توسيع نطاق التغطية وضمان حقوق المستفيدين

دخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ حيز التنفيذ رسميًا، متضمنًا العديد من التغييرات التي تُحسّن من أداء المشتركين والمستفيدين. وفي الآونة الأخيرة، نفّذت هيئة التأمينات الاجتماعية في المنطقة السادسة والعشرين العديد من الأنشطة والحلول لتفعيل اللوائح والسياسات الجديدة.

أجرى مراسل صحيفة داك لاك مقابلة مع مدير التأمينات الاجتماعية في المنطقة السادسة والعشرين حول هذه القضية.

مدير التأمينات الاجتماعية بالمنطقة السادسة والعشرين تران مانه توان.

♦ سيدي، تُعتبر تغييرات قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ بمثابة نظام "ثوري"، إذ تُتيح حقوقًا ومزايا أكبر للمشتركين والمستفيدين من النظام. هل يُمكنك توضيح هذه النقاط الجديدة البارزة؟

يُعد قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، المكون من ١١ فصلاً و١٤١ مادة، خطوةً مهمةً نحو تطوير نظام الضمان الاجتماعي في فيتنام، مع تعزيز الحقوق والمزايا للمشتركين والمستفيدين. ويركز القانون تحديداً على بعض الجوانب البارزة، مثل تعزيز المرونة من خلال إضافة مزايا المعاشات التقاعدية، لتشكيل نظام تأمين اجتماعي متعدد الطبقات.

على وجه التحديد، سيحصل الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 75 عامًا فأكثر (الأسر الفقيرة، والأسر شبه الفقيرة التي تبلغ من العمر 70 عامًا فأكثر) والذين لا يملكون معاشات تقاعدية، أو استحقاقات تأمين اجتماعي شهرية، أو استحقاقات اجتماعية شهرية، على استحقاقات تقاعد اجتماعي وتأمين صحي (HI) تُدفع من ميزانية الدولة. أما المواطنون الفيتناميون الذين بلغوا سن التقاعد ولكن ليس لديهم وقت كافٍ لدفع معاشاتهم التقاعدية، في حال لم يتلقوا تأمينًا اجتماعيًا لمرة واحدة ولم يحتفظوا به، وبناءً على طلبهم، فسيحصلون على استحقاقات شهرية من مساهماتهم الخاصة. وخلال فترة استحقاق الاستحقاقات الشهرية، ستغطي ميزانية الدولة تكاليف التأمين الصحي.

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ على تخفيض الحد الأدنى لمدة تمتع الموظفين بمزايا التقاعد من ٢٠ عامًا إلى ١٥ عامًا عند بلوغهم سن التقاعد. وفي الوقت نفسه، يعزز القانون حقوق الموظفين من خلال توسيع نطاق الفئات المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، مثل: أصحاب الأعمال التجارية المسجلة؛ والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية؛ والعاملين بدوام جزئي؛ ومديري الأعمال والمراقبين الماليين، وغيرهم ممن لا يتقاضون رواتب.

ويضيف القانون رسميًا أيضًا الحق في التمتع بمزايا المرض والأمومة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية بدلاً من التمتع بميزتين فقط: التقاعد والوفاة؛ في الوقت نفسه، يحق للمشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي الذين يستوفون الشروط المحددة الحصول على مزايا الأمومة بمبلغ 2 مليون دونج لكل طفل حديث الولادة.

بالإضافة إلى ذلك، يحمي قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 أيضًا الحقوق المشروعة للموظفين من خلال إضافة مسؤوليات إلى وكالة التأمينات الاجتماعية؛ وإضافة تدابير للتعامل مع أعمال التأخر في الدفع والتهرب من التأمينات الاجتماعية؛ ويمكن مقاضاة حالات التهرب من دفع التأمينات الاجتماعية بتهمة المسؤولية الجنائية...

