بحضور ٤٤٣ من أصل ٤٥٦ نائبًا، أقرّ المجلس الوطني صباح ٢٧ نوفمبر قانون النقابات العمالية المعدّل. ومن أبرز بنوده الإبقاء على نسبة ٢٪ من رسوم النقابات العمالية.

بالإضافة إلى ذلك، يعمل القانون الجديد أيضًا على تعديل واستكمال اللوائح لتوضيح مبادئ إدارة واستخدام أموال النقابات العمالية؛ ويعدل ويكمل مهام الإنفاق الخاصة بأموال النقابات العمالية؛ ويكمل اللوائح الخاصة بالاتحاد العام للعمل في فيتنام لتحقيق اللامركزية في جمع وتوزيع أموال النقابات العمالية.

banana1.jpg
النواب يضغطون على الزر لإقرار قانون النقابات العمالية المُعدَّل. الصورة: الجمعية الوطنية

يصدر الاتحاد العام للعمل في فيتنام المعايير والقواعد وأنظمة الإنفاق وإدارة واستخدام أموال النقابات العمالية بعد الاتفاق مع الحكومة .

ومن الجدير بالذكر أن القانون الجديد يضيف مسؤولية الاتحاد العام للعمل في فيتنام لتقديم تقارير دورية إلى الجمعية الوطنية كل عامين حول وضع الإيرادات والنفقات والإدارة واستخدام أموال النقابات العمالية.

وفي الوقت نفسه، استكمال مسؤولية ديوان المحاسبة، بشكل دوري كل سنتين، لإجراء عمليات تدقيق على إدارة واستخدام أموال النقابات العمالية، وإجراء عمليات تدقيق مفاجئة بناء على طلب الجمعية الوطنية واللجنة الدائمة للجمعية الوطنية.

حالات الإعفاء والتخفيض وإيقاف دفع رسوم النقابة

وفيما يتعلق بأموال النقابات العمالية، أضاف قانون النقابات العمالية المعدل حالات الإعفاء والتخفيض وإيقاف الدفع في المادة 30.

على وجه التحديد، يُنظر في إعفاء الشركات والتعاونيات والاتحادات التعاونية التي تُحل أو تُفلس وفقًا لأحكام القانون من رسوم النقابات غير المدفوعة. ويُنظر في إعفاء الشركات والتعاونيات والاتحادات التعاونية التي تواجه صعوبات اقتصادية أو ظروف قاهرة من رسوم الاشتراكات.

في حالة تعرض المؤسسة أو التعاونية أو الاتحاد التعاوني لصعوبات واضطرارها إلى إيقاف الإنتاج والأعمال مؤقتًا مما يؤدي إلى عدم القدرة على دفع رسوم النقابة، يجوز النظر في إيقاف الدفع مؤقتًا لمدة لا تتجاوز 12 شهرًا.

بعد انتهاء فترة الإيقاف، تستمر المؤسسات والتعاونيات والاتحادات التعاونية في دفع الرسوم وتعويض فترة الإيقاف.

آخر موعد للدفع هو آخر يوم من الشهر الذي يلي الشهر الذي ينتهي فيه الإيقاف. ويُعادل مبلغ الدفع المبلغ المستحق عن أشهر الإيقاف.

وستقوم الحكومة بتنظيم هذه الحالات بعد الاتفاق مع الاتحاد العام للعمل في فيتنام.

استكمال حق النقابة في الرقابة والنقد الاجتماعي

وفي تقريرها عن استقبال وشرح ومراجعة مشروع القانون قبل التصويت عليه في الجمعية الوطنية، قالت رئيسة اللجنة الاجتماعية نجوين ثوي آنه إنه مقارنة بالقانون الحالي، فإن قانون النقابات العمالية (المعدل) يحتوي على 7 مجموعات من النقاط الأساسية الجديدة.

وعلى وجه الخصوص، يعمل القانون الجديد على توسيع نطاق التنظيم ليشمل العمال الفيتناميين الذين يعملون بدون علاقات عمل في فيتنام، والذين لديهم الحق في إنشاء منظمة نقابية فيتنامية والانضمام إليها والعمل فيها.

وفي الوقت نفسه، استكمال الحق في الانضمام إلى النقابات العمالية وتشغيلها في النقابات العمالية الشعبية (دون الحق في إنشاء أو أن يصبحوا مسؤولين نقابيين) للموظفين الأجانب العاملين في فيتنام بموجب عقود عمل مدتها 12 شهرًا أو أكثر.

وأوضحت السيدة ثوي آنه أن هذا يهدف إلى ضمان التوافق مع قانون العمل لعام 2019، وتلبية متطلبات التكامل الدولي، وضمان المساواة بين العمال الفيتناميين والعمال الأجانب العاملين في فيتنام.

النقطة الجديدة التالية هي إضافة حق الانضمام إلى نقابة عمال فيتنام لمنظمة الموظفين في المؤسسة.

يُعرّف القانون الجديد ويُميّز بوضوح بين "نقابة عمال فيتنام" و"الاتحاد العام للعمال في فيتنام"، وينص بوضوح على أربعة مستويات للنقابات العمالية. وفي الوقت نفسه، يُؤكد أن "نقابة عمال فيتنام هي المنظمة الوحيدة التي تُمثل العمال على المستوى الوطني في علاقات العمل".

وبالمقارنة بالقانون الحالي، يكمل القانون مبادئ تنظيم وتشغيل النقابات العمالية في فيتنام ويوضح مبادئ ومحتوى التعاون الدولي بشأن النقابات العمالية.

وعلى وجه الخصوص، أضاف القانون الحق في الرقابة والنقد الاجتماعي للنقابات العمالية.

يدخل قانون النقابات العمالية المعدل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

السيد نجوين دينه كانج: أموال النقابات المدفوعة مباشرة للعمال تمثل 84٪

السيد نجوين دينه كانج: أموال النقابات المدفوعة مباشرة للعمال تمثل 84٪

صرّح رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نجوين دينه خانج، بأن 75% من أموال النقابات تُنفق على النقابات القاعدية، و25% على ثلاثة مستويات من النقابات. إلا أن نسبة الإنفاق المباشر على العمال تصل في الواقع إلى 84%.