تنشر هانوي حلولاً متزامنة وشاملة لتحسين جودة عمل الموظفين

كينتيدوثي - إن تحديد العمل الفردي وبناء فريق من الموظفين ذوي الجودة العالية هي مهام مهمة ورئيسية، على مدى السنوات الـ 95 الماضية (17 مارس 1930 - 17 مارس 2025)، وقد حظي هذا العمل دائمًا باهتمام لجنة حزب هانوي من حيث القيادة والتوجيه والتنفيذ الشامل والمتزامن.

كما تعد هانوي أيضًا واحدة من المحليات الرائدة في تنفيذ عمليات نقل الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي ...

يتلقى المتدربون دورة تدريبية مهنية حول بناء الحزب وتنظيمه، تنظمها اللجنة المنظمة للجنة الحزب في هانوي في عام 2024.

مهمة مهمة وأساسية

مع تحديد هانوي كعاصمة وقلب البلاد بأكملها، ومكانة ودور "المركز العصبي السياسي والإداري الوطني، ومركز رئيسي للثقافة والعلوم والتعليم والاقتصاد والمعاملات الدولية، وقوة دافعة لتنمية دلتا النهر الأحمر والبلاد بأكملها"، على مدى السنوات الـ 95 الماضية، ركزت لجنة حزب هانوي على توجيه وتحديد عمل الموظفين وبناء فريق من الكوادر عالية الجودة كمهام مهمة ورئيسية.

على وجه الخصوص، خلال المؤتمر السابع عشر للجنة الحزب في هانوي، أصدرت اللجنة القرار رقم 04-NQ/TU، بتاريخ 31 مايو 2021، بشأن "التركيز على بناء وتحسين جودة الكوادر على جميع المستويات للفترة 2020-2025 والأعوام التالية". يُعد هذا القرار أول قرار موضوعي للجنة الحزب في هانوي بشأن عمل الكوادر، وأول قرار موضوعي أيضًا للفترة السابعة عشرة (2020-2025)، مُجسدًا بذلك القرار رقم 26-NQ/TW الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية بتاريخ 19 مايو 2018، بشأن التركيز على بناء كوادر على جميع المستويات، وخاصة على المستوى الاستراتيجي، تتمتع بالكفاءة والقدرات والمكانة اللازمة، وتكون على قدر المسؤولية.

بعد أكثر من 4 سنوات من تنفيذ القرار رقم 04-NQ/TU، تم تقييم عمل الموظفين في المدينة بأنه شهد تغييرًا واضحًا، وأصبح أكثر ابتكارًا وانضباطًا، وحقق العديد من النتائج المهمة، مما أدى إلى تلبية متطلبات بناء فريق من المسؤولين في الفترة الجديدة بشكل أفضل.

حظيت النتائج المهمة في تنفيذ القرار رقم 04-NQ/TU بشأن العمل الشخصي باهتمام كبير من الرأي العام والكوادر وأعضاء الحزب والأشخاص من جميع مناحي الحياة في العاصمة، الذين يقدرون بشدة التصميم السياسي ومشاركة النظام السياسي بأكمله، والتضامن والوحدة في القيادة والتوجيه للتنفيذ المتزامن للمهام السياسية في العاصمة، وخاصة في قيادة وتوجيه مهام العمل الشخصي في المدينة.

على وجه التحديد، حظي موظفو مدينة هانوي على جميع المستويات بالرعاية اللازمة، وتطوروا وتطوروا في جوانب عديدة، حيث تم ضمان الكم والجودة باستمرار، بما يتماشى مع متطلبات المهام؛ وأصبح هيكل السن والجنس والمهنة ومجال العمل أكثر توازناً وتناسباً. تلقى الموظفون الشباب تدريباً أساسياً، ويتمتعون بالمعرفة والمؤهلات والكفاءة والقدرة على الاندماج دولياً، ويسعون جاهدين لتلبية متطلبات مهام المرحلة الجديدة.

تم تحسين المؤهلات في جميع المجالات (القيادة الإدارية، والخبرة المهنية، والنظرية السياسية)، وشهد عدد الكوادر الحاصلة على شهادات جامعية ودراسات عليا زيادة سريعة. وقد تحسنت مؤهلات الكوادر وقدراتهم وخبراتهم العملية بشكل ملحوظ، وتطورت مهاراتهم وأساليب عملهم بشكل متزايد، بما يلبي متطلبات التكامل والتنمية. وتجاوز العديد من الكوادر بعض القيود والنواقص، وعززوا قدراتهم ونقاط قوتهم وحماسهم وتفانيهم، مما ساهم بشكل كبير في عملية تنمية المنطقة والعاصمة.

