سيتم تنفيذ بعض الحلول لتحسين دخل العلماء.

[إعلان 1]

عقدت وزارة العلوم والتكنولوجيا، عصر اليوم، 9 أكتوبر/تشرين الأول، مؤتمرًا صحفيًا دوريًا للربع الثالث. وخلال المؤتمر، تبادل ممثلو الإدارات والمكاتب المعنية في الوزارة معلومات حول تحسين ظروف العمل وجودة حياة العلماء .

سياسات الحوافز ليست كما هو متوقع

وفقًا للسيدة نجوين ثي نغوك ديب، مديرة الإدارة القانونية بوزارة العلوم والتكنولوجيا، فقد أدركت الوزارة بعض الصعوبات في هذا الشأن، لذا أجرت مراجعة أولية للصعوبات التي واجهتها سابقًا. وفي المستقبل القريب، عند تطبيق تعديل قانون العلوم والتكنولوجيا، تعتزم وزارة العلوم والتكنولوجيا استكمال عدد من السياسات، مثل توضيح مفاهيم مثل العلماء والعلماء الرائدين، لتوفير حوافز تتوافق مع هذه الألقاب.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 1. — السيدة نجوين ثي نغوك ديب، مديرة الإدارة القانونية (وزارة العلوم والتكنولوجيا)

نعلم أن التكنولوجيا تُستخدم اليوم بكثرة في الإنتاج والأعمال. نخطط لتحديد مسميات التكنولوجيا بشكل أوضح، لإظهار اهتمام الدولة بها، بالإضافة إلى السياسات التفضيلية المتعلقة بها. أو سنضيف أيضًا لوائح خاصة بالوزارات والهيئات التي سيتعين عليها إيلاء المزيد من الاهتمام لتدريب الموارد البشرية في مجال العلوم والتكنولوجيا، لتحسين جودة وقدرات العلماء الشباب والموهوبين، كما أوضحت السيدة ديب.

صرحت السيدة فام ثي فان آنه، مديرة إدارة التنظيم والكوادر، بأنه تطبيقًا لقانون العلوم والتكنولوجيا، منذ عام ٢٠١٣، نسقت وزارة العلوم والتكنولوجيا مع عدد من الوزارات والهيئات الحكومية لوضع وإصدار عدد من السياسات المتعلقة بتحسين حياة العلماء، تحت إشرافها، أو عرضها على الحكومة لإصدارها. ومن بين هذه السياسات، هناك عدد من السياسات التفضيلية الخاصة لمجموعات من العلماء ذوي الكفاءة العالية، مثل العلماء الرائدين، والعلماء المكلفين برئاسة مهام وطنية بالغة الأهمية، والعلماء الشباب الموهوبين.

ومع ذلك، وكما ذكر مدير الإدارة القانونية، ورغم الرغبات والتوقعات الكثيرة، لا تزال السياسات المتعلقة بالأفراد العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا متواضعة للغاية. وعلى وجه الخصوص، لا تتناسب مسألة رواتب ودخل العلماء مع تفاني هذه القوى ومساهماتها في تطوير العلوم والتكنولوجيا والتنمية الاجتماعية والاقتصادية ، كما قالت السيدة فان آن.

ستكون منظمات العلوم والتكنولوجيا مستقلة بشكل كامل.

وبحسب السيدة فان آنه، فإن إحدى الآليات التي يمكن أن تساعد منظمات العلوم والتكنولوجيا على تحسين دفع الرواتب والدخول للموظفين في منظماتهم هي سياسة الاستقلال لمنظمات العلوم والتكنولوجيا.

مع ذلك، أصدرت الحكومة مؤخرًا المرسوم رقم 60/2021/ND-CP الذي ينظم الآلية المالية لوحدات الخدمة العامة (2021). وقد أدى تطبيق هذا المرسوم إلى تقليص مزايا سياسات تفضيل العلماء في بعض الجوانب مقارنةً بالسابق. فعلى سبيل المثال، كان بإمكان منظمات العلوم والتكنولوجيا سابقًا دفع رواتب للعلماء تصل إلى ثلاثة أضعاف رواتبهم، ولكن هذا الحد أصبح محدودًا الآن.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 2. — السيدة فام ثي فان آنه، مديرة إدارة التنظيم والموظفين (وزارة العلوم والتكنولوجيا)

في الوقت نفسه، يُعدّ مجال العلوم والتكنولوجيا مجالاً مهنياً، لذا فإنّ إنشاء جدول رواتب منفصل ومختلف عن المجالات الأخرى يُمثّل صعوبةً حقيقية. مع ذلك، هناك بعض الحلول لمعالجة هذه المشكلة. أولاً، وفقاً للقرار رقم 27 بشأن إصلاح الرواتب (المُقرر تطبيقه اعتباراً من عام 2024)، ستُدفع الرواتب وفقاً للمناصب الوظيفية. ثمّ، ستكون هناك آلية لدفع الرواتب بما يتناسب مع منصب كلّ عالم ومساهماته.

ثانيًا، تُكلّف حاليًا وزارة العلوم والتكنولوجيا من قِبَل المجلس الوطني والحكومة برئاسة صياغة مرسوم بشأن آلية الاستقلالية والمسؤولية الذاتية ذات الخصائص المحددة، والملائمة للمنظمات العلمية والتكنولوجية العامة. ومن المتوقع أن يمنح المحتوى المُعدّل والمُكمّل لرؤساء المنظمات العلمية والتكنولوجية الحق في استقلالية شاملة، على عكس المرسوم 60 الحالي الذي يعتمد فقط على الاستقلال المالي. استقلالية شاملة، تشمل استقلالية بالغة الأهمية في شؤون الموظفين، أي استقلالية الاختيار والتعيين ودفع الرواتب.

[إعلان 2]
رابط المصدر