كوانج نام تبني سياسات لدعم العمالة الفائضة

صوت مجلس الشعب الإقليمي (الدورة العاشرة) على تمرير قرار بشأن اللوائح المتعلقة بسياسات دعم الموظفين المدنيين الفائضين على مستوى البلدية والموظفين العموميين والعمال غير المحترفين عند ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في الفترة 2023-2025. الصورة: ن.د.

إضافة سياسة الدعم

تخضع نونغ سون وكو سون لترتيب الوحدات الإدارية (Us) على مستوى المقاطعة في الفترة 2023-2025. وفي معرض إبداء التعليقات أثناء عملية صياغة وإكمال مشروع القرار، قال القطاع المهني الإقليمي وقادة المحليتين المذكورتين أعلاه جميعًا: إن تقديم سياسة دعم لعقود العمل الزائدة عن الحاجة (LCs) إلى مجلس الشعب الإقليمي بسبب ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعة والبلدية في الفترة 2023-2025 في الدورة السادسة والعشرين هو أمر في الوقت المناسب للغاية. وبالتالي، فإنه يساهم في ضمان أن يكون لدى جميع الكيانات الزائدة عن الحاجة عند ترتيب الوحدات الإدارية وفقًا للسياسات واللوائح سياسات دعم.

وفي وقت سابق، أصدر مجلس الشعب الإقليمي (الفترة العاشرة) في دورته التاسعة عشرة في نهاية عام 2023 أيضًا القرار رقم 37 الذي ينص على سياسات دعم الكوادر الزائدة عن الحاجة على مستوى البلدية، والموظفين المدنيين، والموظفين العموميين (CBCCVC)، والعمال غير المحترفين عند ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في الفترة 2023 - 2025.

وتواصل اللجنة الشعبية الإقليمية تقديمها إلى مجلس الشعب الإقليمي للنظر فيها، مضيفة أن السياسات الخاصة بموضوعات عقود العمل ضرورية للغاية، مما يخلق ظروفًا مواتية لتسريع ترتيب الموظفين الفائضين في الوحدات الإدارية الخاضعة للترتيب.

صرح السيد تران فونغ، نائب رئيس إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة نونغ سون، بأن إجمالي عدد الموظفين المتعاقدين في وكالات ووحدات المقاطعة، وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 111/2022 (باستثناء قطاع التعليم )، يبلغ حتى الآن 16 موظفًا. ويوافق مسؤولو المقاطعة على أحكام مشروع القرار المتعلق بمستويات دعم الموظفين المتعاقدين عند تنظيم الوحدات الإدارية.

"إن هذه السياسة إنسانية للغاية، وتوضح اهتمام الحكومة المحلية بموضوعات عقود العمل في الوكالات والوحدات بعد ترتيب الوحدات الإدارية في المقاطعة في الفترة 2023 - 2025" - قال السيد فونج.

بناءً على نتائج المراجعة، تتوقع اللجنة الشعبية الإقليمية أن يستفيد 47 شخصًا من هذه السياسة بعد إقرارها من مجلس الشعب الإقليمي، بميزانية دعم إجمالية تبلغ نحو 2.2 مليار دونج. وفيما يتعلق بسياسة الدعم، ووفقًا لمقترح اللجنة الشعبية الإقليمية، فإنها تُقسّم إلى مجموعتين.

على وجه الخصوص، يتم دعم مجموعة الأشخاص المتقاعدين قبل السن، بالإضافة إلى النظام والسياسات وفقًا لأحكام المرسوم رقم 29/2023 للحكومة ، الأشخاص الذين يعملون بموجب نظام عقد العمل والخاضعين لقرار مجلس الشعب الإقليمي، مرة واحدة بنسبة 70٪ من الأموال التي يتمتعون بها وفقًا لأحكام المرسوم رقم 29 ولكن ليس أقل من 50 مليون دونج.

بالنسبة لمجموعة الأشخاص الذين تركوا وظائفهم على الفور، بالإضافة إلى النظام والسياسات التي يتمتعون بها وفقًا لأحكام المرسوم رقم 29/2023 للحكومة، يتم دعم الأشخاص الذين يعملون بموجب نظام عقد العمل والخاضعين لقرار مجلس الشعب الإقليمي مرة واحدة بنسبة 80٪ من الأموال التي يتمتعون بها وفقًا لأحكام المرسوم رقم 29 ولكن ليس أقل من 50 مليون دونج.

