الزيادة المتوقعة في رواتب موظفي الدولة والموظفين العموميين والمعاشات والحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يوليو 2024

[إعلان 1]

وبحسب الخطة، سترتفع ثلاثة أنواع مهمة من الرواتب، بما في ذلك رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، والمعاشات التقاعدية، والحد الأدنى للأجور الإقليمية، اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2024. وهذا ما يتطلع إليه المسؤولون والعمال والمتقاعدون.

الصورة: صحيفة ترونج نجوين/تين توك

كم ستزيد رواتب الموظفين المدنيين والعسكريين؟

أقر مجلس الأمة القرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، بما في ذلك المحتوى المتعلق بتنفيذ إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وبناءً على ذلك، تعمل سياسة الأجور الجديدة على توسيع علاقة الأجور من معامل الأجور الحالي وهو 1 - 2.34 - 10 إلى 1 - 2.68 - 12.

مع هذا التوسع في علاقات الرواتب، فإن أدنى راتب لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام سيرتفع بشكل كبير (مقارنة بالراتب الأساسي البالغ 3.5 مليون دونج لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام ذوي المؤهلات المتوسطة، ومعامل الراتب 1.86 حاليًا).

في الوقت نفسه، يبلغ متوسط راتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام معاملًا ابتدائيًا قدره 2.68 (أعلى من معامله الحالي البالغ 2.34). ومن المعروف أنه مع هذا المعامل، يحصل موظفو الخدمة المدنية والقطاع العام الحاصلون على شهادات جامعية على راتب ابتدائي يزيد عن 4.2 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

كما تم توسيع أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين المقابل للمستوى 3 من كبار الخبراء (ما يعادل راتب الوزير) من المعامل 10 إلى المعامل 12. وبالتالي، من المتوقع أن يكون أعلى راتب جديد لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين أعلى (مقارنة بالرقم الحالي البالغ 18 مليون دونج).

وبالتالي، ابتداءً من 1 يوليو 2024، سيرتفع متوسط رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بنحو 30%. وستعتمد الزيادة المحددة في الرواتب لكل فئة على المنصب الوظيفي وكفاءة العمل...

اقتراح بزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 6٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024

في 20 ديسمبر 2023، صوت المجلس الوطني للأجور على الانتهاء من زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 بنسبة 6٪، مع بدء زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في 1 يوليو 2024.

مع زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 6٪، سيرتفع الحد الأدنى للأجور بمقدار 200 ألف دونج إلى 280 ألف دونج اعتمادًا على المنطقة.

بعد الزيادة، أصبح الحد الأدنى للأجور في كل منطقة كما يلي: المنطقة 1: 4,960,000 دونج فيتنامي؛ والمنطقة 2: 4,410,000 دونج فيتنامي؛ والمنطقة 3: 3,860,000 دونج فيتنامي؛ والمنطقة 4: 3,450,000 دونج فيتنامي. (يتراوح الحد الأدنى للأجور في كل منطقة حاليًا بين 3,250,000 و4,680,000 دونج فيتنامي).

كما سيرتفع الحد الأدنى للأجور بالساعة بنسبة 6% اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وعلى وجه التحديد، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة 1 إلى 23800 دونج؛ والمنطقة 2 إلى 21200 دونج؛ والمنطقة 3 إلى 18600 دونج؛ والمنطقة 4 إلى 16600 دونج.

مقترح زيادة المعاشات والتأمينات الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024

وبالإضافة إلى إصلاح رواتب الموظفين الحكوميين، يشير القرار أيضًا إلى زيادة المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي.

بناءً على ذلك، سيُطبّق، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، إصلاح شامل لسياسة الأجور، وفقًا للقرار 27-NQ/TW الصادر في 21 مايو 2018 عن المؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة. وفي الوقت نفسه، ستُجرى تعديلات على المعاشات التقاعدية، واستحقاقات التأمين الاجتماعي، والبدلات الشهرية، والبدلات التفضيلية للمستحقين، وعدد من سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليًا بالراتب الأساسي.

لا توجد حاليًا أرقام دقيقة بشأن زيادة المعاشات التقاعدية اعتبارًا من 1 يوليو 2024. ومن المتوقع تقديم المرسوم الخاص بتعديل المعاشات التقاعدية إلى الحكومة في مايو 2024.

[إعلان 2]
مصدر