المجلس الوطني للأجور ينهي مقترح زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.2٪

(DN) - في صباح الحادي عشر من يوليو/تموز، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني، وصوّت على "الموافقة النهائية" على خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام ٢٠٢٦. وبناءً على ذلك، تم الانتهاء من خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام ٢٠٢٦، وقُدّمت إلى الحكومة لزيادة الحد الأدنى بنسبة ٧.٢٪، أي بزيادة متوسطة قدرها ٣٠٠ ألف دونج شهريًا مقارنةً بعام ٢٠٢٥، اعتبارًا من ١ يناير/كانون الثاني ٢٠٢٦.

تُسهم زيادات الرواتب في تحسين حياة العمال. صورة توضيحية: ثاو ماي

على وجه التحديد، ارتفعت LTTV I من 4.96 مليون فيتنامي شهريًا إلى 5.31 مليون فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 350 ألف فيتنامي)، وزادت المنطقة الثانية من 4.41 مليون فيتنامي شهريًا إلى 4.73 مليون فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 320 ألف فيتنامي)؛ وزادت المنطقة الثالثة من 3.86 مليون فيتنامي شهريًا إلى 4.14 مليون فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 280 ألف فيتنامي)؛ وزادت المنطقة الرابعة من 3.45 مليون فيتنامي شهريًا إلى 3.7 مليون فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 250 ألف فيتنامي).

وفي وقت سابق، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام، خلال الدورة الأولى للمجلس الوطني للأجور (التي عقدت في 26 يونيو/حزيران)، خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور، بما يضمن مستوى معيشي أدنى للعمال بنسبة 9.2% أو 8.3%.

وفقًا لنائب رئيس الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، نغو دوي هيو، فإن الزيادة المقترحة في الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.2% ستلبي رغبات أعضاء النقابات والعمال على مستوى البلاد، كما أنها تُبرز روح التضامن مع الشركات في مواجهة صعوباتها. بعد أن تُقرر الحكومة رسميًا زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2026، سيُنظم الاتحاد العام حملةً دعائيةً لحثّ العمال على الموافقة ودعمهم لمواصلة العمل بإنتاجية عالية وجودة عالية، وتطوير الشركات، ودخول عصر جديد مع البلاد بأكملها.

ثاو ماي

المصدر: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/