الابتكار في تدريب الموظفين لتلبية مهام التنمية في العاصمة

كينتيدوثي - من أجل تلبية المتطلبات المتزايدة لعمل الموظفين في الوضع الجديد، قامت مدينة هانوي بنشر العديد من الحلول بشكل متزامن، حيث يعد التدريب والرعاية الحل المركزي.

وتضع المدينة أيضًا توجيهات محددة وشاملة لتلبية متطلبات تطوير العاصمة في "العصر الجديد - عصر النمو الوطني".

ركزت لجنة حزب هانوي على قيادة وتوجيه التنفيذ الشامل والمتزامن لجميع المراحل في تدريب وتأهيل الكوادر.

بناء فريق من المسؤولين المؤهلين والقادرين في المدينة

في خطاب مدرسة لي هونغ فونغ لتدريب الكوادر تحت عنوان "الابتكار في تدريب ورعاية الكوادر لتلبية مهمة تطوير العاصمة في عصر التنمية الوطنية" المرسل إلى المؤتمر العلمي "95 عامًا من تأسيس لجنة حزب هانوي، الأهمية التاريخية والمكانة (17 مارس 1930 - 17 مارس 2025)" الذي نظمته مؤخرًا لجنة حزب هانوي بالتنسيق مع أكاديمية هو تشي مينه الوطنية للسياسة، يظهر أنه من خلال استيعاب فكر هو تشي مينه تمامًا "تدريب الكوادر هو العمل الأساسي للحزب"، ركزت لجنة حزب هانوي في العديد من المصطلحات الأخيرة على قيادة وتوجيه التنفيذ الشامل والمتزامن لجميع مراحل تدريب ورعاية الكوادر.

لذلك، ساهم تدريب وتأهيل كوادر المدينة وموظفيها المدنيين والعاملين في القطاع العام خلال السنوات الأخيرة في تحقيق خطوات مهمة تليق بمكانة العاصمة. وقد حملت هذه النتائج دلالات بالغة الأهمية، لا سيما مساهمتها المباشرة في بناء فريق من كوادر المدينة يتمتع بالكفاءات والقدرات اللازمة لإنجاز مهمة تطوير العاصمة في السنوات القادمة.

لجنة حزب هانوي هي أكبر لجنة حزبية في البلاد، إذ تضم 50 عضوًا، أي ما يقارب 10% من إجمالي أعضاء الحزب على مستوى البلاد. وقد دأبت اللجنة على إعطاء الأولوية لتدريب الكوادر وتأهيلها، كقوة دافعة لتحسين جودة الموارد البشرية، وخطوة مهمة في بناء الحزب والنظام السياسي وإصلاحهما.

في الآونة الأخيرة، أصدرت المدينة العديد من الوثائق لتوجيه التنفيذ. أبرزها المشروع رقم 04-DA/TU، بتاريخ 20 سبتمبر 2017، بشأن الابتكار في تدريب وتأهيل الكوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة؛ والقرار رقم 04-NQ/TU بتاريخ 31 مايو 2021 بشأن "التركيز على بناء وتحسين جودة الكوادر على جميع المستويات للفترة 2020-2025 والأعوام التالية". ويؤكد القرار تحديدًا على ضرورة بناء فريق كوادر على جميع مستويات المدينة يتمتع بأيديولوجية سياسية راسخة، وسمات أخلاقية، وأسلوب حياة نقي ومثالي. ويُعدّ هذا القرار أول قرار موضوعي في الدورة السابعة عشرة للمدينة، ويؤكد اهتمام لجنة الحزب في المدينة بالعمل "الجذري" للحزب في ظل الوضع الجديد. وهذا أيضًا يشكل أساسًا مهمًا للجان الحزب على جميع المستويات والإدارات والفروع والقطاعات والمنظمات في المدينة لمراجعة الموضوعات وتطوير وتنفيذ خطط التدريب والرعاية بشكل استباقي لتوحيد وتحسين مؤهلات جميع مستويات الكوادر.

من أبرز إنجازات تدريب وتأهيل الكوادر في هانوي ابتكار محتوى وأساليب تدريبية لتحسين جودة التدريب على النظرية السياسية، والخبرات المهنية، وتحديث المعارف الجديدة. وبفضل ذلك، حقق تدريب وتأهيل الكوادر على جميع المستويات في العاصمة نتائج باهرة في الآونة الأخيرة.

