تعديل اللوائح المتعلقة بالأجور في شركات المساهمة ذات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد والتي تمتلك الدولة 100% من رأس مالها

[إعلان 1]

مرسوم رقم 21/2024/ND-CP بتعديل المادة 4 من المرسوم رقم 51/2016/ND-CP بشأن جداول الرواتب وبدلات الرواتب للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة ذات رأس مال دولة بنسبة 100%.

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 21/2024/ND-CP لتعديل وإكمال عدد من مواد المرسوم رقم 51/2016/ND-CP بتاريخ 13 يونيو 2016 بشأن تنظيم إدارة العمل والأجور والمكافآت للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد بنسبة 100٪ من رأس المال التأسيسي المملوكة للدولة والمرسوم رقم 52/2016/ND-CP بتاريخ 13 يونيو 2016 بشأن تنظيم الأجور والمكافآت والمكافآت لمديري شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد بنسبة 100٪ من رأس المال التأسيسي المملوكة للدولة.

تعديل لائحة سلم الرواتب والأجور وبدلات الرواتب للموظفين

وعلى وجه التحديد، بناءً على تنظيم الإنتاج وتنظيم العمل، تقوم الشركة ببناء وإصدار جداول الرواتب وجداول الرواتب وبدلات الرواتب كأساس لترتيب الرواتب ودفع الرواتب وتنفيذ الأنظمة للموظفين وفقًا لأحكام قانون العمل.

يتم تحديد مستويات الرواتب في سلم الرواتب وجدول الرواتب وبدلات الرواتب من قبل الشركة، ولكن يجب التأكد من أن صندوق الرواتب المحسوب وفقًا لمستويات الرواتب في سلم الرواتب وجدول الرواتب وبدلات الرواتب لا يتجاوز صندوق رواتب الموظفين المخطط له وفقًا للوائح.

عند بناء أو تعديل واستكمال جداول الرواتب وبدلات الرواتب، يجب على الشركة التشاور مع الجهة التي تمثل الموظفين في المنشأة، وتنظيم الحوارات في مكان العمل وفقا للوائح، وإبلاغ وكالة تمثيل المالك للحصول على التعليقات وجعلها علنية في الشركة قبل التنفيذ.

إزالة العوامل الموضوعية عند تحديد صندوق الرواتب المخطط له

وفي الوقت نفسه، يقوم المرسوم رقم 21/2024/ND-CP أيضًا بتعديل وتكملة النقطة (أ) والنقطة (ب)، البند 3، المادة 5 من المرسوم رقم 51/2016/ND-CP بشأن تحديد صندوق الرواتب المخطط له.

وعلى وجه التحديد، عند تحديد صندوق الرواتب المخطط له، تستبعد الشركة العوامل الموضوعية التي تؤثر على إنتاجية العمل والأرباح المخطط لها مقارنة بتنفيذ العام السابق، بما في ذلك:

تعمل الدولة على تعديل الأسعار وحدود الإنتاج والأعمال (بالنسبة للمنتجات والخدمات التي تحدد الدولة أسعارها أو التي تنظم الدولة حدود إنتاجها وأعمالها)، وتوفر حوافز ضريبية على دخل الشركات، وتزيد أو تنقص رأس مال الدولة، وتطلب من الشركات نقل أو تقليل مواقع الإنتاج والأعمال، وتعدل الآليات والسياسات التي تؤثر بشكل مباشر على إنتاجية عمل الشركة وأهداف الربح.

