أفكار المعلمين في المناطق النائية

TP - مع حلول عيد رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، تُثير قصة مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة قلق العديد من المعلمين. بعضهم لا يحصل إلا على مكافأة بضع مئات الآلاف من الدونغ مقابل عام من العمل الجاد.

قال المعلم نجوين هو هيب، من مدرسة كو بوي الثانوية (مقاطعة كرونغ بونغ، ​​مقاطعة داك لاك )، إنه عمل في منطقة نائية لسنوات عديدة. وأضاف أن مكافآت تيت تُثير قلقه دائمًا، لكنه يتردد في الحديث عنها. وأوضح المعلم هيب أنه عادةً ما يحصل هو ومعلمو المدرسة في نهاية العام الدراسي على 300,000 أو 500,000 دونج للشخص الواحد، وذلك وفقًا للوائح السنوية للجنة الشعبية لمقاطعة داك لاك.

بالإضافة إلى ذلك، إذا وفرت المدرسة مصاريفها الاعتيادية خلال العام، سيحصل كل معلم على مبلغ إضافي. في بعض السنوات، يحصل على مليون دونج إضافي، وفي سنوات أخرى لا يحصل. هذا هو المبلغ الذي يتقاضاه السيد هيب في كل عطلة رأس السنة القمرية الجديدة.

يعتقد السيد هيب أن المبلغ المذكور منخفض جدًا، لأن المعلمين أيضًا يعملون ويكرسون أنفسهم طوال العام. مع حلول رأس السنة القمرية الجديدة، يواجه المعلمون أيضًا نفقات كثيرة، تمامًا كما هو الحال في المهن الأخرى. وأضاف السيد هيب: "مبلغ المكافآت التي يمنحها القطاع هو نفس المبلغ الذي يتقاضاه المعلمون. كما أشعر ببعض القلق عندما أرى قطاعات أخرى تمنح مكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، ورأس السنة الشمسية الجديدة، وراتب الشهر الثالث عشر".

معلم في بلدة داك لاك النائية يعلم الطلاب حب الوطن والأمة

لذلك، يأمل السيد هيب أن تدرس الدولة مكافأة تيت للمعلمين. فبطريقة ما، سيتمكن المعلمون في نهاية العام من توفير بعض المال لتغطية نفقات معيشتهم. ويرى السيد هيب أن زيادة مكافأة تيت تجعل المعلمين أكثر سعادةً وحماسًا. وإلا، فلن يشعر المعلمون بالقلق، لأن الإفراط في الحديث عن المال ليس بالأمر الجيد.

في مقاطعة لام دونغ ، صرّح السيد نهو فان با، مدير مدرسة تان ثانه 2 الابتدائية (منطقة لام ها)، بأنّ معلمي المدرسة لم يتلقوا مكافآت تيت لسنوات عديدة. ومع ذلك، سيحصل المعلمون على دخل إضافي من مدخرات المدرسة التي وافقت عليها المنطقة في بداية العام الدراسي. يُحتسب هذا المبلغ بناءً على إنجازات كل معلم في مسابقة عام ٢٠٢٤.

تضم المدرسة العديد من المعلمين المتعاقدين، لذا يبلغ متوسط ​​الدخل الإضافي بنهاية هذا العام 3 ملايين دونج للفرد. في أوائل يوليو 2024، علمنا بالمرسوم الحكومي رقم 73/2024 بشأن نظام المكافآت بناءً على الأداء الوظيفي ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوية. ولكن حتى الآن، لم تُعلن الجهة المختصة عن هذا المرسوم، كما أفاد السيد با.

هوينه ثوي - تاي لام

المصدر: https://tienphong.vn/thuong-tet-tam-tu-cua-giao-vien-vung-sau-post1708284.tpo