أقرّ نواب الجمعية الوطنية بالنتائج الإيجابية للوضع الاجتماعي والاقتصادي. (صورة: CTV/فيتنام+)
خلال جلسة المناقشة يوم 17 يونيو في البرلمان، أقر نواب الجمعية الوطنية بالنتائج المفرحة للوضع الاجتماعي والاقتصادي واقترحوا العديد من الحلول الأساسية باستراتيجيات طويلة الأمد.
يجب تعديل ضريبة الدخل الشخصي قريبًا
أعرب النائب تران هوانغ نغان (وفد مدينة هو تشي منه ) عن موافقته التامة على تقرير التدقيق الصادر عن اللجنة الاقتصادية والمالية بالجمعية الوطنية، مؤكدًا سعادته البالغة بالنتائج الاجتماعية والاقتصادية المحققة في عام ٢٠٢٤ والأشهر الخمسة الأولى من عام ٢٠٢٥. ورغم الظروف الدولية غير المواتية، حققت فيتنام وتجاوزت الأهداف الاجتماعية والاقتصادية ١٥/١٥، وحافظ اقتصادنا الكلي على استقراره. وعلى وجه الخصوص، تم التحكم في التضخم دون ٤٪ لمدة ١٠ سنوات متتالية. وبناءً على ذلك، تم ضمان التوازنات الرئيسية للاقتصاد، بينما استمر تسجيل فائض تجاري بشكل مستمر من عام ٢٠١٦ حتى الآن.
وأشار المندوب تران هوانج نجان أيضًا إلى التقدم الكبير في وضع البلاد مع اقتراب دخل الفرد من معيار الدخل المتوسط العالي، وخاصة أن مؤشر الابتكار العالمي ارتفع بمقدار مستويين، وزاد مؤشر العلامة التجارية بمقدار مستوى واحد، ومؤخرًا ارتفع مؤشر السعادة في البلاد بمقدار 8 مستويات، ليحتل المرتبة 46/143 (إذا كانت فيتنام تحتل المرتبة 77 منذ عام 2021، فهذا يدل على نجاح كبير).
بالعودة إلى ما يقرب من 40 عامًا من التجديد، أقرّ المندوب تران هوانغ نغان بالنمو المتواصل للبلاد، لكنه أشار أيضًا إلى الصدمات الخارجية. وبناءً على ذلك، أوصى بثلاث مجموعات رئيسية من الحلول، أولها ضرورة المثابرة في تحقيق ثلاثة إنجازات استراتيجية في المؤسسات والبنية التحتية والموارد البشرية. ثانيًا، إعادة هيكلة القوى الدافعة التقليدية الثلاث: التصدير والاستثمار والاستهلاك. وفيما يتعلق بالاستهلاك تحديدًا، أشار إلى ضرورة إيلاء المزيد من الاهتمام للاستهلاك المحلي، وخاصةً لسوق البلاد الذي يضم 100 مليون نسمة.
في الآونة الأخيرة، شهدت أنشطة الاستهلاك في المجتمع تباطؤًا ملحوظًا. لذلك، أقترح أن تُقدّم الحكومة قريبًا إلى الجمعية الوطنية سياسةً لزيادة الطلب الكلي. وعلى وجه الخصوص، من الضروري تعديل ضريبة الدخل الشخصي في أقرب وقت ممكن بهدف زيادة الاستقطاعات العائلية، وأعتقد أن هذه المسألة لا تحتمل التأجيل أكثر من ذلك، كما قال النائب تران هوانغ نغان.
ثالثًا، أشار السيد نجان إلى ضرورة إطلاق ثلاث قوى دافعة جديدة: العلم والتكنولوجيا، والابتكار، والتحول الرقمي، مع تعزيز هذه القوى الدافعة من خلال إنشاء 34 وحدة إدارية إقليمية جديدة. ولتقليل التأثيرات الخارجية، تعمل فيتنام على تعظيم إمكاناتها ومزاياها الوطنية، بما في ذلك الزراعة عالية التقنية، والاقتصاد البحري، والسياحة، وقطاعات الخدمات عالية الجودة مثل التمويل والمصارف والرعاية الصحية.
