مكان للمشاركة والتغلب على الصعوبات

في خضم الحياة الصناعية الحديثة، حيث يمتزج صوت الآلات بإيقاع العمل المتواصل، لا تزال النقابة العمالية تؤدي واجبها المقدس بصمت - أن تكون جسرًا وسندًا للعمال ليشعروا بالأمان في تعلقهم وتفانيهم. في كوانغ نينه، تتسع هذه المسيرة باستمرار من خلال المسؤولية والمشاركة والأنشطة العملية للعمال، حتى لا يتخلف أحد عن الركب.

أبرز أحداث Lion Core   -   شارك للتواصل

قدم اتحاد عمال شركة ليون كور فيتنام الصناعية المحدودة الدعم المالي للسيد تران ذا دونج لعلاج طفله.

ويتم تصوير هذه الصورة بوضوح من خلال القصص الإنسانية، كما هو الحال في شركة Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd.، في منطقة دونج ماي الصناعية، في حي دونج ماي.

على الرغم من تأسيسه قبل أربع سنوات فقط، إلا أنه في بيئة عمل استثمارية أجنبية مباشرة تتسم بالعديد من الخصائص والصعوبات، أثبت اتحاد عمال شركة ليون كور فيتنام الصناعية المحدودة بسرعة دوره كـ"رفيق" موثوق للعمال. لا يقتصر دور الشركة على رعاية الحياة فحسب، بل   المجموعة هنا   كما نشر روح الإنسانية من خلال التقارب والأعمال العملية.

عندما أصيب الابن الأكبر للسيد تران ذا دونج، العامل في قسم اللكم، بمرض خطير فجأة (سرطان الدم في المرحلة الرابعة)، أصبحت أموال الأسرة مستنفدة.   في رحلة علاج ابنه . وإدراكًا للوضع، أطلق اتحاد موظفي الشركة رسالةً للتضامن، وجمع ما يقارب 40 مليون دونج من الموظفين، وسلّمها للسيد دونج في مقر عمله.

تم ترتيب عمل السيد تران ذا دونج وإعطاؤه ظروفًا مواتية لرعاية طفله المريض.

"لقد ساعدني هذا الاهتمام على تجاوز الصعوبات التي واجهتها عائلتي. أُتيحت لي فرصة رعاية طفلي مع إمكانية الحصول على وظيفة مناسبة. إن لطف النقابة والزملاء مصدر إلهام كبير"، هذا ما قاله السيد دونغ بنبرة عاطفية.

ليس فقط في قضية السيد دونج، خلال السنوات الأربع الماضية، دعم اتحاد شركة ليون كور العشرات من العمال في ظروف صعبة: المرض، والحوادث، وتربية الأطفال الصغار... وبفضل الشعور بالمسؤولية والفهم، أصبح الاتحاد حقًا جسرًا للحب، ودعمًا للعمال ليشعروا بالأمان في التزامهم على المدى الطويل.

يتعاون مجلس إدارة الشركة أيضًا مع النقابة، مُركزًا على توفير فرص عمل مستقرة، ووضع سياسات واضحة، وإعطاء الأولوية لتوظيف العمال المحليين. بفضل ذلك، يعمل العديد من العمال بالقرب من منازلهم، مما يضمن لهم دخلًا وظروفًا تُمكّنهم من رعاية أسرهم.

قال نجوين هونغ دانج، أحد العاملين في شركة ليون كور فيتنام الصناعية المحدودة: "منذ إنشاء المنطقة الصناعية والشركة، تمكنت من العمل بالقرب من المنزل، وأصبح لدي الوقت لرعاية عائلتي، ولدي دخل أكثر استقرارًا من ذي قبل".

اجتماع اللجنة التنفيذية لنقابة عمال شركة ليون كور فيتنام الصناعية المحدودة

قالت السيدة داو ثي ثوي، رئيسة نقابة عمال شركة ليون كور فيتنام الصناعية المحدودة: "ننظم حوارات منتظمة بين الشركات والموظفين، ونسجل آراءهم وتطلعاتهم، ونضع سياسات رعاية مناسبة. وقد طُبِّقت العديد من برامج الرعاية الاجتماعية، ومكافآت الأقدمية، ودعم المتضررين من الصعوبات، وذلك للاحتفاظ بالموظفين وبناء علاقات مستدامة."