تشارك الشركة في أداء المهام السياسية والأمن الوطني والدفاع وضمان الأمن الاجتماعي وموازنة العرض والطلب على الاقتصاد وفقًا لقرار رئيس الوزراء ؛ إجراء الاستثمارات أو تلقي أو نقل حق تمثيل ملكية رأس مال الدولة وفقًا لتوجيهات الحكومة أو رئيس الوزراء ؛ تلقي وشراء وبيع وتجميد وتمديد ومعالجة الديون والأصول وشراء وبيع المنتجات والخدمات وفقًا لأحكام القانون أو متطلبات الوكالات الحكومية المختصة ؛ تنفيذ الأحكام بأثر رجعي وفقًا للوائح الحكومة ؛ زيادة الاستهلاك لاسترداد رأس المال بسرعة وفقًا لأحكام قانون الضرائب ؛ تعديل السياسات التشغيلية وفقًا لمتطلبات الوكالات الحكومية المختصة أو الاتفاقيات أو المعاهدات أو لوائح المنظمات الدولية التي تكون فيتنام عضوًا فيها ؛ تنفيذ مشاريع إعادة الهيكلة أو استكمال أو بيع رأس المال الاستثماري في مؤسسات أخرى ؛ إجراء استثمارات جديدة وتوسيع الإنتاج والأعمال ؛ تعديل أو إنشاء أحكام جديدة للمخاطر المالية والائتمانية وفقًا لأحكام القانون ؛ توفير المنتجات والخدمات بأسعار تحددها الدولة وآليات تعديل الأسعار ولكن لم يتم تعديل الأسعار لتغطية تكاليف الإنتاج والأعمال الفعلية والمعقولة عندما تتغير عوامل تكوين الأسعار وفقًا لأحكام قانون الأسعار ؛ تخصيص التكاليف لمشاريع التنقيب عن النفط والغاز واستغلالها غير الناجحة وفقًا للوائح الحكومية ؛ تحديد ضريبة دخل الشركات وفقًا لعقود النفط والغاز لشركات التنقيب عن النفط والغاز واستغلالها وفقًا لأحكام قانون الضرائب ؛ دوران شراء الديون وتسوية الديون التي لم يتم تسجيلها بعد في الإيرادات والأرباح لشركات تداول الديون وفقًا لأحكام القانون ؛ التقلبات في الإيرادات من أنشطة تنظيم سوق تداول الأوراق المالية وأنشطة إيداع الأوراق المالية ؛ الفرق في دفع المكافآت مقارنة بالعام السابق لشركات اليانصيب ؛ التغييرات في البيئة وظروف استغلال المعادن لشركات استغلال المعادن.

تعديل لائحة تصنيف رواتب المديرين والمراقبين المتخصصين

بالإضافة إلى ذلك، يعدل المرسوم رقم 21/2024/ND-CP ويكمل المرسوم رقم 52/2016/ND-CP الذي ينظم الرواتب والأجور والمكافآت لمديري شركات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد التي تمتلك الدولة 100٪ من رأس مالها التأسيسي.

وعلى وجه التحديد، يتم استبدال عبارة "مدير" في الاسم وعبارتي "مدير" أو "مدير الشركة" في المواد والبنود والملاحق من المرسوم 52/2016/ND-CP بعبارة "مدير، مراقب".

فيما يتعلق بترتيبات الرواتب للمديرين والمراقبين بدوام كامل، وفقًا للوائح الجديدة في المرسوم رقم 21/2024/ND-CP، بناءً على هيكل الإدارة، يجب على مجلس الأعضاء أو رئيس الشركة تطوير وإصدار جداول الرواتب وترتيبات الرواتب للمديرين والمراقبين بدوام كامل كأساس لتنفيذ التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وغيرها من الأنظمة وفقًا لأحكام قانون العمل.

يتم تحديد مستويات الرواتب في جدول الرواتب من قبل مجلس الإدارة أو رئيس الشركة، ولكن يجب التأكد من أن صندوق الرواتب المحسوب وفقًا لمستويات الرواتب في جدول الرواتب لا يتجاوز صندوق الرواتب المخطط للمدير والمراقب المتخصص وفقًا للوائح.

عند بناء أو تعديل واستكمال جدول رواتب المدير أو المراقب أو مجلس الأعضاء أو رئيس الشركة يجب التشاور مع الجهة الممثلة للعاملين في المنشأة وتنظيم حوار في مكان العمل وفقاً للوائح وإبلاغ وكالة تمثيل المالك للموافقة عليه وإعلانه للعامة في الشركة قبل التنفيذ.

ويضيف المرسوم رقم 21/2024/ND-CP أيضًا الحكم التالي: في حالة وجود مشرف واحد فقط في مجلس المشرفين للشركة كما هو منصوص عليه في المادة 103 من قانون الشركات، يتلقى المشرف راتبًا وأجرًا ومكافأة لمنصب رئيس مجلس المشرفين.

[إعلان 2]
مصدر