"الزعيم النقابي المتحمس والمبدع"

في 28 يوليو، تم تكريم رئيس نقابة عمال شركة Cua Ong Coal Selection Company، دو فان تانغ، ليكون واحدًا من 10 قادة نقابيين على مستوى البلاد يحصلون على جائزة نجوين فان لينه الرابعة في عام 2024. وهي جائزة نبيلة، تهدف إلى الاعتراف بالأمثلة المتقدمة النموذجية في حركة المحاكاة "الابتكار والإبداع والكفاءة في أنشطة النقابات العمالية" والإشادة بها.

السيد دو فان تانغ، رئيس نقابة عمال شركة كوا أونغ لاختيار الفحم، مُنح جائزة نجوين فان لينه. تصوير: فو هانغ

نشأ السيد دو فان تانغ - رئيس نقابة عمال شركة Cua Ong Coal Selection Company - في القواعد الشعبية ولديه سنوات عديدة من المشاركة المباشرة في حركة العمال والموظفين المدنيين والعمال، وهو دائمًا "قائد" متحمس، يرافق المهنة، من أجل العمال، من أجل التنمية المستدامة للمؤسسة.

بصفته عضوًا في اللجنة التنفيذية لنقابة عمال الفحم والمعادن في فيتنام (TKV)، واتحاد عمال مقاطعة كوانغ نينه للفترة 2023-2028، ورئيسًا لنقابة شركة كوا لاختيار الفحم، يسعى السيد دو فان تانغ دائمًا إلى الابتكار في الفكر والتنظيم وأساليب القيادة، متمسكًا بشعار التطبيق العملي والكفاءة؛ مؤديًا دوره التمثيلي على أكمل وجه، ومراعيًا لحقوق ومصالح أعضاء النقابة والعمال المشروعة، ومدافعًا عنها، بما يعزز قوة المنظمة النقابية. وأكد السيد تانغ على ضرورة تكريس مشاعر وعواطف العاملين النقابيين تجاه العمال، بما يضمن تطبيق سياسات اجتماعية شاملة لهم. ويجب اختيار فريق مسؤولي النقابة من ذوي الخبرة العملية في العمل، وفهم أفكارهم وتطلعاتهم. والأهم من ذلك، أن يعمل مسؤولو النقابة بكل جوارحهم، انطلاقًا من مسؤوليتهم، ليتمكنوا من فهم دورهم، ومشاركته، وأداء دورهم كصوت وممثل لمصالح العمال.

متحمسًا وعاطفيًا، خلال 8 سنوات من عمله كرئيس للنقابة، نفذ مع مجلس الإدارة والمجلس التنفيذي لنقابة الشركة العديد من الحلول لتحسين كفاءة أنشطة النقابة من خلال تعزيز أتمتة بعض الوحدات في خط الإنتاج. تعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات في الإدارة؛ التكيف تدريجيًا مع عملية تكامل الثورة الصناعية 4.0، وتلبية متطلبات الإنتاج الحالية والطويلة الأجل. حشد أعضاء النقابة لتطبيق تكنولوجيا المعلومات في الإدارة والتشغيل وأنشطة النقابة؛ تنفيذ التحول الرقمي وفقًا لخارطة طريق TKV والشركة. وبالتالي، الحفاظ على وظائف مستقرة للعمال؛ تحسين ظروف العمل والعناية بحياة العمال والموظفين المدنيين والعمال. مؤكدًا أن متوسط ​​رواتب العمال والموظفين المدنيين والعمال قد زاد باستمرار. إذا وصل في عام 2015 إلى 6.9 مليون دونج/شخص/شهر، فإنه بحلول عام 2023، سيصل متوسط ​​الراتب إلى 13.2 مليون دونج/شخص/شهر؛ في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، وصل إلى 13.9 مليون دونج/شخص/شهر، وهو ما يعادل 120% من الخطة.

كان أبرز ما ميّز أنشطة نقابات الشركة خلال فترة قيادة السيد تانغ هو التنظيم العملي لحركات المحاكاة، مما مكّن من استخدامها كرافعة لتسريع جميع الأنشطة. وقد نسّق هو واللجنة التنفيذية للنقابة مع المنظمة المهنية لتنفيذ حركات المحاكاة التي أطلقها اتحاد عمال مقاطعة كوانغ نينه وحركات المحاكاة التي أطلقتها شركة TKV بفعالية، مما ساهم في تحفيز الروح المعنوية وتذليل الصعوبات وإتمام مهام الشركة... ومن السمات المميزة للحركة العمالية الإبداعية، تعزيز مبادرات الابتكار التقني. خلال هذه الفترة، حققت الشركة 1733 مبادرة ابتكار تقني معترف بها، بقيمة تزيد عن 33.4 مليار دونج فيتنامي؛ وسجلت لتنفيذ 127 مشروع محاكاة لتنفيذ مشاريع صعبة في الإنتاج، وخدمة حياة العمال والموظفين المدنيين والعمال بقيمة إجمالية تزيد عن 27.38 مليار دونج فيتنامي...

