SHB وثقافتها المؤسسية في العصر الجديد

مع دخولنا عصرًا جديدًا، تُعتبر التكنولوجيا والرقمنة دافعًا رئيسيًا لانطلاقة البلاد نحو التنمية المستدامة والاقتصاد الأخضر والاقتصاد الدائري. وفي هذا السياق، يصبح الحفاظ على ثقافة البلاد والشعب وتطويرها مهمة كل مواطن وكل شركة. كما تُسهم ثقافة كل مؤسسة في هذه المسيرة.

مهمة الثقافة المؤسسية في العصر الجديد

خلال حياته، أكد الرئيس هو تشي منه ذات مرة أن: "الثقافة تُنير درب الأمة. تلعب الثقافة الدور الأهم في جميع الأنشطة الاجتماعية للبشرية، مما يُحسّن حياة الناس". لا يعكس هذا القول أهمية الثقافة في الحياة الاجتماعية فحسب، بل يُمثل أيضًا دليلاً إرشاديًا لبناء أساس ثقافي متين في جميع المجالات، بما في ذلك قطاع الأعمال.

ثقافة الشركات هي منظومة من القيم والمعتقدات ومبادئ العمل التي تبنيها كل مؤسسة وتحافظ عليها طوال عملياتها. وهي عامل يؤثر بشكل مباشر على نجاح المؤسسة واستدامتها. تساعد الثقافة القوية الشركات على الحفاظ على استقرارها، وهي أساس تعزيز الابتكار والتضامن وتحسين أداء العمل. وفي ظل العولمة والتطور التكنولوجي الهائل، لا تقتصر ثقافة الشركات على كونها قصة داخلية للمؤسسة فحسب، بل هي أيضًا قوة تُسرّع عملية التكامل والتطوير.

يتم تصوير القيم الثقافية الوطنية والتعبير عنها بوضوح من خلال العروض الفنية في مهرجان SHB و T&T Group الثقافي.

تستعد فيتنام لدخول حقبة جديدة من التنمية الوطنية، حيث تتشابك الفرص والتحديات. ولا سبيل للشركات للتكيف والابتكار وتحقيق آفاق جديدة إلا من خلال ثقافة راسخة.

تتميز الهوية الثقافية الفيتنامية بقيمٍ مثل المرونة والإبداع والإنسانية والمثابرة وروح الجماعة. وعندما تُطبّق هذه القيم في ثقافة الشركات، فإنها تُشكّل قوةً داخليةً تُساعد العلامات التجارية الفيتنامية على التألق وترسيخ مكانتها في السوق العالمية.

من ناحية أخرى، تُسهم الهوية المؤسسية في تعزيز الهوية الوطنية. فالشركات القوية، التي تتمتع بثقافة الابتكار والاستدامة، تُعدّ عوامل مهمة في تعزيز التنمية الاقتصادية ، وإنتاج منتجات وخدمات ذات هوية وطنية راسخة، مما يُسهم في تعزيز الهوية الوطنية. وفي الوقت نفسه، يُسهم تطوير هذه الشركات في خلق قيم إيجابية للمجتمع، ويعزز مكانة الدولة ومكانتها.

وبشكل عام، فإن ثقافة الشركات لا تساعد الشركات الفيتنامية على التقدم بشكل أسرع وأبعد فحسب، بل إنها أيضًا عامل أساسي لكي تنهض الأمة وتتكامل وتتطور بقوة في العصر الجديد.

SHB: بناء ثقافة مؤسسية مليئة بالهوية، والتواصل مع الوطن

بنى بنك سايغون-هانوي التجاري المساهم (SHB) ثقافة مؤسسية راسخة ونشرها. بعد أكثر من ثلاثة عقود من التطوير، رسّخ SHB ثقافة فريدة، قوامها ست قيم أساسية: "القلب - الثقة - الإيمان - المعرفة - الذكاء - الرؤية". ويتخذ البنك من "القلب" أساسًا ومحورًا لتطوير هذه القيم. هذا القلب مُكرّس للمجتمع، وللوطن، وجميع أعماله تنبع من القلب لخلق قيم جيدة ومستدامة؛ بفكر واحد، ووحدة، وتوجه واحد.

في الأنشطة التجارية، لا يمارس SHB الأعمال بأي ثمن، بل يضع نفسه دائمًا في موقف العملاء لفهم العملاء ومشاركتهم ومرافقتهم خلال الصعود والهبوط، والاستجابة لتوجيهات الحزب والحكومة والبنك المركزي... وبفضل الدعم في الوقت المناسب من SHB، تعافت العديد من الشركات بعد "العاصفة"، وبدأت تعمل بشكل مستقر وتتطور.