♦ كيف ستقوم المنطقة السادسة والعشرون للتأمينات الاجتماعية بتطبيق النقاط الجديدة للقانون على الحياة، بهدف تحقيق هدف التغطية التأمينية الاجتماعية الشاملة، وضمان أفضل الفوائد للمشتركين، سيدي؟

إدراكًا منها للتغييرات الجذرية والإيجابية التي شهدها قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، واستباقًا للصعوبات والتحديات التي قد تعترض التنفيذ، عززت هيئة التأمينات الاجتماعية في المنطقة السادسة والعشرين تدريب موظفي الخدمة المدنية والموظفين على اللوائح الجديدة لقانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤؛ وعززت المعلومات والدعاية ونشر البنود والتعديلات الجديدة على نطاق واسع لجميع فئات الشعب، من خلال وسائل تواصل ثرية ومتنوعة، من التواصل المباشر إلى التواصل الإلكتروني، ومن الوسائل التقليدية إلى الحديثة، بلغة مألوفة وسهلة الفهم. وفي الوقت نفسه، تنسق الهيئة مع الإدارات والفروع والقطاعات المعنية لوضع خطة لتنظيم التدريب، والفهم الشامل لمحتوى القانون واللوائح المتعلقة بالسجلات والإجراءات المهنية لخدمة الوحدات والشركات والموظفين في المقاطعة.

إلى جانب ذلك، تعزيز بناء وتحديث واستكمال أنظمة تكنولوجيا المعلومات والبرامج المهنية ذات الصلة لتلبية متطلبات استقبال ومعالجة السجلات والإجراءات الإدارية لحل الأنظمة وفقًا للأنظمة الجديدة للقانون، وضمان العمليات السلسة والمتزامنة منذ البداية.

يقوم موظفو التأمين الاجتماعي في المنطقة السادسة والعشرين بإرشاد الأشخاص خلال الإجراءات الإدارية.

♦ إلى جانب تطبيق نظام الحكم المحلي ثنائي المستوى، توسّع نطاق إدارة وتطوير التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي. لضمان الكفاءة التشغيلية وتطوير المشاركين، ما هي الحلول التي سيركز عليها التأمين الاجتماعي للمنطقة السادسة والعشرين؟

لقد طرح تطبيق نموذج الحكم المحلي على المستويين العديد من التحديات أمام تشغيل قطاع التأمين الاجتماعي، وخاصة إدارة وتنمية المشاركين في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي على مستوى القاعدة الشعبية.

من أجل التنفيذ الفعال لهدف توسيع وتطوير تغطية التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي، واستكمال الأهداف المحددة لعام 2025، سيقدم التأمين الاجتماعي للمنطقة السادسة والعشرين المشورة بشأن تحسين اللجنة التوجيهية لتنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة على المستويين الإقليمي والبلدي؛ تحسين فعالية التنسيق بين الوكالات ذات الصلة لإكمال قاعدة البيانات المحتملة التي تخدم عمل تعبئة وتطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة؛ ابتكار شكل ومحتوى الدعاية ونشر أنظمة وسياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي، وخاصة المحتويات الجديدة في قانون التأمين الاجتماعي 2024؛ توسيع وتحسين الكفاءة التشغيلية لنظام منظمات خدمات التحصيل وموظفي التحصيل؛ في الوقت نفسه، تعزيز عمليات التفتيش المتخصصة والمفاجئة للكشف عن الوحدات التي تنتهك قوانين التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتعامل معها على الفور.

بالإضافة إلى ذلك، تعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات في الإدارة ومعالجة الأعمال، وتنفيذ التحول الرقمي، وإصلاح الإجراءات الإدارية، وتحسين جودة الخدمات. وفي الوقت نفسه، مراجعة وتحسين الهيكل التنظيمي، وتحسين مؤهلات ومسؤوليات وانضباط الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتلبية متطلبات المهام في المرحلة الجديدة.

♦ شكرا لك!

(يؤدي)

المصدر: https://baodaklak.vn/phong-su-ky-su/202507/mo-rong-doi-tuong-bao-dam-quyen-loi-nguoi-thu-huong-34413b9/