وفي الوقت نفسه، أبدى المندوب نجوين هوانج باو تران (بينه دونج) قلقه بشكل خاص بشأن العواقب الاجتماعية لعملية دمج الوحدات الإدارية وتطبيق العلم والتكنولوجيا والتحول الرقمي.
قال المندوب باو تران: "يجري استبدال عدد كبير من العمال والموظفين الحكوميين تدريجيًا بتكنولوجيا الروبوتات والذكاء الاصطناعي والأجهزة المُبسّطة. وبدون حلول جذرية وإنسانية ومستدامة، سنواجه عواقب اجتماعية وخيمة للغاية، ونخاطر بأن نصبح سببًا لتفاقم التفاوت الاجتماعي في المستقبل".
لحل هذه المشكلة، اقترح النائب باو تران النظر في إصلاح مبكر لزيادة رواتب المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية الذين سيبقون بعد الاندماج. إضافةً إلى ذلك، يجب مراجعة السياسات واستبدالها فورًا بضريبة الدخل الشخصي، التي لم تعد مناسبة؛ و"إنشاء صندوق وطني للانتقال الوظيفي لدعم العمال الذين تم الاستغناء عنهم بسبب التكنولوجيا"؛ و"تطبيق سياسات ضريبية تكنولوجية مناسبة لإعادة تخصيص الموارد للضمان الاجتماعي وإعادة التدريب".
يجب أن نتغير جذريًا من التفكير الإداري إلى الإبداع
أعرب النائب سيو هونغ (وفد جيا لاي) عن موافقته على تقارير الحكومة واللجنة الاقتصادية والمالية في الجمعية الوطنية، واقترح توصيات محددة تتعلق بعمل كوادر الأقليات العرقية. وتحديدًا، من الضروري إصدار وثيقة قريبًا تُعدّل أو تحل محل القرار رقم 402 (المؤرخ في 14 مارس 2016) الصادر عن رئيس الوزراء بشأن الموافقة على مشروع تطوير فريق كوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من الأقليات العرقية في الفترة الجديدة.
وبناءً على ذلك، حلل النائب سيو هونغ عدم ملاءمة هذا القرار في سياق تغيير هيكل الحكومة المحلية إلى مستويين فقط (المقاطعة والبلدية)، بالإضافة إلى متطلبات هيكل الموظفين نتيجةً لدمج المقاطعات. وأوصت بإضافة معايير لتقييم نسبة موظفي الأقليات العرقية إلى إجمالي عدد القادة والمديرين في كل مستوى.
ثانيًا، أكدت النائبة سيو هونغ على ضرورة وضع استراتيجية طويلة المدى تتعلق بسياسة تدريب وتهيئة كوادر الأقليات العرقية. وقالت إن الحزب والدولة لديهما العديد من السياسات المثيرة للقلق، ولكن في الواقع، لا تزال نسبة كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في الجهاز الحكومي، وخاصة على المستويين المركزي والمحلي، محدودة للغاية. لذلك، اقترحت أن تضع الحكومة مشروعًا شاملًا يربط عمل كوادر الأقليات العرقية، بدءًا من التخطيط وتهيئة الموارد، وصولًا إلى التدريب والرعاية والتجنيد والاستخدام والتعيين، على المدى الطويل.
برؤية بعيدة المدى، اقترح المندوب ثاتش فوك بينه (وفد ترا فينه) تعزيز برنامج إصلاح قانوني اقتصادي منهجي ومتزامن، وإصدار الجمعية الوطنية قانونًا إطاريًا لاقتصاد سوقي ذي توجه اشتراكي. وعلى وجه التحديد، تُصدر الحكومة استراتيجية وطنية لتنمية المهارات المهنية حتى عام 2035، وتُحدث تحولًا جذريًا في نموذج تدريس ما هو مطلوب إلى تدريب وفقًا لمتطلبات السوق. وتستغل السياسات بفعالية محركات النمو الجديدة، بما في ذلك التحول الأخضر، والاقتصاد الدائري، والابتكار من خلال سياسات تحفيزية محددة، مع بناء إطار قانوني لحاضنات الأعمال والابتكار.
