تدريب العاملين في القرى الحرفية التقليدية

تفتقر العديد من قرى الحرف التقليدية في فيتنام إلى جيل جديد من الحرفيين، في حين أن القوى العاملة الماهرة لم تُلبِّ احتياجات التنمية. وقد أنعشت بعض النماذج التي تجمع بين التدريب المهني والإنتاج والسياحة القرية، محافظةً على هويتها وموفرةً سبل عيش مستقرة لسكانها.

"تحويل القش إلى ذهب" - يستمتع الأطفال بنسج الجاموس والخيول من القش تحت إشراف الحرفيين في قرية دونج لام القديمة.

أقرت الجمعية الوطنية مؤخرًا قانون العمل رقم 74/2025/QH15، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، مضيفًا الفصل الخامس بشأن تطوير المهارات المهنية، والاعتراف بالمهارات غير الرسمية وتوجيه التنمية وفقًا للاحتياجات المحددة لأصحاب العمل.

الرغبة في الإحياء

"لقد ولدت ونشأت في سون تاي، وهو مكان كان مشهورًا في السابق بفخار لو نوي، ولكن عندما كبرت، رأيت أن أفران الفخار قد بردت وأن القرويين تحولوا إلى وظائف أخرى"، هذا ما قاله الفنان والرسام نجوين تان فات (منطقة سون تاي، هانوي ).

وبسبب حبه للفنون البصرية وقلقه بشأن خطر فقدان مهنته، تعلم السيد فات تقنيات من الحرفيين السابقين، إلى جانب البحث في الوثائق والصور القديمة لاستعادة المهنة.

عندما أتيحت له فرصة العمل في قرية دونغ لام القديمة، اختار الاستمرار فيها لصنع منتجات فخار لو نوي وتعريف السياح بها. في الورشة، بالإضافة إلى المنتجات المعروضة، توجد دائمًا طاولات وأدوات طينية ليتمكن الزوار من تجربتها. يندهش العديد من الزوار عند سماع قصة فخار لو نوي في قرية فو نهي، ويشعرون بروح هذه الحرفة منذ تجربتهم الأولى.

يعتقد الحرفي تان فات أن السياحة مصدر دخل ثابت، وتوفر فرص عمل، وتساهم في التعريف بهذه المهنة. ومع ذلك، لا يزال نقص الكفاءات الماهرة يُمثل تحديًا كبيرًا. قال السيد فات: "لجذب الشباب، علينا أن نُظهر لهم أن هذه المهنة توفر لهم حياة مستقرة، وفرصًا إبداعية، وفخرًا بالحفاظ على هويتهم، مع الجمع بين التدريب على المهارات التقليدية والتصميم الحديث والتجارة الإلكترونية والتسويق".

فيما يتعلق بقانون العمل المُعدّل ولوائحه المتعلقة بالاعتراف بالمهارات المهنية غير الرسمية، أعرب الحرفي تان فات عن دعمه. في دونغ لام، يأتي معظم العمال المهرة من التدريب المهني التقليدي، دون تعليم رسمي، لكن مهاراتهم وخبراتهم ليست أقل شأناً. سيزيد اعتراف الدولة بالمهارات المهنية غير الرسمية من قيمة العمال، مما يساعدهم على تعزيز مكانتهم في عقود العمل، والمشاركة في المشاريع، أو الاستفادة من سياسات الدعم، وما إلى ذلك.

في الوقت نفسه، في بات ترانج (هانوي)، لا تزال معظم أنشطة إنتاج السيراميك تُشبه قرية حرفية تقليدية عريقة. تقع الأفران في فناء العائلة مباشرةً، وتُصنع المنتجات بتنسيق جهود العديد من الأيدي في فريق صغير.

قالت السيدة فام ثي ثو هواي، نائبة رئيس لجنة التفتيش في لجنة حزب بات ترانج، والتي كانت مسؤولة عن الحرفيين في القرية الحرفية، إن معظم الأسر لا تزال تتبع نموذج الاقتصاد العائلي أو نموذج الأعمال الفردية. وأضافت: "لا يزال التدريب المهني في بات ترانج عفويًا في معظمه، ويعتمد على الاحتياجات الخاصة لكل أسرة، ولم يُنظّم بشكل احترافي مع وجود مرافق تدريب مهني منفصلة".