لا يمكن فصل الثقافة القوية عن الهوية الوطنية. ثقافة SHB هي استمرار للقيم التقليدية، ممزوجة بفكر مبتكر يواكب التوجهات الحديثة، ويرسم ملامح المستقبل. ومن هنا، خلق SHB بيئة عمل منفتحة وودية، وشجع الابتكار في جميع أنحاء المنظومة.

يولي البنك اهتمامًا خاصًا لبناء ثقافة مؤسسية تُركّز على "الموظفين"، مما يُساعد الموظفين على التطور والتقدم في عملهم. ثقافة SHB ليست أساسًا متينًا لتطور البنك فحسب، بل هي أيضًا قوة تربط آلاف الموظفين في رحلتهم نحو التواصل.

يتجلى شغف SHB بوضوح في ثباته الدائم على هدفه المتمثل في التنمية المستدامة بالتوازي مع تنمية البلاد، راسخًا بذلك قوة المؤسسة وازدهارها. يدعم SHB الاستراتيجية الوطنية بالاستثمار في المشاريع الزراعية المستدامة، والطاقة النظيفة، والمشاريع الرئيسية، والخدمات اللوجستية، وغيرها. كما يشارك البنك بفعالية في أنشطة الضمان الاجتماعي، مساهمًا في جميع جوانب الحياة، كالثقافة والتعليم والرياضة والصحة، وغيرها.

يصبح SHB موطنًا مشتركًا للأشخاص ذوي القلوب المحبة.

لا يقتصر الحفاظ على هوية SHB على حرصها على الريادة في العصر الجديد - العصر الأخضر والرقمي. إنها رحلة تنمية مستدامة، حيث تتكامل الشركات مع مسؤوليتها تجاه المجتمع والبيئة، وتوظف التكنولوجيا لتعزيز الابتكار. وعلى وجه الخصوص، تُعدّ رسالة قادة البلاد حول عصر نهضة الشعب الفيتنامي بمثابة "دعوة للتحرك"، تحثّ على روح العمل والانطلاق والتطوير في SHB بشكل خاص، وفي المؤسسات الاقتصادية بشكل عام.

في خطواتها نحو العصر الجديد، تضع SHB الأفراد وثقافة الشركات كأساس للتحول القوي؛ وتتخذ التكنولوجيا والرقمنة كقوة دافعة للاختراق؛ وتتخذ التنمية المستدامة والخدمات المصرفية الخضراء كأهداف طويلة الأجل.

أقيم المهرجان الثقافي لبنك SHB ومجموعة T&T في 15 مارس في ملعب ماي دينه (هانوي) تحت شعار "الدخول بثبات إلى عصر جديد"، مؤكدًا على روح الريادة والانطلاق. لا يقتصر هذا الحدث على كونه مهرجانًا ثقافيًا مؤسسيًا لمؤسستين اقتصاديتين رائدتين، بل هو قصة تربط الماضي بالمستقبل، وتستمر التقاليد والرؤية في العصر الجديد، وتتناغم فيه الفخر الوطني وتطلعات كل فرد وشركة وبنك فيتنامي للمساهمة. يتشارك موظفو SHB في جميع أنحاء فيتنام نفس الإرادة والرغبة، ويحملون قلبًا محبًا ومتحمسًا، مساهمين في تنمية البلاد وشعبها.

جمع المهرجان الثقافي لشركة SHB ومجموعة T&T 15,000 موظف، يمثلون 80,000 عامل محلي وأجنبي من المؤسستين، تم اختيارهم بناءً على معايير الأولوية للعاملين المشاركين مباشرةً في الإنتاج في مختلف المجالات والصناعات. وهذه هي المرة الأولى في التاريخ التي يُنظم فيها مهرجان ثقافي مؤسسي في فيتنام على نطاق غير مسبوق، مُشبعًا بروح الألعاب الأولمبية الدولية. وقد تميز الحدث بموكب الشعلة وإضاءة ملعب ماي دينه من معبد هونغ؛ والعدد القياسي من الأشخاص الذين رددوا النشيد الوطني في مهرجان ثقافي مؤسسي في فيتنام.

المصدر: https://nhandan.vn/shb-va-dau-an-van-hoa-doanh-nghiep-trong-ky-nguyen-moi-post867645.html