زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية للوصول إلى قطاع الأعمال

[إعلان 1]

قالت وزارة الداخلية الهندية إن أدنى راتب في القطاع العام سيكون مساوياً لمتوسط الحد الأدنى للأجور الإقليمية في قطاع الأعمال بعد إصلاح الرواتب.

في 3 نوفمبر/تشرين الثاني، أرسلت وزارة الداخلية تقريرًا إلى نواب الجمعية الوطنية يفيد بتخصيصها ميزانية كافية لتنفيذ ستة بنود من إصلاحات الرواتب بشكل متزامن. وقد خصصت الحكومة 560 ألف مليار دونج لصندوق الرواتب، مما يضمن موارد كافية لإصلاح الرواتب خلال الفترة 2024-2026.

بمجرد أن يُعادل الحد الأدنى للأجور في القطاع العام الحد الأدنى للأجور في قطاع الأعمال، ستتحسن حياة من يتلقون رواتب وبدلات من الميزانية. كما تُحدّ سياسة الأجور الجديدة من عدد الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتركون وظائفهم أو ينتقلون من القطاع العام إلى القطاع الخاص. ويُعدّ هذا حافزًا لهم لتحسين كفاءتهم في العمل، وفقًا لوزارة الداخلية.

يُحسب رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بضرب الراتب الأساسي في مُعامل الراتب. ابتداءً من 1 يوليو 2023، عندما يرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج فيتنامي، سيكون أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية 14.4 مليون دونج فيتنامي شهريًا، وأدنى راتب 2.43 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية حاليًا للعاملين في مؤسسات المنطقة الأولى 4.68 مليون دونج، والمنطقة الثانية 4.16 مليون دونج، والمنطقة الثالثة 3.64 مليون دونج، والمنطقة الرابعة 3.25 مليون دونج. وقد ارتفع هذا المستوى بنسبة 6% مقارنةً بما كان عليه قبل 1 يوليو/تموز 2022.

وهكذا، بعد أن يتساوى الحد الأدنى للأجور في القطاع العام مع الحد الأدنى للأجور في قطاع الأعمال، فإن رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والقوات المسلحة سوف تتحسن بشكل كبير مقارنة بالوقت الحالي.

مسؤولون ينفذون إجراءات إدارية لأشخاص في اللجنة الشعبية لمدينة ثو دوك، مدينة هوشي منه، أغسطس/آب 2022. تصوير: كوينه تران — مسؤولون ينفذون إجراءات إدارية لأشخاص في اللجنة الشعبية لمدينة ثو دوك، مدينة هوشي منه، أغسطس/آب 2022. تصوير: *كوينه تران*

وبحسب وزارة الداخلية، قامت الوكالات المركزية والمحلية، منذ عام 2015 وحتى الآن، بتبسيط 10% من رواتب موظفي الخدمة المدنية و11.6% من رواتب الموظفين العموميين، بهدف إيجاد الموارد اللازمة لإصلاح الرواتب.

مع ذلك، تكمن صعوبة إصلاح الرواتب في أن نظام المناصب والوظائف للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في النظام السياسي لا يزال قيد التطوير. ولا تزال بعض الوثائق التي تُرسّخ سياسة الحكومة المركزية بشأن إصلاح الرواتب بطيئة. ولم تُصدر التوجيهات المتعلقة بآلية استقلالية وحدات الخدمة العامة في الوقت المناسب؛ ولم تُلبِّ عملية الإدماج الاجتماعي لتقليل عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب من الميزانية المتطلبات.

«تحويل رواتب القادة القديمة إلى رواتب جديدة أمرٌ معقد، لأن العديد من مستويات الرواتب والرتب والمسميات الوظيفية القديمة تُصنّف الآن ضمن مستوى رواتب جديد. وبالتالي، يكون البعض أعلى والبعض الآخر أقل»، حسبما جاء في التقرير.

من الآن وحتى تطبيق إصلاح الرواتب في منتصف عام ٢٠٢٤، ستُقدّم وزارة الداخلية إلى الجهات المختصة قائمةً بوظائف المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، من المستوى المركزي إلى مستوى البلديات. ويجري تطبيق العديد من الحلول المالية لتوفير موارد مستدامة لإصلاح الرواتب. ويجري إعادة تنظيم جهاز الدولة لتقليل عدد المتلقين للرواتب والبدلات من الميزانية.

يهدف قرار اللجنة المركزية رقم 27/2018 إلى إصلاح رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات اعتبارًا من 1 يوليو 2021. ومع ذلك، على مدار العامين الماضيين، بسبب العديد من التأثيرات السلبية، وخاصة جائحة كوفيد-19، لم يتم تنفيذ خارطة الطريق لإصلاح سياسة الرواتب المتزامنة بعد.

ابتداءً من منتصف عام ٢٠٢٤، سيتم دفع رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في جميع أنحاء البلاد وفقًا لمناصبهم الوظيفية، بدلاً من سياسة الرواتب المنخفضة التي لا تُحفّز على العمل. وقد وضعت وزارة الداخلية ستة بنود محددة لنظام الرواتب الجديد، وفقًا للمنصب والمسمى الوظيفي وطبيعة العمل.

وبناءً على ذلك، يبلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين 861 وظيفة، منها 137 وظيفة لمجموعة القيادة والإدارة؛ و665 وظيفة لمجموعة الموظفين المدنيين المحترفين المتخصصين؛ و37 وظيفة لمجموعة الموظفين المدنيين المحترفين المتخصصين المشتركة؛ و22 وظيفة لمجموعة الدعم والخدمات. كما يبلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات 17 وظيفة، منها 11 وظيفة للكوادر المتفرغة و6 وظائف لموظفي البلديات. وحتى الآن، أصدرت 16 وزارة وفرعًا وظائف لموظفين مدنيين محترفين متخصصين.

اعتبارًا من عام 2025، ستستمر رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة في الارتفاع بمعدل 7٪ سنويًا.

فيت توان

[إعلان 2]
رابط المصدر