ومن المتوقع أن يشارك في الحدث قادة وزارة الأمن العام ، والأكاديمية الوطنية للسياسة في هوشي منه، وجامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، وجامعة التكنولوجيا - جامعة فيتنام الوطنية، هانوي، وأكاديمية هندسة التشفير، وجامعة FPT، القسم الرابع، وقادة الشركات مثل مجموعة FPT، وفيتينبانك، ووكالات الإعلام.
أصدر المكتب السياسي القرار 57-NQ/TW عام 2024، برؤية استراتيجية تتمحور حول استخدام العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي كأهم الإنجازات لتعزيز التنمية الوطنية في العصر الرقمي. ومن الأهداف الأساسية للقرار تنمية الموارد البشرية، لا سيما الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين القادرين على تنظيم وتنفيذ التحول الرقمي على المستوى الوطني.
الموارد البشرية هي جوهر التنمية الوطنية في عصر النمو.
افتتح السيد ترونغ جيا بينه، رئيس مجلس إدارة شركة FPT ، البرنامج برسالة قوية من القرار 68-NQ/TW للأمين العام تو لام: "رواد الأعمال جنودٌ على الجبهة الاقتصادية". ومع ذلك، يرى السيد بينه أن حرب اليوم لم تعد حربًا بالأسلحة العسكرية كما في الماضي، بل أصبحت حربًا قائمة على المعرفة والتكنولوجيا، وخاصةً الذكاء الاصطناعي، والموارد البشرية.
أكد السيد ترونج جيا بينه - رئيس مجلس إدارة شركة FPT أن الموارد البشرية هي جوهر التنمية الوطنية في عصر النمو.
أكد السيد ترونغ جيا بينه أنه إذا كانت فيتنام في عام ١٩٤٥ بحاجة إلى تعليم شامل ليتمكن الجميع من القراءة والكتابة، فإن الجميع اليوم بحاجة إلى معرفة كيفية استخدام التكنولوجيا، وخاصة الذكاء الاصطناعي، لمواكبة التطور العالمي. يحتاج كل طالب فيتنامي اليوم إلى أن يكون مُزودًا بالمعرفة التكنولوجية ومهارات الذكاء الاصطناعي والقدرة على العمل مع خبراء دوليين.
واصل السيد ترونغ جيا بينه التأكيد على أن "الحزب أشار إلى "الرباعية الاستراتيجية" كما قال رئيس الوزراء: يجب علينا تنشئة أجيال شابة تتمتع بالمعرفة والمهارات في مجال الذكاء الاصطناعي، مما يعزز قوة الشعب بأكمله - كما فعلنا خلال حرب المقاومة. من المستوى المركزي إلى المحلي، ومن الحكومة إلى الشباب - على الجميع أن يبتكروا معًا، وأن يلتزموا بتنمية الأمة. سيكون الجيل الشاب، بمهاراته التكنولوجية وفكره الإبداعي، القوة الحاسمة لمساعدة فيتنام على التغلب على التحديات والانضمام إلى المجتمع الدولي".
وحذر السيد بينه من التخلف عن الركب في سلسلة القيمة العالمية، وقال: "إذا لم نتمكن من تدريب الموارد البشرية في مجال الذكاء الاصطناعي، فسوف نبقى خارج لعبة التكنولوجيا، ولكن إذا أخذنا زمام المبادرة في تدريب الذكاء الاصطناعي، فإن فيتنام سوف ترتقي لتصبح قوة عاملة عالمية في هذا المجال".
أخيرًا، وجّه السيد ترونغ جيا بينه نداءً قويًا: "من تعليم العم هو للجنرال فو نجوين جياب "تدريس التاريخ الوطني" للجنود، يحتاج شباب اليوم أيضًا إلى غرس الوطنية والفخر الوطني والإيمان بمستقبل فيتنام المتقدمة. فلنعمل معًا على بناء وتدريب أجيال جديدة من الموارد البشرية المتخصصة بالذكاء الاصطناعي. في الوقت الذي يخشى فيه العالم من أن يسلب الذكاء الاصطناعي الوظائف، ستنهض فيتنام وتصبح مركزًا عالميًا للموارد البشرية التكنولوجية."