خلال الفترة 2010-2015، نظمت المدينة 30 دورة متقدمة في النظرية السياسية (3033 طالبًا)، وأرسلت 564 زميلًا للدراسة المكثفة؛ وقدمت تدريبًا مهنيًا لـ 185 طالبًا ماجستير و34 طالب دكتوراه، وتدريبًا مهنيًا لـ 344 دورة تضم 70695 طالبًا. خلال الفترة 2015-2020، بالإضافة إلى التنظيم الجيد لدورات التخطيط والتأهيل والتدريب وتحديث المعارف الجديدة في النظام السياسي، أرسلت المدينة أكثر من 800 كادر لحضور دورات متقدمة في النظرية السياسية؛ وافتتحت ما يقرب من 100 دورة متوسطة في النظرية السياسية.

على وجه الخصوص، نُظمت ثماني دورات تدريبية في اللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات للكوادر تحت إشراف اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة. وحتى الآن، خضع أكثر من 90% من كوادر المدينة وموظفيها المدنيين لتدريب مهني مناسب لوظائفهم، ويتمتعون عمومًا بمستوى موحد من إجادة تكنولوجيا المعلومات واللغات الأجنبية لتلبية متطلبات العمل.

من السمات المميزة في عمل تدريب الكوادر في السنوات الأخيرة تعزيز الروابط التدريبية بين هانوي والدول الأخرى. وقد حظيت جهود المدينة بتقدير كبير من اللجنة المنظمة المركزية. خلال الفترة 2020-2024، نظمت المدينة 10 دورات تدريبية في الخارج للكوادر التابعة للجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة، استفاد منها 206 رفاق (أُوفد حوالي 25% من الكوادر التابعة للجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة للدراسة في الخارج). ووقعت المدينة مذكرة تفاهم بشأن التعاون في مجال التدريب والتطوير مع جامعة جنوب الصين للفنون التطبيقية (قوانغتشو، الصين) ومدرسة الحزب التابعة للجنة الحزب ببلدية بكين.

عام ٢٠٢٤ هو أيضًا العام الأول الذي تدعم فيه هانوي تنظيم دورات تدريبية لكبار المسؤولين في فيينتيان - لاوس، وذلك وفقًا لبرامج التعاون التدريبي المبرمة بين العاصمتين، والتي تحظى بتقدير كبير من الجانبين لجودتها وفعاليتها. وقد ساهم إتمام هذه الدورات بنجاح في تعزيز التعاون وتوطيد أواصر التضامن والصداقة بين العاصمتين في ظل الظروف الجديدة.

علاوةً على ذلك، ركزت هانوي في السنوات الأخيرة على تدريب المهارات الشخصية وتطبيق التكنولوجيا؛ ففي عام ٢٠٢٤ وحده، نظمت المدينة دورات تدريبية حول الإجابة على أسئلة المواطنين في البيئة الرقمية، استفاد منها ٤٠٠ مسؤول وموظف حكومي، بهدف تحسين مهاراتهم في التواصل وإدارة الإجراءات الإدارية إلكترونيًا. وفي عام ٢٠٢٤ أيضًا، تم تدريب وتحديث جميع المسؤولين التابعين للجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة، وتزويدهم بالمعارف والمهارات اللازمة للفترة ٢٠٢٠-٢٠٢٥. تعكس هذه الجهود تكيف المدينة مع توجهات التحول الرقمي والإصلاح الإداري.

زاوية من مدينة هانوي كما تظهر من الأعلى.

وستكون هانوي نموذجية ورائدة في فترة التنمية الجديدة.

في مسيرة التجديد الوطني، حققت العاصمة هانوي إنجازاتٍ تنمويةً عديدة، محققةً علاماتٍ بارزة. وبفضل قوتها الداخلية وآلياتها المتميزة، ستكون هانوي نموذجًا يُحتذى به ورائدةً في العصر الجديد. وعلى وجه الخصوص، تلعب جودة كوادر المدينة على جميع المستويات دورًا محوريًا في تحقيق هانوي لرسالتها التاريخية. لذلك، يجب أن يكون عمل تدريب وتأهيل الكوادر موجهًا بوضوح وملائمًا لمتطلبات عصر التنمية والتكامل.