تجدر الإشارة إلى أن عقود العمل في هذه الفئة لا تخضع لسياسة الحكومة المركزية. وقد اقترحت اللجنة الشعبية الإقليمية مستوى دعم لمرة واحدة حسب ساعات العمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي (في حال عدم استمرارهم وعدم حصولهم على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، فسيتم تجميعها).

وعلى وجه التحديد، سيحصل أولئك الذين لديهم أقل من 5 سنوات من الخبرة في العمل على 30 مليون دونج/حالة؛ وسيحصل أولئك الذين لديهم من 5 إلى أقل من 10 سنوات على 40 مليون دونج/حالة؛ وسيحصل أولئك الذين لديهم 10 سنوات أو أكثر على 50 مليون دونج/حالة.

تحفيز العمال

وتم تنفيذ عملية وإجراءات صياغة وإكمال مشروع القرار بشكل صارم، مع التشاور مع الهيئات والوحدات، والتشاور مع الوزارات واللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية قبل تقديمه إلى مجلس الشعب الإقليمي.

في تقييم تأثير السياسة، وفقًا لوزارة الشؤون الداخلية، على الموظفين الفائضين من موظفي القطاع العام على مستوى البلدية والعمال غير المحترفين عند ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعة ومستوى المقاطعة في مقاطعة كوانج نام ، أصدر مجلس الشعب الإقليمي لوائح سياسة الدعم في القرار رقم 37 بتاريخ 29 ديسمبر 2023. ومع ذلك، لم يتم تنظيم نظام الدعم لعقود العمل (خاصة عقود العمل غير محددة المدة) عند ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعة.

ولإعداد سياسة تضمن التنظيم والفعالية والملاءمة للمستفيدين، قامت وزارة الداخلية بمسح عدد عقود العمل في الوحدات الإدارية الخاضعة للترتيب (إجمالي 203 عقود دعم وخدمات؛ و133 عقدًا مهنيًا).

ومن هناك، تحديد مواضيع محددة بهدف حل نظام عقود العمالة الزائدة عن الحاجة عند ترتيب الوحدات الإدارية، والمساهمة في استقرار وضمان نظام الموظفين في الوكالات والوحدات بعد الترتيب في مقاطعة كوانج نام في الفترة 2023 - 2025.

المستفيدون من هذه السياسة هم العاملون بموجب عقد عمل غير محدد المدة والذين يؤدون وظائف مهنية وفنية في قائمة الوظائف المتخصصة والوظائف المهنية المشتركة في وحدات الخدمة العامة التي أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية أو إعادة هيكلة الموارد البشرية للوحدة عند ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المنطقة في الفترة 2023 - 2025، والذين يحق لهم التقاعد المبكر والاستقالة الفورية وفقًا لأحكام المرسوم رقم 29/2023 للحكومة.

الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة لدعم وخدمة العمال؛ عقود عمل الدعم والخدمة ذات المدة المحددة والتي، قبل وقت توقيع العقد غير المحدد المدة، تم توقيعها بعقد غير محدد المدة وفقًا للمرسوم رقم 68/2000 للحكومة بشأن تنفيذ نظام العقود لأنواع معينة من العمل في الهيئات الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة أو المرسوم رقم 161/2018 للحكومة بتعديل واستكمال عدد من اللوائح المتعلقة بتوظيف الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وترقية الموظفين المدنيين، وترقية الموظفين العموميين وتنفيذ نظام العقود لأنواع معينة من العمل في الهيئات الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة التي تكون زائدة عن الحاجة عند ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات في الفترة 2023-2025.

تمت الموافقة من قبل السلطات المختصة على منح هؤلاء الأشخاص إجازة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ سريان القرار بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات في مقاطعة كوانج نام الصادر عن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية.

صرحت السيدة تران ثي كيم هوا، مديرة وزارة الداخلية، بأن كوانغ نام لديها سياسات دعم إضافية للفئات المذكورة أعلاه ممن يستوفون الشروط المحددة، وذلك لتشجيع وتحفيز الموظفين على تخفيض رواتبهم وترك وظائفهم. مما يُسهم في استقرار وتحسين الهيكل التنظيمي وهيكل الموظفين، وضمان استقرار نظام العمل في الهيئات والوحدات بعد إعادة تنظيمها.

المصدر: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html