في إطار جهودها لتدريب وتأهيل الكوادر، نظمت المدينة دورات تدريبية مُحكمة لكوادر المصادر، وكوادر التخطيط للجنة التنفيذية للحزب في المدينة، وأمناء الحزب، ورؤساء الأقسام، والفروع، والقطاعات. وشهدت دورات تدريب الكوادر ابتكارات عديدة في المحتوى، وأساليب التدريس، والتعلم. كما وضعت هانوي برامج، واختارت كوادر لإرسالها للتدريب، بهدف تحسين قدراتهم القيادية والإدارية، وصقل معارفهم التخصصية محليًا ودوليًا.

في المتوسط، تُرسل المدينة سنويًا حوالي 200 كادر لحضور دورات تدريبية متقدمة في العلوم والتكنولوجيا العسكرية؛ وتُفتتح 25 دورة متوسطة في العلوم والتكنولوجيا العسكرية لأكثر من 2000 كادر. ويُركّز على التدريب المتخصص والتطوير المهني. حتى الآن، خضع أكثر من 90% من كوادر المدينة وموظفيها المدنيين لتدريب مهني مناسب لوظائفهم. وتُنظّم الدورات التدريبية بشكل منهجي وعلمي، مع العديد من الابتكارات في التفكير وأساليب الإدارة وتنظيم الطبقات.

منذ بداية الفصل الدراسي، نظمت لجنة الحزب بالمدينة تدريبًا لـ 91 من الكوادر الذين يخططون للجنة التنفيذية للحزب في المدينة للفترة 2025-2030 محليًا و40 طالبًا في الصين؛ ونظمت 3 دورات تدريبية لتحديث المعرفة لـ 706 من الكوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة؛ ونظمت دورة تدريبية واحدة لـ 197 من الكوادر الذين يخططون لمناصب السكرتير ونائب السكرتير في لجان المقاطعات والبلدات والحزب التابعة للفترة 2025-2030؛ ونظمت 10 دورات تدريبية لتحسين القدرة القيادية والإدارية لأكثر من 1000 سكرتير ونائب سكرتير لجان الحزب بالبلديات والأحياء والبلدات؛ ونظمت دورتين تدريبيتين لـ 461 من الكوادر الذين يخططون لأعضاء اللجنة الدائمة للمقاطعات والبلدات والحزب التابعة للفترة 2025-2030...

تعد هانوي واحدة من المحليات الرائدة في تنفيذ عمليات نقل الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي وفقًا للوائح الحزب وقوانين الدولة.

حتى الآن، نُقلت وعُيّن ٢٥٨٠ كادرًا في جميع أنحاء المدينة (منهم ١٣١ على مستوى المدينة، و١١٨٢ على مستوى المنطقة، و١٢٦٧ على مستوى البلدية)؛ كما نُقل ما مجموعه ٣٢٧٤ كادرًا وموظفًا حكوميًا (منهم ٥٨ على مستوى المدينة، و١٢٧٩ على مستوى المنطقة، و١٩٣٧ على مستوى البلدية). وقد عيّنت لجنة الحزب في المدينة ولجانها الحزبية الفرعية ١٨٧٢ رفيقًا، وأوصت بـ ٢٦٥٢ مرشحًا، وأعادت تعيين ١٩٧٣ رفيقًا.

تنفيذًا حازمًا لسياسة ترتيب الكوادر الذين ليسوا من السكان المحليين، حتى الآن، أمناء لجان الحزب في 28/30 منطقة ومدينة ورؤساء لجان الشعب في 22/30 منطقة ومدينة ليسوا من السكان المحليين؛ 68.39% من أمناء لجان الحزب، و61.13% من رؤساء لجان الشعب في البلديات والأحياء والبلدات ليسوا من السكان المحليين؛ 38.88% من الكوادر الذين هم نواب الأمناء الدائمون ونواب رؤساء لجان الشعب في البلديات ليسوا من السكان المحليين؛ 45.9% من الكوادر الذين هم نواب الأمناء الدائمون ونواب رؤساء لجان الشعب في البلديات ليسوا من السكان المحليين.

