تقييم جودة مدخلات موظفي الخدمة المدنية هو نشاط يهدف إلى تقييم والتعرف على المعرفة الأساسية اللازمة للمرشحين قبل المشاركة في توظيف موظفي الخدمة المدنية في الجهات المختصة. لا تساعد نتائج وقيم التقييم جهة التوظيف على تقييم مستوى استجابة المرشحين مقارنةً بمعايير وشروط ومتطلبات واحتياجات وظيفة التوظيف فحسب، بل تساعد أيضًا المرشحين على اكتساب المزيد من المعلومات في التقييم الذاتي، وتحديد صفاتهم وقدراتهم مقارنةً بمعايير وشروط ومتطلبات واحتياجات وظيفة التوظيف، مما يسمح لهم بتعديل أنفسهم بشكل مناسب، ومواصلة تحسين صفاتهم وقدراتهم الشخصية. في الوقت نفسه، تتمتع المؤسسات التعليمية والتدريبية والرعائية بأساس أقوى لتقييم منتجاتها (المتعلمين) لتعديل أنشطة التدريب؛ وتتمتع الدولة والمجتمع بمعلومات أكثر حول الوضع الحالي لإجراء التعديلات المناسبة على سياسات تنمية الموارد البشرية.
يمكن القول إن المسألة الحاسمة في تقييم جودة مدخلات موظفي الخدمة المدنية هي محتوى التقييم. ومع ذلك، ووفقًا لإدارة موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين ( وزارة الداخلية )، فإن تطوير أسئلة لتقييم القدرة على التفكير والقدرة على تطبيق المعرفة عمليًا مناسبًا للمرشحين للتعيين في الخدمة المدنية يمثل مشكلة صعبة ومعقدة للغاية. في الوقت الحالي، لا توجد جودة موحدة لأسئلة الامتحانات بين الوزارات والفروع والمحليات، ولا تعكس جودة مصادر التوظيف بشكل صحيح، وبالتالي لا تزال جودة موظفي الخدمة المدنية المعينين غير متساوية. لا يزال إنشاء بنوك الأسئلة في العديد من الأماكن غير استباقي؛ ولا يحتوي برنامج التوظيف على معايير موحدة، أو أن البرنامج غير محمي بحقوق الطبع والنشر وفقًا للوائح.
المسألة المهمة الآن هي أنه في عملية تنظيم وتنفيذ بنك الأسئلة وتنظيم امتحان التقييم، من الضروري الاهتمام باستثمار الأموال واستقطاب الخبراء والمدراء للمشاركة، وإضافة أسئلة جديدة وتحديثها بشكل منتظم بعد فترات التقييم.
في الفترة المقبلة، ولتنفيذ المرسوم الحكومي رقم 06 بفعالية، تحتاج وزارة الداخلية إلى التنسيق بشكل عاجل مع وكالات الحزب والمنظمات الاجتماعية والسياسية والوزارات والفروع والمحليات لبناء بنك أسئلة وأجوبة يخدم تقييم جودة مدخلات موظفي الخدمة المدنية، وذلك لضمان الترابط والاتساق في محتوى المعرفة وملاءمتها وتلبية متطلبات التوظيف لموظفي الخدمة المدنية في النظام السياسي بأكمله. سيساهم هذا في ضمان مستوى جودة مشترك، وإنشاء مصدر للمرشحين المؤهلين حقًا للوكالات والوحدات لتنفيذ الخطوات التالية في عملية التوظيف؛ والتغلب على التشتت في التوظيف، وتهيئة أقصى الظروف المواتية للمرشحين والوكالات المختصة لتوظيف موظفي الخدمة المدنية؛ والمساهمة في علمية وشفافية عملية التوظيف لتلبية متطلبات تعزيز إصلاح موظفي الخدمة المدنية والخدمات العامة.
المسألة المهمة الآن هي أنه في عملية تنظيم بناء بنك الأسئلة وتنظيم امتحان التقييم، من الضروري الاهتمام باستثمار الأموال واستقطاب الخبراء والمديرين للمشاركة، وإضافة أسئلة جديدة وتحديثها بانتظام بعد فترات التقييم. بالإضافة إلى المتطلبات العامة لجودة الموارد البشرية، يتطلب تقييم جودة مدخلات موظفي الخدمة المدنية إعطاء الأولوية للمعايير والمقاييس والأسئلة المناسبة لبيئة الخدمة العامة، وخاصةً محتوى تقييم القدرة على التفكير، والقدرة على تقديم الاستشارات، وحل المشكلات العملية، والقدرة على تطبيق المعرفة في العمل المهني.
مصدر
تعليق (0)