رئيس نقابة عمال شركة كوا أونج لاختيار الفحم، دو فان تانغ، يقدم الهدايا للعمال

على وجه الخصوص، أشار رئيس نقابة العمال، دو فان تانغ، إلى أنه خلال عامي 2022 و2023، طُبقت عشر مبادرات على حركة العمال والموظفين الحكوميين والعمال والأنشطة النقابية. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك حلول لرعاية حياة العمال والأيتام وذوي الإعاقة والمصابين بالتوحد وأطفال عمال الشركة بمناسبة عيد منتصف الخريف 2022؛ وحلول لتنظيم أنشطة لرعاية أعضاء النقابة والعمال بمناسبة رأس السنة القمرية 2023؛ ووضع خطة لتنظيم مسابقة لإنتاج فيديو دعائي بعنوان "نقابة في قلبي" ونشره على صفحة الشركة على فيسبوك، بالإضافة إلى لوائح تقييم محددة؛ وتنظيم حفل إطلاق استجابةً لشهر العمل في مجال السلامة والصحة المهنية، شهر العمال 2022، مباشرةً في القاعة وعبر الإنترنت من خلال برنامج MSTeam...

بالإضافة إلى ذلك، لديه أيضًا العديد من الحلول لتحسين جودة أنشطة النقابات العمالية، مثل: أتمتة بعض خطوط الإنتاج؛ زيادة تطبيق الأتمتة في الإدارة؛ التكيف تدريجيًا مع عملية تكامل الثورة الصناعية 4.0، وتلبية متطلبات الإنتاج الحالية والطويلة الأجل؛ تعبئة أعضاء النقابة لتطبيق تكنولوجيا المعلومات في الإدارة والتشغيل وأنشطة النقابات العمالية؛ تنفيذ التحول الرقمي وفقًا لخارطة طريق TKV والشركة.

ومن الجدير بالذكر في أنشطة النقابة أن السيد تانغ، بالتعاون مع المجلس التنفيذي لنقابة الشركة، قد نفّذ العديد من الأنشطة لرعاية الموظفين بفعالية، منها: تنظيم 22 اجتماعًا وحوارًا في الشركة والوحدات التابعة لها، بمشاركة 3,368 موظفًا، وتقديم 185 رأيًا؛ وتقديم 195 استشارة قانونية لـ 20,748 شخصًا؛ والتنسيق لدعم 550 موظفًا في إجراءات إنهاء عقود العمل؛ والمشاركة في حل قضايا التقاعد وتنظيم اجتماعات مع 590 عاملًا وموظفًا حكوميًا ومتقاعدًا. وقد أنفقت نقابة الشركة مبالغ طائلة على 3,108 موظفين للسفر في رحلات وإجازات ودعم العلاج، بمبلغ إجمالي يزيد عن 1.2 مليار دونج؛ والتنسيق لرعاية وحماية صحة الموظفين، وتوفير فحوصات طبية دورية لـ 20,496 شخصًا، والكشف عن الأمراض المهنية لـ 5,600 شخص...

بفضل جهوده وتفانيه في منظمة النقابات العمالية، قام السيد تانغ بالوفاء بواجباته ومسؤولياته، وأدار بشكل مباشر وبالتعاون مع مجلس إدارة نقابة عمال الشركة، أعضاء نقابة اختيار الفحم Cua Ong، ونشر المهام وأكملها بنجاح وبنى منظمة النقابات العمالية للشركة لتصبح أقوى بشكل متزايد، لتصبح دعمًا موثوقًا به للعمال، مما يساهم في النجاح الشامل للشركة.

رئيس نقابة العمال دو فان تانغ دائمًا مليء بالحماس والعاطفة في أنشطة العمال والموظفين المدنيين والنقابات العمالية. بالإضافة إلى جائزة نجوين فان لينه النبيلة، تم تكريمه أيضًا بتلقي شهادة تقدير من رئيس الوزراء وشهادة تقدير وشهادة عمل إبداعي من الاتحاد العام للعمل في فيتنام وحصل لمدة 5 سنوات متتالية على لقب مقاتل المحاكاة الشعبية؛ وكان يتم تقييمه كل عام كعضو في الحزب أكمل مهامه على أكمل وجه... ومع ذلك، فإن أعظم نجاح وفخر له وكذلك للمجلس التنفيذي لنقابة العمال بالشركة عبر الفترات هو نشر وتمييز التطور الفخور لأنشطة العمال والموظفين المدنيين والعمال والنقابات العمالية في شركة Cua Ong Coal Selection طوال رحلة البناء والنمو والتطوير التي استمرت 64 عامًا.

المصدر: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhet-huyet-va-sang-tao-349121.html