فيما يتعلق بالتنمية الإقليمية والترابط الإقليمي، أكد المندوب ثاتش فوك بينه على ضرورة إنشاء صندوق تنمية إقليمي ومجلس تنسيق للمناطق الاقتصادية الرئيسية، بالإضافة إلى آلية لاختبار نموذج الحكومة الإقليمية أو المناطق الإدارية الخاصة. وأشار تحديدًا إلى ضرورة تحديث عمل الإحصاء والتنبؤ وإدارة السياسات الكلية. وتحديدًا، من الضروري إنشاء مركز وطني للبيانات الاجتماعية والاقتصادية، وتطوير الدور التنسيقي للمجلس الوطني للنقد والمالية ليصبح مجلسًا لتنسيق السياسات الاقتصادية الكلية.
بالإضافة إلى النقاط المضيئة، أشار المندوب نجوين نغوك سون (وفد هاي دونغ) إلى التحديات التي يواجهها الاقتصاد. وتحديدًا، لا يزال هيكل النمو يعتمد على القوى الدافعة التقليدية. وفي الوقت نفسه، لم تعزز القوى الدافعة الجديدة مثل الاقتصاد الرقمي والتكنولوجيا المتقدمة والاقتصاد الأخضر فعاليتها بالكامل بعد. وأشار المندوب سون إلى أن كفاءة الاستثمار العام لا تزال منخفضة مع بطء معدل الصرف، ولا تزال الشركات المحلية ضعيفة، وتواجه صعوبة في الحصول على الائتمان، ولم تخلق شركات الاستثمار الأجنبي المباشر (FDI) قيمة مضافة عالية، وترتبط ارتباطًا غير وثيق بالشركات المحلية. بالإضافة إلى ذلك، لا تزال جودة الموارد البشرية تشكل عقبة، في حين أن بعض السياسات لم تواكب الواقع ولا تزال الإجراءات الإدارية متداخلة.
ومن هنا، اقترح السيد سون أن الحكومة بحاجة إلى اتخاذ إجراءات محددة ومفصلة ومواصلة تحقيق اختراقات مؤسسية، وتجديد التفكير في صنع السياسات، وإعادة هيكلة السياسات المالية والنقدية، وتحسين كفاءة الاستثمار العام، وإزالة الحواجز أمام الشركات الخاصة، ووضع استراتيجية لجذب الاستثمار الأجنبي المباشر الذي يجلب قيمة مضافة أعلى.
أعرب المندوب نجوين كوانغ هوان (وفد بينه دونغ) عن قلقه العميق إزاء التنمية المستدامة، قائلاً إن استمرار تأثير القضايا البيئية على صحة الناس سيؤثر بشكل مباشر على تباطؤ معدل النمو. وأشار تحديداً إلى تقرير للبنك الدولي يُحذر من تكلفة معالجة التلوث (حوالي 12-18 مليون دولار أمريكي يومياً بحلول عام 2030، وحوالي 6% من الناتج المحلي الإجمالي بحلول عام 2035) في حال عدم اتخاذ إجراءات مبكرة. لذلك، اقترح السيد هوان ضرورة تعزيز التركيز على البيئة، ومنع تلوث الأنهار، وانتشار النفايات، والسيطرة على معدل الإصابة بالسرطان المرتبط بالبيئة.
كما أكد المندوب هوان على ضرورة تعزيز القضايا الاجتماعية، مثل الظروف المعيشية للأقليات العرقية، والحصول على المياه النظيفة، وجودة الثقافة والتعليم والرعاية الصحية. ودعا أيضًا إلى تحول جذري في الفكر الإداري نحو خلق الموارد وإدارتها بشكل حقيقي.
وقال السيد هوان "يجب على الجمعية الوطنية أن تفكر في إطلاق حركة المنافسة "100 شيء يجب القيام به على الفور" للاحتفال بالمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، والتخلي حقًا عن عقلية الحظر إذا لم تتمكن من إدارته، والتحول من الإدارة البيروقراطية إلى التفكير الإداري والمدني".
المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/4/174118/go-nut-that-thue-thu-nhap-ca-nhan-khoi-thong-dong-luc-thi-truong-noi-dia
تعليق (0)