العديد من المقترحات لتطوير الموارد البشرية للبلاد في ندوة "تطوير زخم جديد للبلاد: الموارد البشرية لتنفيذ القرار 57-NQ/TW"
في إطار الفعالية، سيُعقد منتدى بعنوان "بناء زخم جديد للبلاد: الموارد البشرية لتنفيذ القرار 57-NQ/TW". وقد أدار السيد ترونغ جيا بينه، رئيس مجلس إدارة شركة FPT، نقاشًا حول التنمية الاستراتيجية للموارد البشرية وتنفيذ القرار 57-NQ/TW، وشارك فيه كلٌّ من: الأستاذ المشارك، الدكتور بوي فان هوين، مدير معهد الاقتصاد - المجتمع والبيئة، أكاديمية هو تشي منه الوطنية للسياسة؛ والسيدة فام ثي نغوك ثوي، مديرة مكتب إدارة أبحاث التنمية الاقتصادية الخاصة (القسم الرابع)؛ والسيد لي ثانه تونغ، عضو مجلس إدارة بنك VietinBank؛ والسيد نجوين فان كوا، رئيس مجلس إدارة VINASA، ونائب رئيس جمعية رواد الأعمال الشباب الفيتنامية، ونائب رئيس ASOCIO، والمدير العام لشركة FPT؛ والدكتور لي ترونغ تونغ، رئيس مجلس إدارة جامعة FPT.
ندوة "تطوير زخم جديد للبلاد: الموارد البشرية لتنفيذ القرار 57-NQ/TW".
ركز النقاش على الحلول والاستراتيجيات لبناء قوى عاملة مؤهلة للمساهمة في التحول الرقمي الوطني. وأكد المتحدثون أيضًا أن تطبيق العلوم والتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي ليس مجرد توجه، بل ثورة حقيقية، لا سيما في مجال التعليم. ولمواكبة هذا التوجه، تحتاج فيتنام إلى إعداد قوى عاملة مؤهلة للقيام بالمهام المهمة للبلاد في سياق التحول الرقمي الفعّال. ينبغي على كل فرد وكل منظمة أن يفهموا بوضوح دورهم في إرساء أسس التنمية المستدامة والتكامل الدولي.
أكد الدكتور لي ترونغ تونغ، رئيس مجلس إدارة جامعة FPT، على ضرورة إصلاح التعليم جذريًا في ظل التغيرات المتسارعة في العلوم والتكنولوجيا. فالتغلغل القوي للذكاء الاصطناعي في مختلف المجالات لن يُغير أسلوب التعلم فحسب، بل سيُغير أيضًا أهداف ومحتوى برامج التدريب. وهذا يتطلب إصلاح المؤسسات التعليمية لتزويد جيل الشباب بالمهارات اللازمة لتلبية متطلبات العصر.
كما تحدث السيد ترونغ جيا بينه عن الحاجة إلى إنشاء مصدر "للموارد البشرية الاستراتيجية" - الأشخاص الذين لا يمتلكون المعرفة الصلبة فحسب، بل لديهم أيضًا القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة.
وأشارت السيدة فام ثي نغوك ثوي، مديرة مجلس أبحاث التنمية الاقتصادية الخاصة (المجلس الرابع)، إلى أن العامل البشري هو المفتاح لربط الشركات والاقتصاد الوطني بشكل فعال.
في إطار النقاش أيضًا، اتفق المتحدثون على الحاجة إلى نموذج جديد للموارد البشرية - يُمكن تسميته "المهندس 57". وصرح الدكتور لي ترونغ تونغ بأن هؤلاء المهندسين لا يحتاجون فقط إلى المعرفة التكنولوجية، بل أيضًا إلى المهارات العملية للمشاركة في عملية التحول الرقمي. وقد أطلقت جامعة FPT برنامجًا تدريبيًا جديدًا، مُصممًا خصيصًا لطلاب السنة النهائية والسنة الأولى، لإعدادهم للمشاريع العملية.
قال السيد نجوين فان كوا، المدير العام لمؤسسة FPT، إن القرار 57-NQ/TW يُمثل نقلة نوعية تُتيح فرصًا مُبكرة للتطوير المُستمر للموارد البشرية في مجال العلوم والتكنولوجيا. تُعالج مؤسسة FPT التحديات الكبيرة التي تواجه الشركات والبلد في المدارس، مما يُساعد الطلاب على صياغة أدوارهم المُستقبلية كمهندسين وعلماء ومديري علوم وتكنولوجيا. هذا هو الأساس المُتين لرعاية الموارد البشرية الاستراتيجية لاقتصاد المعرفة. كما تدعو مؤسسة FPT شركات التكنولوجيا للانضمام إلى تحالف الموارد البشرية الاستراتيجية لتوسيع نطاق التنفيذ. الهدف هو أن تمتلك فيتنام بحلول عام 2045 فريقًا من المديرين والعلماء ذوي الكفاءة العالمية، مما يُسهم في بناء دولة مُتقدمة قائمة على العلوم والتكنولوجيا.
قال السيد نجوين فان كوا - المدير العام لمؤسسة FPT - إن القرار 57-NQ/TW يمثل ثورة تفتح فرصًا لتنمية الموارد البشرية.
