ضمان حقوق العمال في مواجهة التوقف الجماعي عن العمل

منذ بداية مارس 2025، شهدت مقاطعة ثانه هوا العديد من الإضرابات الجماعية بسبب مطالبة العمال بزيادة الأجور وتحسين المزايا. في مواجهة هذا الوضع، سارعت النقابات العمالية على جميع المستويات في مقاطعة ثانه هوا إلى التدخل لحماية حقوق العمال، مع ضمان انسجام مصالح الشركات.

تأثير الدومينو للتوقف الجماعي عن العمل

بدأت موجة الإضرابات الجماعية عن العمل في ثانه هوا في أوائل مارس 2025، بحادثة وقعت في الأول من مارس، عندما توقف 2670 عاملاً في شركة رول للأحذية الرياضية المحدودة (الواقعة في بلدية تاي هو، مقاطعة ثو شوان) عن العمل للمطالبة بزيادة الأجور. وكان السبب هو أن الشركة لا تزال تحافظ على الراتب الأساسي البالغ 4.3 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بينما زادت شركات أخرى في المنطقة نفسها رواتبها إلى أكثر من 5 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. وبعد الاستماع إلى آراء العمال ومشاركة النقابة، وافق مسؤولو الشركة على زيادة أجورهم. فوافق العمال وعادوا إلى العمل فورًا.

أجرى قادة اتحاد العمال الإقليمي ثانه هوا حوارًا مع عمال شركة أكاليا في 7 مارس. تصوير: شوان توان.

بعد تصوير الإضراب الجماعي عن العمل ونشره على فيسبوك، حظي بتعليقات واهتمام واسع من مجتمع الإنترنت، وخاصةً من عمال شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في مقاطعة ثانه هوا. ومن ثم، تتابعت الأحداث، مما دفع العديد من عمال الشركات الأخرى إلى تنظيم إضرابات جماعية للمطالبة بحقوقهم.

على وجه التحديد، في 3 مارس/آذار، توقف 3824 عاملاً في شركة Adiana Shoe Company Limited (الموجودة في بلدية Xuan Phu، منطقة Tho Xuan) عن العمل بشكل جماعي للمطالبة من الشركة بزيادة رواتبهم إلى ما يقرب من 5 ملايين دونج، بدلاً من المستوى الحالي الذي يزيد عن 4.3 مليون دونج.

بحلول ظهر يوم 3 مارس/آذار، توقف 3400 عامل من شركة PMT للأحذية المحدودة (الواقعة في بلدية كام نغوك، مقاطعة كام ثوي) عن العمل جماعيًا للمطالبة بزيادة الأجور. ووفقًا للسيدة فام ثي هوي، رئيسة اللجنة الشعبية لبلدية كام نغوك، بعد علمها بالحادثة، عمل مسؤولو الشركة، بالتعاون مع السلطات المحلية والنقابات العمالية على جميع المستويات، وتحاوروا، وناقشوا حقوق العمال.

للسبب نفسه، صباح يوم 4 مارس/آذار، توقف 700 عامل في شركة هيب ثانغ المحدودة للأحذية (الواقعة في بلدية فينه هونغ، مقاطعة فينه لوك) عن العمل جماعيًا داخل مقر الشركة. استمر الحادث لأكثر من ساعتين. بعد حوار مع ممثل الشركة، اتفق العمال على زيادة رواتبهم، فعادوا إلى العمل في صباح اليوم نفسه.

في الرابع من مارس، شهدت شركة TMVT للإنتاج المحدودة (الواقعة في بلدة نغوك لاك، مقاطعة نغوك لاك)، إضرابًا جماعيًا للمطالبة بزيادة الرواتب. وبعد موافقة إدارة الشركة على زيادة الراتب الأساسي من 3.8 مليون دونج إلى أكثر من 4.4 مليون دونج، عاد أكثر من 2000 عامل إلى العمل.

بعد ظهر يوم 4 مارس/آذار، توقف 2406 عمال في شركة لونغ ثانه ثين ها للأحذية (الواقعة في بلدة كوي لوك، مقاطعة ين دينه) عن العمل جماعيًا، مطالبين بزيادة رواتبهم. وبحلول 6 مارس/آذار، توقف 7203 عمال في شركة أكاليا المحدودة للأحذية (الواقعة في بلدية هاي لونغ، مقاطعة نهو ثانه) عن العمل جماعيًا للمطالبة بزيادة رواتبهم، ودعم بدل الوجبات لساعات العمل الإضافية، وغيرها.