زاوية من هانوي كما نراها من الأعلى.

بناء فريق من الموظفين لتلبية متطلبات المهمة

مع التصميم على ابتكار اختيار القادة والمديرين، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة المشروع رقم 21-DA/TU بتاريخ 25 أكتوبر 2022 بشأن تجربة اختبار التوظيف لمناصب رؤساء الأقسام ونواب رؤساء الأقسام والمناصب المعادلة في الحزب والمنظمات الجماهيرية بالمدينة، مدرسة لي هونغ فونغ للتدريب المهني، صحيفة هانوي موي.

حتى الآن، تم الانتهاء من توظيف 9 وظائف في 5 وحدات تابعة للحزب والمنظمات الجماهيرية. وفي القطاع الحكومي، تم الانتهاء من توظيف 170 وظيفة على مرحلتين، ويجري حاليًا توظيف 20 وظيفة. تُظهر النتائج الأولية للتوظيف التجريبي للمناصب القيادية والإدارية على مستوى الدوائر أنه حسّن القدرة التنافسية في اختيار الكفاءات والمواهب لشغل هذه المناصب، مما ساهم في تعزيز الديمقراطية في اختيار الكوادر وتعيينها واستخدامها، وزيادة القدرة على التنافس الشريف بينها، وضمان الشفافية والموضوعية والإنصاف في اختيار المناصب القيادية والإدارية الجديدة.

وبفضل ذلك، حدثت العديد من الابتكارات في مجال عمل الموظفين، وبناء فريق من الكوادر من مستوى المدينة إلى مستوى القاعدة الشعبية لتلبية متطلبات المهمة؛ وترتيب وتنظيم الموظفين بشكل معقول؛ وزيادة الموظفين في المناطق الصعبة، والتغلب على حالة الفائض في بعض الأماكن، والنقص في أماكن أخرى، والمحلية والعزلة؛ وتجنب الجمود، وتعزيز الابتكار والإيجابية، وخلق الدافع للموظفين للسعي.

في الوقت نفسه، ينبغي الاستبدال الفوري لمن لا تفي قدراتهم ومؤهلاتهم ومزاياهم ومكانتهم بمتطلبات المهمة. وقد أحدث هذا تغييرًا جذريًا في وعي ومسؤولية فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تجاه عملهم، مما أحدث تغييرًا إيجابيًا في تنفيذ المهام السياسية للمدينة.

وعلى وجه الخصوص، باتباع المتطلبات العملية عن كثب، للتغلب على أوجه القصور والقيود في تنفيذ الانضباط والنظام والمسؤولية عن التعامل مع عمل الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة التوجيه رقم 24-CT/TU بتاريخ 7 أغسطس 2023 بشأن تعزيز الانضباط والنظام والمسؤولية عن التعامل مع العمل في النظام السياسي للمدينة والخطة رقم 171-KH/TU بتاريخ 14 أغسطس 2023 بشأن تنفيذ التوجيه 24-CT/TU.

وفي الوقت نفسه، ساهم التوجيه والتنفيذ في النظام السياسي للمدينة بأكمله في تعزيز الانضباط والمسؤولية في التعامل مع عمل الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وتحسين جودة العمل وكفاءته، وهو ما تم الاعتراف به وتقديره بشكل كبير من قبل الكوادر وأعضاء الحزب والشعب.

من النتائج المذكورة أعلاه، يتضح أنه بالتوازي مع العمل على بناء الحزب، بذلت لجنة حزب هانوي ولجان الحزب على جميع المستويات جهودًا كبيرة لتوطيد وترتيب وتطوير النموذج التنظيمي للنظام السياسي بأكمله، بما يتوافق مع لوائح اللجنة المركزية والممارسات المحلية. وفي إطار عمل الكوادر، انخرطت المدينة بعمق في تنفيذ مهام جديدة وصعبة تتعلق بمراجعة وتعديل واستكمال وتطوير لوائح وظائف ومهام وصلاحيات وهيكل تنظيمي لهيئات الحزب والمنظمات الجماهيرية والإدارات والفروع والوحدات. ومن هنا، شكّل ذلك قوة دافعة مهمة لمساعدة المدينة على تحقيق الأهداف والمهام المرسومة، والمساهمة في بناء عاصمة أكثر تحضرًا وحداثة.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html