قالت إدارة العمل في الخارج (وزارة العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية) إن وزارة العدل الكورية أصدرت في 30 يونيو الأمر رقم 1054 الذي أعلن فيه تعديل بعض محتويات "قواعد إنفاذ قانون إدارة الهجرة".
يسمح الأمر رقم 1054 للعمال الموسميين من فئة E8 بتمديد إقامتهم، على ألا تتجاوز مدة إقامتهم الإجمالية 8 أشهر من تاريخ الدخول. سيُطبق هذا التعديل اعتبارًا من 30 يونيو 2023 على العمال الموسميين العاملين حاليًا في كوريا.
استناداً إلى القرار رقم 59/NQ-CP الصادر عن الحكومة بشأن مواصلة تجربة إرسال العمال الفيتناميين للعمل موسمياً في كوريا في إطار التعاون بين محليات البلدين لمدة 5 سنوات، اعتباراً من 1 يناير 2022، أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تعليمات للمحليات لتنفيذها.
يتقاضى العمال الموسميون راتبًا قدره 2,010,580 وون كوري شهريًا (ما يعادل 37.3 مليون دونج، وفقًا لسعر الصرف الحالي للوون) (الصورة: داو ثي تاي).
وبناء على ذلك، وعلى أساس العلاقة التعاونية بين المحليات الفيتنامية والمحليات الكورية، ستناقش اللجنة الشعبية الإقليمية أو الوكالة المخولة وتوقع اتفاقية تعاون بشأن إرسال العمال للعمل موسميًا في كوريا.
وهذا برنامج تعاون غير ربحي بين محليات البلدين، وبالتالي لا يتم تكليف الشركات بتنفيذ أنشطة إرسال العمال بموجب هذا البرنامج.
ينطبق العمل الموسمي في كوريا على العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و55 عامًا، والذين هم مقيمون طويل الأمد في المنطقة والذين يوقعون على الاتفاقية؛ ويتمتعون بالأهلية المدنية الكاملة.
للمشاركة والتعرف على البرنامج التجريبي لإرسال العمال الفيتناميين للعمل موسميًا في كوريا، توصي إدارة العمل في الخارج العمال بالاتصال فقط بإدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية المحلية حيث يقيمون، وعدم التسجيل للمشاركة مع أي وسيط فردي أو منظمة.
ومن الشروط الأخرى للمرشحين عدم وجود سجل جنائي وعدم المنع من مغادرة البلاد أو الإيقاف المؤقت عن مغادرة البلاد وفقا للقانون؛ أن يكون بصحة جيدة بما يكفي للعمل في الخارج؛ العمل في مجالات الزراعة ومصايد الأسماك وما إلى ذلك.
في إطار هذا البرنامج، يتم دفع أجور العمال وفقًا للحد الأدنى للأجور الذي تحدده كوريا سنويًا (في عام 2023، بلغ هذا الراتب 2,010,580 وون كوري/شهر، أو حوالي 37 مليون دونج).
ويتمتع العمال بساعات العمل والراحة وظروف العمل والطعام والسكن ونفقات المعيشة والتأمين والفحص الطبي وتكاليف العلاج وفقًا للأنظمة الكورية، كما يتم دعمهم جزئيًا من قبل المحليات الكورية لشراء أجرة السفر ذهابًا وإيابًا...
ويقع على عاتق العمال مسؤولية الالتزام بتعليمات الجهة المرسلة وقوانين البلد المضيف، وخاصة شروط العودة إلى الوطن فور انتهاء عقد العمل.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)