ولتحقيق ذلك، ستواصل المدينة ابتكار محتوى وبرامج التدريب، وتنمية الكوادر بما يتماشى مع المتطلبات العملية. وفي الوقت نفسه، ستركز على بناء برامج تدريبية تتابع عن كثب احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للعاصمة والاتجاهات العالمية مثل التحول الرقمي والتنمية المستدامة والحوكمة الرشيدة وإدارة الأزمات. كما ستعزز محتوى الحوكمة الحضرية الذكية، وإدارة التنمية المستدامة، وإدارة النزاعات الاجتماعية، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في القيادة والإدارة. بالإضافة إلى ذلك، ستواصل ابتكار محتوى برامج التدريب والتأهيل في الفترة المقبلة. وتركز هانوي بشكل خاص على البحث والتطوير في برامج التدريب لتحديث المعارف الجديدة ومهارات العمل في بيئة دولية للكوادر. كما ستعزز المعدات وتكمل المعارف الجديدة المناسبة لكل فئة مستهدفة، وترتبط بمعايير المسمى الوظيفي وأطر الكفاءات والوظائف. - تطوير أطر وبرامج التدريب والتطوير المرتبطة بالقضايا الساخنة في المدينة مثل: التخطيط الحضري، والإدارة الحضرية، والمدن الذكية، والتحول الرقمي، وبناء الحزب والنظام السياسي، والصناعة الثقافية، وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة... وبناءً على الحقائق المحلية، هناك محتويات تدريبية مناسبة لكل منصب من الكوادر، وخاصة الكوادر القاعدية.

في المستقبل القريب، سيتم تطوير برامج تدريبية، وتعزيز وتحديث معارف ومهارات القادة والمديرين وأعضاء لجان الحزب الجدد بعد مؤتمرات الحزب على جميع المستويات للفترة 2025-2030. كما سيتم التركيز على وضع خطط لتدريب وإعادة تدريب المسؤولين على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية، لضمان توحيد المؤهلات المهنية والنظرية السياسية ورتب الموظفين المدنيين حسب الوظائف، بما يلبي معايير وشروط ربط موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات وفقًا لأحكام قانون العاصمة لعام 2024. وسيتم دمج الأحياء في أحياء، وترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي للمدينة.

إلى جانب ذلك، من الضروري تحسين جودة أعضاء هيئة التدريس بالتزامن مع دمج أساليب التدريب الحديثة. وفي الوقت نفسه، تعزيز التعاون الدولي في تدريب الكوادر ورعايتها. وبناءً على ذلك، يُعدّ تعزيز التدريب وتعزيز الروابط مع الدول الأجنبية لمواكبة التطور المتسارع لعاصمة هانوي في عملية التكامل العميق مطلبًا أساسيًا لكوادر المدينة. يجب مواصلة الاهتمام بتنفيذ تدريب الكوادر ورعايتها في الخارج لتلبية المتطلبات والمهام في الوضع الجديد، وفقًا للقرار 39-KL/TW للمكتب السياسي والمشروع رقم 19-DA/TU للجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة.

التعاون الدولي في مجال التدريب والتأهيل من خلال توسيع شبكة التدريب التابعة لعاصمة هانوي مع الدول والمراكز التعليمية والتدريبية والمنظمات الدولية لتبادل ونقل المعرفة والخبرات في التعامل مع المواقف والقضايا الدولية. تعزيز تنظيم برامج التبادل الدولي، والاستفادة من تجارب الدول المتقدمة في مجال إدارة المدن وصنع السياسات والتنمية الاجتماعية والاقتصادية. تدريب موظفي العاصمة، وخاصةً القادة والمديرين، على مهارات اللغات الأجنبية ومهارات العمل متعددة الثقافات. الاهتمام بتوفير مصدر للكوادر الشابة للتدريب وتعزيز قدرتهم على العمل في بيئة دولية.

بالإضافة إلى ذلك، يجب مواصلة تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات في تدريب وتطوير مسؤولي المدينة. يُعد عام 2024 أول عام تُوجِّه فيه المدينة بقوة لامركزية تدريب وتطوير المسؤولين، وقد حققت نتائج ملموسة. وبناءً على ذلك، يجب مواصلة تعزيز وتطبيق ضمان الجودة في السنوات القادمة، والحد من التداخل في تنظيم تدريب وتطوير مسؤولي المدينة. سيؤدي ذلك إلى تجنب تكرار المواضيع ومحتوى التدريب، والتركيز على موضوع واحد ذي قاعدة معرفية أكثر ملاءمة، وتحسين جودة أعمال التدريب والتطوير بشكل خاص.

يتضح أنه بفضل القيادة والتوجيه الوثيقين للجان الحزب على جميع المستويات، وخاصة لجنة الحزب في هانوي، حقق تدريب وتأهيل الكوادر على جميع المستويات في هانوي نتائج باهرة في السنوات الأخيرة. وقد تم تطوير أساليب التدريب والتأهيل في التفكير والعمل، وحظيا بالاستثمار الكافي. وشهد التدريب والتأهيل تحسنًا مستمرًا في جودته وفعاليته لتلبية المتطلبات، مما ساهم بشكل كبير في التنمية المستدامة للعاصمة، وأرسى أسسًا متينة لتحقيق إنجازات في "العصر الجديد - عصر النهضة الوطنية".

المصدر: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html