائب رئيس جامعة مدينة هو تشي منه للاقتصاد، بأن الجامعة لديها سياستها الخاصة لجذب الكفاءات المؤهلة تأهيلاً عالياً. فعلى سبيل المثال، تبلغ قيمة الرعاية لجذب حملة الدكتوراه 100 مليون دونج للشخص الواحد. وفي الوقت نفسه، تُهيئ الجامعة أيضاً الظروف المناسبة للموظفين للمشاركة في التدريب والتطوير، مثل دعم تكاليف التدريب، وتحسين المؤهلات والقدرات والمهارات المهنية وفقاً لمتطلبات الوظيفة؛ وإعفاء/تخفيض ساعات العمل القياسية، ومعايير البحث العلمي للمحاضرين المُوفدين للتدريب/التطوير في الخارج؛ ومكافآت للمحاضرين الذين يُكملون برنامج تدريب الدكتوراه في الوقت المحدد أو قبل الموعد المحدد، وغيرها من أشكال الدعم عند إكمال المسؤولين لبرنامج التدريب. بالإضافة إلى ذلك، هناك أنظمة وسياسات لدعم وتشجيع أنشطة البحث العلمي والمنشورات الدولية، وما إلى ذلك.

قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين شوان هوان، رئيس جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة، إن النتائج التي تحققت في استقطاب الخريجين الأجانب للعمل في الجامعة تُعزى إلى سياسات الجامعة. وتحديدًا، يُدعم طلاب الدكتوراه العاملون في الجامعة مبدئيًا بمبلغ 100 مليون دونج، والأساتذة المساعدون بمبلغ 150 مليون دونج، والأساتذة بمبلغ 200 مليون دونج. أما بالنسبة لخريجي الماجستير من الخارج، فلا تدعم الجامعة التمويل الأولي، بل تُعطي الأولوية فقط للتوظيف.

ومع ذلك، فإن جذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم لا يتعلق فقط بسياسة الجذب الأولية، بل يتعلق أيضًا بالدخل الثابت، وخاصة آلية شفافة بحيث يتمتع العمال بأفضل ظروف العمل،" كما قال الأستاذ المشارك هوان.

صرح ممثل جامعة مدينة هو تشي منه الصناعية أيضًا أنه وفقًا للوائح الإنفاق الداخلية، تطبق المدرسة حاليًا سياسة مكافأة قدرها 100 مليون دونج لحاملي الدكتوراه، و200 مليون دونج للأساتذة المساعدين، و350 مليون دونج للأساتذة عند عودتهم إلى العمل في المدرسة. في المستقبل القريب، قد يتقلب مستوى المكافأة المتوقع بين 100 و200 مليون دونج لحاملي الدكتوراه، و200 و300 مليون دونج للأساتذة المساعدين، و350 و450 مليون دونج للأساتذة عند عودتهم إلى العمل في المدرسة. هذه السياسة تفضيلية بشكل خاص للمرشحين الذين تخرجوا من الخارج ولديهم القدرة المناسبة ويستوفون معايير التوظيف وفقًا للوائح المدرسة.

صرح الدكتور نجوين كوك آنه، نائب مدير جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا، بأن الجامعة لديها سياساتها الخاصة المتعلقة بالرواتب الجيدة لجذب واستبقاء الأطباء الخريجين من الخارج ممن يتمتعون بخبرة وكفاءة عالية. كما تتبع الجامعة سياسات لتشجيع المعلمين وتهيئة الظروف المناسبة لهم للدراسة في الخارج لتحسين مؤهلاتهم. وسيحصل المعلمون العاملون في الجامعة على مكافأة قدرها 100 مليون دونج للشخص الواحد عند سفرهم إلى الخارج لدراسة الدكتوراه والعودة إلى الجامعة.

استثمرت بعض الجامعات مليارات الدونغ الفيتنامي لتطبيق سياسة استقطاب الكفاءات. على سبيل المثال، في برنامج VNU350 بجامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، يحصل المرشحون الناجحون على سياسات دعم عامة من الجامعة وسياسات دعم خاصة من كل وحدة توظيف. ووفقًا لمعلومات من الجامعة، بعد جولتي توظيف في عام 2024، تمت الموافقة على تمويل 21 تخصصًا لعلماء شباب وعلماء بارزين في عامي 2024 و2025. ويبلغ إجمالي التمويل لهذه التخصصات ما يقرب من 6.5 مليار دونغ، مع التركيز على مجالات الرياضيات والكيمياء الحيوية والتكنولوجيا الحيوية والعديد من المجالات العلمية المتقدمة الأخرى.

بالإضافة إلى ذلك، يتمتع المرشحون بسياسات الدخل والمعاملة الخاصة بكل وحدة يعملون بها. على سبيل المثال، تصل سياسة الاستقطاب لمرة واحدة عند القدوم للعمل منفردًا إلى 350 مليون دونج للأستاذ، و250 مليون دونج للأستاذ المشارك، و150 مليون دونج للدكتور في جامعة الاقتصاد والقانون؛ و60 مليون دونج للشخص في جامعة آن جيانج ...

يتلقى المرشحون المقبولون في برنامج VNU350 بجامعة هوشي منه الوطنية سياسات دعم عامة من جامعة هوشي منه الوطنية وسياسات دعم محددة من كل وحدة توظيف.

الرسم التوضيحي: NGOC DUONG

دخل تنافسي

صرح الدكتور ها ثوك فين، نائب مدير جامعة فيتنام-ألمانيا، بأن أكثر من 6% من إجمالي 229 موظفًا يعملون في الجامعة هم من الأجانب. ومن بين أكثر من 200 فيتنامي، تخرج 74 منهم من جامعات أجنبية.

وفقًا للدكتور فين، يُعدّ وضع سياسة رواتب مناسبة عاملًا مهمًا في جذب الكفاءات. وأضاف: "ستقوم الكلية في الفترة المقبلة بدراسة وإصدار سياسات داخلية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. ويشمل ذلك تحسين أنظمة الرواتب والدخل، والوصول إلى مستوى دخل تنافسي مقارنةً بالجامعات العالمية في فيتنام والمنطقة".

في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، كان هناك أكثر من 5500 طلب للحصول على شهادة الدبلوم، وهو ما يزيد بثلاث مرات عن عام 2013.

في ورشة عمل تدريبية حول إدارة الدبلومات والشهادات نظمتها وزارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه مؤخرًا، شارك ممثل مركز الاعتراف بالدبلومات التابع لإدارة الجودة (وزارة التعليم والتدريب) بيانات حول حالة طلبات الاعتراف بالدبلومات من عام 2008 حتى الآن. وبناءً على ذلك، في 9 أشهر فقط من هذا العام، كان لدى الدولة بأكملها أكثر من 5500 طلب، أي أعلى بثلاث مرات من عام 2013. ومن يناير 2017 إلى نهاية نوفمبر 2023، تلقت إدارة إدارة الجودة (وزارة التعليم والتدريب) ما مجموعه 37436 طلبًا للاعتراف. وفي الوقت الحالي، يخدم الاعتراف بالدبلومات بشكل أساسي احتياجات التوظيف والتعيين والتسجيل للمؤسسات التعليمية الفيتنامية عندما يرغب المتعلمون في مواصلة الدراسة في فيتنام على مستوى أعلى.

المصدر: https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm