لم تكن السيدة أونه - عاملة الملابس في لينه ترونغ (ثو دوك) تتوقع الحصول على مكافأة تيت، لكنها فوجئت بتلقي خبر حصولها على المكافأة في منتصف يناير 2024.
وقالت السيدة أونه: "الأعمال بطيئة، وانخفضت الرواتب، لكن الحصول على مكافأة قدرها 0.5 شهر يمثل فرحة كبيرة بالنسبة لنا".
خلال جائحة كوفيد-19، ووفقًا للسيدة أوان، كانت الطلبات ثابتة، وكان على العمال العمل لمدة ساعة أو ساعتين إضافيتين يوميًا. هذا العام، عمل معظم عمال الشركة 8 ساعات فقط، بل وفي بعض الأيام، كان يُسمح لهم بالمغادرة قبل ساعتين من العمل.
تمنى رئيس شركة نسيج في دونغ ناي للعاملين عيد تيت سعيدًا، وقال إن الشركة لم تحقق هذا العام سوى 60% من إيراداتها المخطط لها، وخفضت عدد موظفيها بنسبة 30%، لكنها ستواصل سعيها لمكافأة كل موظف بنسبة 0.7% من راتبه الشهري. وأضاف الرئيس التنفيذي للشركة المذكورة: "الربح ضئيل، لكننا ما زلنا نوازنه بمنح مكافآت عيد تيت للعاملين، لأنهم في نهاية العام ما زالوا يتسوقون وينفقون بكثافة".
عمال يعملون في شركة ملابس في منطقة تان دو الصناعية، لونغ آن . تصوير: كوينه تران
بعد تحقيق مبيعات بلغت 75% مقارنةً بالعام الماضي، أشار السيد فام فان فيت، رئيس مجلس إدارة شركة فيت ثانغ جين المحدودة (فيتاجين)، إلى أن الشركة بذلت جهودًا كبيرة. فبالإضافة إلى تعزيز الصادرات، اتبعت الشركة أيضًا نهج مبيعات البث المباشر لتحقيق المزيد من الأرباح.
"شهدت الطلبات هذا العام انخفاضًا حادًا، ونسعى لإيجاد سبل لخلق فرص عمل للعمال، ولكن لا يزال يتعين علينا خفض عدد الموظفين بنسبة 7-8% مقارنة بعام 2022. ومع ذلك، وبالمقارنة بالمستوى العام للقطاع، لا تزال الشركة تحقق أرباحًا"، هذا ما أكده السيد فيت.
وفقًا للسيد فيت، تُكافئ الشركة موظفيها سنويًا براتب شهر ونصف، بالإضافة إلى مكافآت إضافية من النقابة، ومكافآت أداء. لذلك، يُكافأ العديد من الموظفين ذوي الأداء الجيد بمكافآت تصل إلى شهرين أو ثلاثة أشهر. هذا العام، خُفِّضت المكافآت بشكل كبير. تسعى الشركة، التي تضم أكثر من 3200 موظف، إلى منح كل موظف مكافأة شهرية سنوية، بالإضافة إلى مكافآت إضافية من النقابة.
بالنسبة لمجموعة فيناتكس، الشركة الأكبر في قطاع النسيج، والتي تضم ما يقرب من 63 ألف موظف، فإن أعلى مكافأة لهذا العام في بعض فروعها تعادل راتب شهرين تقريبًا. أما بالنسبة للوحدات الأعضاء التي لا تحقق إيرادات وأرباحًا كما هو متوقع، فسيتم منحها راتب الشهر الثالث عشر.
يبلغ متوسط رواتب موظفي فيناتكس حاليًا 9.6 مليون دونج للفرد. وللحصول على هذه المكافأة، خططت الشركات الأعضاء منذ بداية العام لتوفير دخل وأرباح بقيمة تُقدر بحوالي 1500 مليار دونج.
في تقييمه لمكافأة تيت لهذا العام، قال رئيس جمعية المنسوجات والملابس والتطريز والحياكة في مدينة هو تشي منه، فام شوان هونغ، إن هذه مشكلة صعبة تواجهها شركات هذا القطاع في نهاية العام. وأضاف أنه حتى خلال فترة كوفيد-19، لم تكن الأنشطة التجارية صعبة كما هي الآن.
لذلك، لن تمنح الشركات الخاسرة مكافآت لموظفيها. ومع ذلك، فإن معظم الشركات، رغم أنها لا تحقق سوى 50-70% من خطتها، لا تزال تمنح مكافآت تيت للموظفين تتراوح بين نصف راتب شهر وشهر واحد. وهذا أيضًا مستوى شائع في هذا القطاع، وقد انخفض هذا المستوى بشكل ملحوظ مقارنة بالسنوات السابقة. في شركة سايغون 3 للملابس الجاهزة المساهمة، التي يرأسها السيد هونغ، ستُمنح هذا العام أيضًا مكافأة الشهر الثالث عشر للموظفين. بالإضافة إلى ذلك، لا تزال نقابات الشركات تمنح الموظفين صناديق هدايا تيت تتراوح قيمتها بين 500,000 و1 مليون دونج فيتنامي.
