هل سيتم تطبيق سلسلة من القواعد الجديدة بشأن إعانات البطالة قريبًا؟

تنص المادة 86 من البند 1 من مشروع قانون العمل (المعدل) على أن العاملين الذين ينتمون إلى الفئات التالية يشاركون في تأمين البطالة:

الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة أو عقود عمل مدتها شهر واحد أو أكثر، بما في ذلك الحالات التي يتفق فيها الطرفان على اسم مختلف ولكن المحتوى يوضح العمل المدفوع الأجر والراتب والإدارة والتشغيل والإشراف من قبل أحد الطرفين؛

يعمل العاملون المحددون في الحالة أعلاه بدوام جزئي، براتب شهري إجمالي يساوي أو يزيد على أدنى راتب يستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً لما ينص عليه قانون التأمينات الاجتماعية؛

الموظفين العاملين بموجب عقود عمل؛ مديري المؤسسات، والمراقبين، وممثلي رأس مال الدولة، وممثلي رأس مال المؤسسات لدى الشركة والشركة الأم، ومديري ومشغلي التعاونيات والاتحادات التعاونية الذين يتقاضون رواتب.

في حالة قيام الموظف بتوقيع وتنفيذ عقود عمل متعددة، يكون الموظف وصاحب العمل مسؤولين عن المشاركة في تأمين البطالة إلى جانب العقد الذي يتضمن تأمينًا اجتماعيًا إلزاميًا.

لكي يكون العمال المذكورون أعلاه والذين يدفعون تأمين البطالة مؤهلين للحصول على إعانات البطالة، يجب أن يستوفوا الشروط التالية:

- إنهاء عقد العمل أو عقد العمل أو إنهاء الخدمة للأفراد وفقاً لأحكام القانون، باستثناء إحدى الحالات التالية: إنهاء الموظف لعقد العمل من جانب واحد بصورة غير مشروعة وفقاً لأحكام قانون العمل؛ إنهاء الموظف لعقد العمل من جانب واحد بخلاف أحكام قانون الموظفين المدنيين؛

الموظفين الذين يتم فصلهم بموجب قوانين العمل أو يتم تأديبهم وإجبارهم على الاستقالة بموجب قوانين الخدمة المدنية؛ الموظفين الذين يتقاضون معاشات تقاعدية؛ الموظفين المؤهلين للحصول على معاشات تقاعدية ولكن لم يتلقوا معاشات تقاعدية بعد عند انتهاء عقود العمل أو عقود العمل.

- سداد اشتراكات التأمين ضد البطالة لمدة 12 شهراً أو أكثر خلال 24 شهراً قبل انتهاء عقد العمل أو عقد العمل أو انتهاء الخدمة للأفراد وفقاً لما هو منصوص عليه.

في حالة سداد التأمين ضد البطالة لمدة 12 شهرًا أو أكثر خلال 36 شهرًا قبل انتهاء عقد العمل للموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل مدته 1-12 شهرًا.

- تقديم طلب الحصول على إعانة البطالة إلى مركز خدمات التوظيف حسب الأصول.

- خلال عشرة أيام عمل من تاريخ تقديم طلب الحصول على إعانة البطالة، يجب ألا يقع الموظف في الحالات التالية: - أن يكون لديه عمل وخاضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية؛

أداء الخدمة العسكرية ، خدمة الشرطة؛ الدراسة لمدة 12 شهرًا أو أكثر؛ الامتثال لقرار تطبيق تدابير الإرسال إلى مدرسة إصلاحية، أو مؤسسة تعليم إلزامي، أو مؤسسة إعادة تأهيل المخدرات الإلزامية؛ الاحتجاز؛ قضاء عقوبة بالسجن؛ الاستقرار في الخارج؛ العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج بموجب عقد؛ الوفاة.

anninhthudo.vn

مصدر