من المتوقع أن يرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.2٪ اعتبارًا من 1 يناير 2026

اقترح المجلس الوطني للأجور بالإجماع زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 7.2٪ اعتبارًا من بداية عام 2026، أي ما يعادل 250 ألف إلى 350 ألف دونج شهريًا حسب المنطقة.

الاجتماع الثاني للمجلس الوطني للأجور صباح يوم 11 يوليو

في الاجتماع الثاني صباح 11 يوليو/تموز، صوّت 13 من أصل 16 عضوًا في المجلس الوطني للأجور لصالح زيادة 7.2%، بنسبة موافقة تجاوزت 81%. وقد عُقد الاجتماع قبل الموعد المقرر في أغسطس/آب.

وفقًا للمقترح، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة 1 من 4.96 مليون دونج فيتنامي إلى 5.31 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ وفي المنطقة 2 من 4.41 مليون دونج فيتنامي إلى 4.73 مليون دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة 3 من 3.86 مليون دونج فيتنامي إلى 4.14 مليون دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة 4 من 3.45 مليون دونج فيتنامي إلى 3.7 مليون دونج فيتنامي. كما سيُحوَّل الحد الأدنى للأجور بالساعة وفقًا لذلك من الراتب الشهري.

منطقة	من 1/7/2024 (مليون دونج)	متوقع 1/1/2026 (مليون دونج)	كمية (ألف دونج)
أنا	4.96	5.31	350
الثاني	4.41	4.73	320
الثالث	3.86	4.14	280
الرابع	3.45	3.7	250
متوسط	4.17	4.47	300

وقال رئيس المجلس الوطني للأجور نجوين مانه كونغ إن الزيادة بنسبة 7.2% مناسبة للوضع الاقتصادي الحالي.

في غضون ذلك، علق ممثل قطاع الأعمال، نائب رئيس اتحاد الصناعة والتجارة الفيتنامي (VCCI)، هوانغ كوانغ فونغ، بأن هذا لا يزال مستوىً مرتفعًا و"لا يزال يثير المخاوف". ومع ذلك، وبفضل العمل بمبدأ التوافق العالي، وافق اتحاد الصناعة والتجارة الفيتنامي على هذه الخطة، مؤكدًا أن الشركات ستحتاج إلى وقت لتعديل خطط الإنتاج والاحتفاظ بالعمال المهرة.

من ناحية أخرى، يُصرّ الاتحاد العام للعمال في فيتنام على موقفه المُقترح بزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 9.2% لتعويض تكاليف المعيشة ومواجهة ضغوط ارتفاع الأسعار. وأكد نائب رئيس الاتحاد، نغو دوي هيو، أن زيادات الأجور لا تُشكّل عبئًا على الشركات، بل تُحفّز جميع الأطراف على العمل معًا لتحقيق التنمية.

يستند هذا المقترح إلى مؤشرات اقتصادية إيجابية، إذ يُقدَّر معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي في الربع الثاني بنحو 7.96%، وهو ثاني أعلى معدل في الفترة 2020-2025. ومع ذلك، لا تزال حياة العمال تتأثر بالارتفاع المستمر في أسعار البنزين والسلع الأساسية.

أظهر استطلاع للرأي أجراه الاتحاد العام للعمال في فيتنام في أبريل/نيسان، وشمل أكثر من 3000 عامل في 10 مقاطعات ومدن، أن 55% من العمال لا يملكون سوى ما يكفي لتغطية نفقاتهم الأساسية؛ وأن 26% يعيشون على دخل محدود؛ وأن 8% لا يملكون ما يكفي للعيش، ما اضطرهم للعمل لساعات إضافية. والجدير بالذكر أن 73% من العمال العزاب أفادوا بأن رواتبهم الحالية هي السبب الرئيسي لعدم زواجهم، إذ لا يستطيعون ضمان مستوى معيشي مستقر أو إعالة أطفالهم في المستقبل.

وفقًا لمكتب الإحصاء العام، بلغ متوسط ​​الدخل في الربع الثاني 8.2 مليون دونج، بانخفاض عن الربع الأول بسبب غياب البدلات ومكافآت تيت. ويبلغ متوسط ​​دخل العمال الذكور 9.3 مليون دونج شهريًا، بينما يبلغ متوسط ​​دخل العاملات 7 ملايين دونج. وفي الأشهر الستة الأولى من العام، ارتفع متوسط ​​الدخل بنسبة 10% مقارنةً بالفترة نفسها من عام 2023، ليصل إلى 8.3 مليون دونج.

كان آخر تعديل للحد الأدنى للأجور الإقليمية في 1 يوليو 2024، بزيادة قدرها 6٪، وهو ما يعتبر متناغمًا بين الشركات والموظفين، ويضمن أساسًا مستوى معيشي أدنى في عام 2025. حاليًا، يتراوح الحد الأدنى للأجور في الساعة من 16600 إلى 23800 دونج، حسب المنطقة.

HA (وفقًا لـ VnE)

المصدر: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html