نشر مقاطع فيديو لحالات تسريح العمال على تيك توك "محفوف بالمخاطر للغاية بالنسبة لفرص العمل المستقبلية" - صورة: NPR
منذ أن أصبح تيك توك شائعًا، لجأ إليه العديد من المستخدمين لنشر مشاكل العمل، بما في ذلك الطرد من العمل. إلا أن هذا يُعدّ سلاحًا ذا حدين، يحمل في طياته مخاطر جمة.
كن حذرًا عند نشر مقاطع فيديو تسريح العمال على TikTok
في أبريل 2023، نشرت جوني بونيمورت، البالغة من العمر 39 عامًا والمقيمة في ولاية يوتا الأمريكية، مقطع فيديو يُوثّق لحظة طردها. وفي حديثها لشبكة CNBC ، أقرّت بونيمورت باستخدامها تيك توك بكثرة، وشعرت بالراحة عند الحديث عن طردها. واعتبرت الأمر تجربة شخصية.
قالت بونيمورت إن ردود فعل المشاهدين كانت "إيجابية بنسبة 95%". كان الناس داعمين لها ويتشاركون قصصًا متشابهة، وبدأ أصحاب العمل يطلبون منها الاطلاع على سيرتها الذاتية. وأضافت: "شاهد صاحب عملي الحالي فيديو تيك توك الخاص بي وتواصل معي لإجراء مقابلة".
إن نشر مقطع فيديو لعملية تسريح من العمل، من ناحية أخرى، له الجانب الإيجابي المتمثل في حشد الدعم من المشاهدين، وفي بعض الأحيان يحمل أصحاب العمل المسؤولية عن المعاملة غير العادلة للموظفين.
ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بتسجيل ومشاركة مقاطع الفيديو الخاصة بك أو الخاصة بشخص آخر على TikTok، ينصح خبراء المهنة بالحذر.
وقال نولان تشرش، أحد مسؤولي التوظيف السابقين في جوجل والرئيس التنفيذي الحالي لشركة بيانات الرواتب فيركومب: "أعتقد أن هذا أمر محفوف بالمخاطر بشكل لا يصدق بالنسبة لمستقبل الوظائف".
العيوب تفوق الفوائد
هناك ثلاثة أسباب تدفعك للتفكير مليًا قبل نشر مقاطع الفيديو. أولًا، لا تُظهر هذه المنشورات دائمًا صورتك الاحترافية. غالبًا ما تنشرها في وقت تشعر فيه بالتوتر.
تقول مدربة الحياة المهنية فيبي جافين: "أنت تشعر بالقلق والإحباط والاستياء والغضب، وهذه ليست المشاعر التي تساعدك على اتخاذ قرارات جيدة".
لا يزال بإمكانك كتابة منشور احترافي ومدروس، ولكن من المرجح أن تكون عاطفيًا للغاية. الطرد من العمل تجربة مؤلمة.
ويضيف جافين: "ليس من الجيد لسمعتك المهنية أن تنشر مقاطع فيديو لنفسك وأنت تبكي، أو تلعن صاحب عملك السابق، أو تتحدث عنه بطريقة عدوانية وقاسية للغاية، حتى لو كانت هذه ردود الفعل معقولة تمامًا بعد ما مررت به".
"إذا كان هدف الفيديو هو العثور على عمل، عليك أن تقدم نفسك بشكل جيد"، كما تشير.
إضافةً إلى ذلك، قد يدفع نشر فيديو كهذا الآخرين إلى التشكيك في دوافعك. يوضح جافين: "يبدو أن الهدف من نشر فيديو كهذا هو أن الشركة أساءت إليك، لذا ستنتقم منهم بإعلام العالم ".
حتى لو لم تكن تقصد ذلك، فسيظل الأمر كذلك. بالنسبة لأصحاب العمل، هذه ليست صورة جيدة لموظف المستقبل.
ربما يستحق صاحب العمل السابق بعض الانتقادات بسبب معاملتك بشكل سيئ، ولكن في هذه الحالة، لا يمكنك أيضًا تقديم أفضل صورة لنفسك كمحترف.
في نهاية المطاف، قد يُصعّب هذا النوع من الفيديوهات على صاحب العمل المُحتمل ثقته بك. يقول تشرش: "إذا اكتشفتُ أن مُرشّحًا للوظيفة قد فعل هذا، فإن أول ما أفكر فيه هو: هل سينشر هذا الشخص ما تبادلناه على مواقع التواصل الاجتماعي مرة أخرى؟ "
وتتفق مع هذا الرأي أنجلينا داريساو، مؤسسة ومديرة تنفيذية لشركة C-Suite Coach.
"خاصة في عالم افتراضي حيث يمكننا العمل عن بعد أو بشكل مختلط، يجب أن أثق إلى حد ما في أن كلا الطرفين لديهما نوايا حسنة، وأن كل كلمة أقولها غير رسمية"، كما قال داريساو.
يرغب الناس في الشعور بالراحة عند التحدث بصراحة أثناء تفاعلاتهم في مكان العمل. فإذا علموا أن أي شيء يقولونه قد يُستخدم ضدهم مستقبلًا، تصبح التفاعلات متوترة ومخيفة.
"لن يثق بك أحد" إذا اكتشفوا أنك فعلت هذه الأشياء، كما يقول تشرش.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm
تعليق (0)