من أجل تنفيذ عمل منع ومكافحة الفساد والسلبية (PCTNTC) بشكل فعال في المنطقة، نفذت منطقة هاي ها في السنوات الأخيرة العديد من الحلول، مع التركيز على الدعاية والشفافية في جميع المجالات.
وتوجه المنطقة الوكالات والوحدات واللجان الشعبية في البلديات والبلدات لتنفيذ الدعاية والشفافية في المجالات الحساسة المعرضة للسلبية والفساد، مثل: عمل الموظفين؛ والإجراءات الإدارية؛ والأنشطة المالية، وميزانية الدولة؛ وشراء الأصول العامة؛ وإدارة استثمار البناء الرأسمالي، وإدارة الأراضي، وما إلى ذلك.
تُوجِّه المقاطعة وحداتها التابعة لإدارة الأموال واستخدامها وفقًا للوائح. وتُفصح اللجان الشعبية للبلديات والمدن علنًا عن مواردها المالية المتعلقة بإيرادات ونفقات الميزانية، والرسوم، والتكاليف، وأموال مساهمات الشعب، ومصادر دعم الميزانية المباشرة، وغيرها، وذلك بنشرها علنًا في مكاتب اللجان الشعبية للبلديات والمدن، ليتمكن المواطنون من الاطلاع عليها ومراقبتها وفقًا للقانون. وتخضع الأصول العامة لمراقبة كاملة من قِبل اللجنة الشعبية للمقاطعة عبر نظام المحاسبة، وتُحدَّث بانتظام في برنامج إدارة الأصول التابع لوزارة المالية .
ولضمان إنفاق الوحدات بشكل صحيح وفقًا للوائح، وجهت لجنة الشعب بالمنطقة إدارة المالية والتخطيط بالمنطقة لمراقبة وتفتيش والإشراف على وتوجيه الوكالات والوحدات لتطوير لوائح الإنفاق الداخلي لعام 2024، واللوائح المتعلقة بإدارة الأصول العامة، وتنفيذ المشتريات المركزية وفقًا للوائح اللجنة الشعبية الإقليمية؛ ومواصلة توجيه وحدات الخدمة العامة لتطوير مشاريع الحكم الذاتي... وحتى الآن، يوجد بالمنطقة 4 وحدات خدمة عامة تتمتع بالاستقلالية في الإنفاق العادي.
تتميز المنطقة بانفتاحها وشفافيتها في تنظيم وتطوير الجهاز التنظيمي والإداري. خلال الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٤، قامت المنطقة بمراجعة وتنقيح وتحديث اللوائح المتعلقة بمهام ووظائف مفتشية المنطقة، ونظمت ودمجت وقلصت ثلاث وحدات خدمة عامة. وفي الوقت نفسه، عززت المنطقة تطبيق الإدارة والاستخدام الفعال لكشوف الرواتب وعدد الموظفين وفقًا للعدد المخصص من قبل المقاطعة.
في عام 2024، بلغ عدد الوظائف الإدارية المخصصة من قبل المقاطعة للمنطقة 68 شخصًا، ويعمل بها حاليًا 57 شخصًا؛ وعدد الأشخاص العاملين في وحدات الخدمة العامة المعينة والموافق عليها هو 1200، ويعمل بها حاليًا 1153 شخصًا؛ وعدد الكوادر والموظفين المدنيين المعينين على مستوى البلدية هو 232، ويعمل بها حاليًا 228 شخصًا.
تُركّز المنطقة على سلوك موظفي الخدمة المدنية. وقد أصدرت المنطقة مدونة قواعد السلوك لموظفي الخدمة المدنية والعاملين فيها. وتُطبّق الهيئات والوحدات بصرامة أحكام مدونة قواعد السلوك ومدونة أخلاقيات المهنة... وفي الأشهر العشرة الأولى من عام ٢٠٢٤، لم يُخالف أي موظف مدني في المنطقة مدونة قواعد السلوك.
لتحسين جودة عمل مركز تدريب المعلمين في المنطقة، تُجري المنطقة أيضًا عمليات نقل وظائف. أصدرت المنطقة الخطة رقم 243/KH-UBND (بتاريخ 12 ديسمبر 2023) بشأن النقل الدوري لوظائف موظفي الخدمة المدنية الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية، وذلك وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 59/2019/ND-CP. وبناءً على ذلك، نقلت المنطقة خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2024 وظائف لسبعة محاسبين مدرسيين.
لقد طبقت المنطقة بجدية مبدأي الشفافية والوضوح في التعامل مع الإجراءات الإدارية وإقرار دخل الأشخاص ذوي المناصب والصلاحيات في الهيئات والمنظمات والوحدات التابعة لها. نشر مركز الإدارة العامة في المنطقة 366 إجراءً إداريًا في 57 خانة، بينما نشر قسم الاستقبال الحديث وإصدار النتائج على مستوى البلدية 122 إجراءً في 28 خانة. في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، عالج مركز الإدارة العامة في المنطقة سجلات الإجراءات الإدارية في الوقت المحدد وقبل الموعد النهائي، محققًا نسبة إنجاز بلغت 100%. وقد أكمل جميع الأشخاص الخاضعين لإقرارات الدخل، والبالغ عددهم 83 شخصًا، هذه الإقرارات في عام 2023، حيث تم الإعلان عن 92.8% منها في الاجتماع.
تُعزز المنطقة التفتيش الإداري والتفتيش التخصصي والتفتيش المتعلق بمكافحة الفساد. وجّه رئيس اللجنة الشعبية للمنطقة مفتشية المنطقة بإصدار نتيجة التفتيش بشأن مسؤولية رئيس مكتب مجلس الشعب للمنطقة - اللجنة الشعبية، ورئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بالمنطقة، عن الامتثال للوائح القانونية المتعلقة باستقبال المواطنين، ومعالجة الشكاوى، والبلاغات، والتوصيات، والملاحظات، وأعمال مكافحة الفساد في الفترة 2022-2023. وبالتالي، سيتم التصحيح الفوري واكتساب الخبرة لقادة الإدارات المتخصصة في العمل المذكور أعلاه.
وبفضل ذلك، لم تحدث أي حوادث أمنية في المنطقة منذ بداية عام 2024 حتى الآن، وتم الحفاظ على الأمن والنظام.
مصدر
تعليق (0)