أشار السيد لي ثانه تونغ، عضو مجلس إدارة بنك فييتين، إلى أن البنك يركز حاليًا على بناء فريق من الكوادر البشرية المتخصصة في الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والأمن السيبراني، وهي عوامل حاسمة في عملية التحول الرقمي في القطاع المالي. ويحتاج العاملون في القطاع المصرفي إلى إلمام بالتقنيات الرقمية المتقدمة، مثل الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والأمن السيبراني.
لقد رسمت الندوة آفاقًا واضحةً لتنفيذ القرار 57-NQ/TW وتنمية موارد بشرية عالية الجودة في فيتنام. لا تزال التحديات هائلة، ولكن بفضل عزم وتعاون الشركات والمؤسسات التعليمية والحكومة، تستطيع فيتنام بناء قوة عاملة قوية ومؤهلة لتحمل مسؤولية بناء الوطن في العصر الرقمي.
حفل توقيع التحالف الاستراتيجي للموارد البشرية لتنفيذ القرار 57-NQ/TW
بهدف المساهمة في بناء وتنمية جيل من الموارد البشرية يتمتع بالقدرة المهنية الجيدة، والفهم للتكنولوجيا، والمجهز بالمعرفة والمهارات اللازمة، والمستعد للمشاركة في تنفيذ القرار 57-NQ/TW، ستوقع الأكاديميات والجامعات على إنشاء وإطلاق التحالف الاستراتيجي للموارد البشرية لتنفيذ القرار 57-NQ/TW.
شارك في التوقيع ممثلون عن خمس أكاديميات وجامعات وكليات رائدة، هي: أكاديمية هو تشي منه الوطنية للسياسة؛ أكاديمية التشفير؛ جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا؛ جامعة التكنولوجيا - جامعة فيتنام الوطنية، هانوي؛ جامعة FPT. سيُشكّل هذا التحالف، بمشاركة أحزاب ذات مزايا مختلفة، دفعةً قويةً تُسهم في خلق زخمٍ يدفع البلاد نحو التقدم بثباتٍ واستدامة.
حفل توقيع التحالف الاستراتيجي للموارد البشرية لتنفيذ القرار 57-NQ/TW.
سيساهم هذا التحالف في بناء وتطوير فريق من المثقفين والخبراء ذوي الكفاءة العالية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والتحول الرقمي الوطني، والتكامل الدولي؛ كما سيعزز برامج التدريب، ويعزز مهارات الإدارة العامة والقيادة وإدارة الدولة بما يتناسب مع السياق الجديد. ومن ثم، سيساهم التحالف في تحسين القدرات البحثية والابتكار وتطبيق الذكاء الاصطناعي في التدريب والإدارة وصنع السياسات.
بالإضافة إلى ذلك، أعلنت جامعة FPT عن برنامج تدريبي لقوات الاحتياطي الاستراتيجي يتضمن 8 كتل معرفية إضافية، ضرورية للطلاب في السياق الجديد مثل: إدارة الدولة والإدارة العامة؛ إدارة البيانات وأمن المعلومات؛ إدارة المشاريع وإدارة الابتكار؛ التعليم وتنمية الموارد البشرية الرقمية...
أعلنت جامعة FPT عن برنامج تدريبي لقوات الاحتياط الاستراتيجية يتكون من 8 كتل معرفية إضافية، ضرورية للطلاب في السياق الجديد.
يُساعد هذا البرنامج طلاب تكنولوجيا المعلومات على التفوق في مهنتهم، وامتلاك عقلية إدارة قائمة على البيانات، والقدرة على تنظيم وتنفيذ التحول الرقمي، واكتساب معرفة أساسية بالإدارة العامة، وغيرها. - الصفات اللازمة للمهندس 57 لتنفيذ المهام المهمة للبلاد في سياق التكامل والتنمية الجديد. يمكنهم المشاركة في دعم الجهات الحكومية والوزارات والمحليات والشركات لتنفيذ القرار 57-NQ/TW، بالإضافة إلى قرارات أخرى. إنها قوة نخبة، جاهزة لمرافقة القوة الرئيسية في "النضال" على جبهة التحول الرقمي على المستوى الوطني.
منتدى تنمية الموارد البشرية - حافز جديد لتنفيذ القرار 57/NQ-TW يوضح التزامًا قويًا من ممثلي القطاعات والقوى الاجتماعية بتعزيز برنامج تدريب الموارد البشرية عالي الجودة، وضمان نجاح التحول الرقمي الوطني، وإدخال فيتنام إلى عصر رقمي قوي ومستدام.
فبت
![[مراجعة OCOP] شراب تو دوين - خلاصة الأعشاب من جبال وغابات نهو ثانه](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/5/58ca32fce4ec44039e444fbfae7e75ec)
تعليق (0)