وفقًا لحسابات VnExpress، يبلغ متوسط رواتب عمال الملابس 8.2-9 ملايين دونج شهريًا، ويُقدر أن يحصل العمال على أقل مبلغ وهو حوالي 4 ملايين دونج وأعلى مبلغ وهو 10 ملايين دونج. كما تتراوح مكافآت قادة الشركات بين 20 و40 مليون دونج.
وفقًا للسيد هونغ، تأثرت إيرادات صناعة النسيج والملابس هذا العام بعوامل عديدة ناجمة عن الوضع الجيوسياسي . في الوقت نفسه، انخفضت طلبات الأعمال بشكل حاد، وقلص العمال ساعات عملهم، وقلصت المصانع طاقتها الإنتاجية، بل وأغلقت أبوابها. وتراجع الاستهلاك المحلي والعالمي، مما صعّب على الشركات إيجاد حلول بديلة. ويُعدّ هذا العام أيضًا الأصعب على صناعة النسيج والملابس منذ سنوات عديدة. ووفقًا للإحصاءات، بلغت صادرات الصناعة بأكملها هذا العام 40 مليار دولار أمريكي، بانخفاض قدره 12% تقريبًا مقارنة بعام 2022.
وشاطره الرأي السيد كاو هو هيو، المدير العام للمجموعة الوطنية الفيتنامية للمنسوجات والملابس الجاهزة (فيناتكس)، قائلاً إنه في عام ٢٠٢٣، سيشهد قطاع المنسوجات والملابس الجاهزة تغيرات مستمرة نتيجةً للتقلبات غير المتوقعة. يشهد السوق تطورات متسارعة للغاية، مما يؤدي إلى ارتفاع تكاليف الأعمال. وأشار إلى أن العديد من شركات الشحن قامت مؤخرًا بتغيير جداول شحنها عبر البحر الأحمر بعد هجوم جماعة الحوثي في اليمن على سفن الشحن هناك، مما دفعها إلى تغيير جداولها، وتمديدها لمدة تتراوح بين ٧ و١٠ أيام، مما أدى إلى مضاعفة أسعار شحن الحاويات.
بالإضافة إلى ذلك، انخفض سعر الوحدة لكل طلب بنسبة تراوحت بين 20% و30% في المتوسط، وخاصةً للسلع الأساسية (القمصان والسراويل)، حيث انخفضت الأسعار بنسبة تراوحت بين 40% و50% بسبب المنافسة مع المنافسين من بنغلاديش والهند. في الوقت نفسه، أصبحت متطلبات الجودة ومدة التسليم من المشترين أعلى من ذي قبل. هناك طلبات كان يتم تسليمها سابقًا خلال شهر واحد، ولكنها الآن تتطلب مدة أقصر بمقدار الثلث، أي خلال 7-10 أيام. في الوقت الحالي، تضطر الشركات إلى حشد الموارد البشرية وخطوط الإنتاج للوفاء بالموعد النهائي، وإلا فإنها ستلغي العقد وتلجأ إلى طلبيات من المنافسين.
في السابق، كانت الطلبات تصل إلى مئات الآلاف من الوحدات. أما الآن، فلا يطلب المشترون سوى كميات صغيرة جدًا، بضع عشرات أو بضعة آلاف من الوحدات في المرة الواحدة، ولكن لا يزال يتعين على الشركات تلبية الطلب، وإلا ستخسر عملاءها لصالح المنافسين، كما قال السيد كاو هو هيو.
مع قلة الطلبات، يتعين على الشركات توخي الحذر في كل عقد. على عكس السنوات السابقة، انخفضت الطلبات بشكل حاد في الربع الثالث من هذا العام، لكنها عاودت الارتفاع في الربع الرابع. بفضل استجابات مرنة للظروف غير العادية، تمكنت فيناتكس والعديد من شركات المنسوجات والملابس الأخرى من تحسين أوضاعها في ظل الظروف الحالية غير المتوقعة.
وفي توقعاته لوضع المنسوجات والملابس في عام 2024، قال السيد كاو هو هيو إن صناعة الملابس ستتحسن اعتبارًا من العام المقبل بفضل زيادة الطلب من العديد من الأسواق، لكن صناعة الألياف ستظل تواجه صعوبات في النصف الأول من العام.
في غضون ذلك، ووفقًا للسيد فام شوان هونغ، سيشهد قطاع النسيج انتعاشًا في عام ٢٠٢٤ بفضل عودة احتياجات التسوق. ومع ذلك، لا يزال قطاع النسيج يواجه تحديات عديدة في ظل عدم استقرار الوضع العالمي والسوق، واستمرار الحرب العالمية وإطالة أمدها، مما يُسبب عدم الاستقرار.
ثي ها - آنه مينه
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)