بحسب السيدة هوآي، تمر عملية صناعة الفخار بمراحل عديدة، تتطلب كل مرحلة عاملًا متخصصًا. عادةً، يراقب صاحب الفرن ويكتشف موهبة العامل في مرحلة معينة، ثم يقدم تدريبًا مكثفًا في تلك المرحلة لتشكيل فريق متكامل لإنتاج منتج.

تُركز بات ترانج دائمًا على غرس حب المهنة في نفوس الشباب من خلال التعليم التقليدي، ما يُسهم في جذبهم عندما تكون المنتجات مفيدة وغنية بالقيم الثقافية. منذ حوالي عشر سنوات، عاد العديد من الشباب، وخاصةً خريجي الجامعات، إلى العمل في الأفران المفتوحة، وتطبيق التكنولوجيا الرقمية، وتوسيع السوق، والمساهمة في تنمية القرية. ومع ذلك، نظرًا لأنها تعتمد بشكل أساسي على النموذج الاقتصادي الخاص، فإن الاحتفاظ بالعمال المهرة أمرٌ بالغ الصعوبة. يكتفي العديد من الحرفيين بنقل مهاراتهم إلى أقاربهم لضمان الحفاظ على المهنة وتعزيزها.

فيما يتعلق بقانون العمل (المُعدَّل) مع لوائح الاعتراف بالمهارات المهنية غير الرسمية، علَّقت السيدة هوآي قائلةً إن هذه سياسة بالغة الأهمية وعملية لقرية بات ترانج الحرفية على وجه الخصوص، وللقرى الحرفية في البلاد عمومًا. وهذا يُبرهن على اهتمام الدولة، مع تعزيز التدريب المنهجي والجدي لعمال القرى الحرفية، مما يُسهم في تحسين مهارات الحرفيين والعمال المهرة على نحو مستدام ومتخصص.

وفقًا للسيدة هوآي، لكي يكون نموذج التدريب المرتبط بالإنتاج والسياحة في بات ترانج فعالًا حقًا، لا بد من وضع سياسات محددة للمناطق التي تضم قرى حرفية تقليدية. عندها فقط، يمكن للسلطات المحلية وضع مشروع لتدريب قوى عاملة مرتبطة بالمهن التقليدية (التنسيق بين الحرفيين والسلطات)، وفي الوقت نفسه، تطوير قوى عاملة مرتبطة بسياحة القرى الحرفية (الربط بين السلطات والشركات).

ربط السياسة بالممارسة

صرح مدير المركز الوطني لخدمات التوظيف، نغو شوان ليو، بأن نظام مراكز خدمات التوظيف نظّم مؤخرًا العديد من معارض التوظيف، حضوريًا وعبر الإنترنت، مع تعزيز الإرشاد والتوجيه المهني بمشاركة مؤسسات التدريب المهني. ومع ذلك، لا تزال العديد من القرى الحرفية تفتقر إلى العمالة الماهرة، وخاصةً الماهرة منها، مما يستدعي تنسيقًا وثيقًا بين القرى الحرفية والجمعيات ومؤسسات التدريب. وقد صُممت البرامج الوطنية المستهدفة للحد من الفقر المستدام والتنمية الريفية الجديدة للفترة 2021-2025، وتتضمن أنشطة محددة لمعالجة هذه المشكلة.

وفقًا لمكتب الإحصاء العام، بحلول الربع الثاني من عام 2025، ستصل نسبة العمال المُدرَّبين الحاصلين على شهادات ودرجات علمية إلى 29.1% فقط، في حين أن ملايين العمال في القرى الحرفية لم يُعترف بمهاراتهم بعد. تعمل وزارة العمل والجهات ذات الصلة حاليًا على إعداد مراسيم وتعميمات لتوجيه تطبيق قانون العمل لعام 2025، وهو وثيقة من المتوقع أن تُعزز سوق العمل، وتُحسِّن جودة الموارد البشرية، وتُحسِّن التوظيف في المنشآت الإنتاجية والتجارية، وتُوسِّع فرص العمل والدخل.

وعلى هذا الأساس، سيقدم المركز الوطني لخدمات التوظيف المشورة بشأن تنفيذ البرامج الرامية إلى تحسين جودة العمالة، وتحديد السياسات الخاصة بالفئات المستهدفة المحددة، بما في ذلك الشباب، وتعبئة مشاركة القرى الحرفية في عملية إعداد الوثائق التوجيهية المرتبطة بتنمية السياحة والتنمية الاجتماعية والاقتصادية والثقافية.

هواي الخميس

المصدر: https://nhandan.vn/dao-tao-lao-dong-o-lang-nghe-truyen-thong-post903140.html