إن قصة ليون كور ليست مجرد نقطة مضيئة، بل هي أيضًا دليل واضح على الدور الذي لا يمكن الاستغناء عنه للنقابات العمالية - حيث يتم الاستماع إلى العمال وحمايتهم ومشاركتهم.

انضموا إلى أيدي العمال

في جميع أنحاء المقاطعة، تُطوّر نقابة كوانغ نينه باستمرار أساليب عملها لحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضائها والعمال. خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2025، نظّم الاتحاد الإقليمي للعمل، بالتعاون مع النقابات العمالية على جميع المستويات، مؤتمرات عمالية في أكثر من 67% من الشركات؛ وأشرف على تطبيق الديمقراطية الشعبية في ما يقرب من 100% من الهيئات والوحدات الإدارية.

تركزت جهود إبداء الرأي بشأن الوثائق القانونية، بما في ذلك سبعة مشاريع قوانين وأربع عشرة وثيقة تتعلق مباشرةً بالعمال. وعلى وجه الخصوص، استقطبت الاستشارة الإلكترونية حول تعديل دستور عام ٢٠١٣ أكثر من ثلاثة آلاف عضو نقابي للمشاركة.

يقدم اتحاد عمال شركة كوانج نينه للأسمنت والبناء المساهمة هدايا للعمال المحرومين بمناسبة شهر العمال (مايو) 2025.

بالإضافة إلى دورها التمثيلي، تركت نقابة كوانغ نينه أثرًا كبيرًا في رعاية حياة الناس. خلال احتفالات رأس السنة القمرية الجديدة 2025، قدمت النقابات العمالية على جميع المستويات أكثر من 68,000 هدية بقيمة إجمالية تجاوزت 53 مليار دونج فيتنامي. نظم الاتحاد الإقليمي للعمل "سوق تيت النقابي - تيت السعيد" واسع النطاق، ووزع ما يقرب من 24,000 قسيمة OCOP بأسعار تفضيلية، ودعم "ملاجئ النقابات"، ونظم برنامج دعم إلكترونيًا بقسائم لآلاف أعضاء النقابات...

لم يقتصر العمل على المواد والتثقيف والتواصل والحماية القانونية فحسب، بل نُفِّذَت أعمالٌ واسعة النطاق. فقد نُظِّمَت في جميع أنحاء المقاطعة 40 حملةً دعائيةً قانونيةً متنقلة، و16 دورةً تدريبيةً حول الوقاية من الآفات الاجتماعية، و571 مؤتمرًا سياسيًا بعنوان "التعلم من العم هو يُنقي قلوبنا"، و14 دورةً تدريبيةً في السلامة والصحة المهنية، بالإضافة إلى آلاف اللوحات الإعلانية والملصقات التي تُروِّج للسلامة المهنية.

وعلى وجه الخصوص، أصبح "شهر العمال" في عام 2025 ذروة العمل للنظام النقابي بأكمله: 210 برامج حوار بين العمال ولجان الحزب والسلطات والشركات؛ وتم تكريم مئات من الجماعات والأفراد المتميزين؛ وتم تسليم آلاف الهدايا للعمال الذين يواجهون صعوبات...

كما قام الاتحاد الإقليمي للعمل بالتنسيق لتنظيم لقاء وحوار بين القادة الإقليميين و500 عضو نقابي وعمال في جميع أنحاء المقاطعة - وهو منتدى ديمقراطي وعملي للاستماع والاعتراف والعمل.

من أمور بسيطة لكنها مُحببة، كالدعم الفوري، والتحيات الصادقة، وقسائم التسوق من OCOP بأسعار مُخفضة... يُؤكد اتحاد عمال كوانغ نينه مكانته كمكان يُثق فيه العمال يوميًا. وهذا أيضًا يُحفز كل عامل على التمسك بالمهنة والشركة والثقة بالمستقبل.

ثانه هانج

المصدر: https://baoquangninh.vn/noi-se-chia-vuot-qua-kho-khan-3368595.html