النقابات تتدخل

وفقًا لتقرير اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا، توقفت عشر شركات، يعمل بها 25,010 عمال، عن العمل في المقاطعة خلال الفترة من 1 إلى 7 مارس. وتحديدًا في مقاطعة ثو شوان، توجد شركة رولسبورت للأحذية المحدودة، وشركة تشنغ تا المحدودة، وشركة أديان المحدودة، وشركة كومبوريسيون المحدودة؛ وفي مقاطعة تريو سون توجد شركة آيفوري المحدودة؛ وفي مقاطعة كام ثوي توجد شركة بي إم تي للأحذية المحدودة؛ وفي مقاطعة نغوك لاك توجد شركة تي إم في تي المحدودة؛ وفي مقاطعة ين دينه توجد شركة لونغ ثانه ثين ها للأحذية المحدودة؛ وفي مقاطعة فينه لوك توجد شركة هيب ثانغ للأحذية المحدودة؛ وفي مقاطعة نهو ثانه توجد شركة أكاليا للأحذية المحدودة.

وبالإضافة إلى ذلك، توجد في منطقة تريو سون شركة صن جاد المحدودة، وفي منطقة ها ترونغ توجد شركة فينوس شو المحدودة، ويبلغ إجمالي عدد العمال الذين يعانون من علامات التوقف عن العمل 14558 عاملاً، ولكن بفضل التدخل السريع من النقابات العمالية والسلطات المحلية، تم منع هذا الوضع.

وفقًا لسجلات المراسل، اتسمت آراء العمال الذين شاركوا في الإضراب الأخير عن العمل في ثانه هوا بالإجماع: شاركوا في الإضراب رغبةً منهم في زيادة رواتبهم إلى الحد الأدنى الإقليمي (حوالي 4.9 مليون دونج شهريًا). كما أعرب العديد منهم عن رغبتهم في أن تزيد الشركة مزاياهم، مثل بدل الوجبات، وأجر العمل الإضافي، وإجازة الأمومة، وغيرها.

قالت السيدة تريو ثي هانغ (عاملة في شركة هيب ثانغ للأحذية، مقاطعة فينه لوك): بعد مناقشة آراء العمال والاستماع إليها، وافقت الشركة على زيادة رواتبهم، ضمانًا لحقوقهم. وأضافت: "رُفع راتبي الأساسي من 4.5 مليون دونج إلى 4.7 مليون دونج. ورغم أن الزيادة ليست كبيرة، إلا أنها تُظهر أن صاحب العمل الأجنبي قد استمع إلى آراء ورغبات العمال".

تشاطر السيدة نجوين هوين ترانج (عاملة في شركة PMT للأحذية، مقاطعة كام ثوي)، الرأي نفسه مع السيدة هانغ، قائلةً: خلال عملها، اضطرت للعمل ساعات إضافية كثيرة مساءً، لكن أجرها لم يكن متناسبًا مع ساعات العمل الإضافية. إضافةً إلى ذلك، كان الضغط المستمر عليها وانتقاداتها، ومطالبتها بتحقيق حصص الإنتاج المحددة من قِبَل الإدارة، يُرهقها بشدة، لذا اقترحت على الشركة اتخاذ إجراءات لتصحيح هذا الوضع.

وفقًا لمسح أجرته شركة PV، على الرغم من استمرار توقف العمل في ثانه هوا خلال الأسبوع الماضي، إلا أنه تم حله بسرعة كبيرة، حيث التزم أصحاب الأعمال بالشروط التي طرحها العمال، بدءًا من زيادة الأجور وصولًا إلى تحسين أنظمة العمل والبدلات ومعاملة العمال. بالإضافة إلى ذلك، بعد موجة توقف العمل في الشركات المذكورة أعلاه، سارعت شركات أخرى في مقاطعة ثانه هوا إلى تنظيم اجتماعات، واستطلاع آراء العمال، وبادرت بزيادة الأجور والأنظمة والبدلات لمنع توقف العمل الجماعي، مما أدى إلى الحفاظ على استقرار الإنتاج، وحظي بإجماع كبير من العمال.

التوفيق بين المصالح بين الطرفين

وفقًا لرئيس اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا، خلال موجة الإضرابات الأخيرة في مقاطعة ثو شوان، توقفت شركتان تابعتان لمجموعة هوا لوي عن العمل بشكل جماعي، وهما شركة رول للأحذية الرياضية المحدودة وشركة أديانا للأحذية المحدودة. في يناير وفبراير 2025، وخلال جلسة عمل مع قادة مجموعة هوا لوي في شركة صن جايد للأحذية المحدودة، ومؤتمر مع شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في مقر اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا، طالب الاتحاد قادة المجموعة بزيادة أجور العمال، إلا أن الاتحاد اكتفى بقبول الآراء دون اتخاذ أي إجراء لحلها.

عندما توقف فرع ثو شوان التابع لشركة رولسبورت للأحذية عن العمل، امتد تأثير السلسلة إلى شركات أخرى في المجموعة، وحتى إلى شركات خارج المجموعة. قال السيد نجوين مينه كانه، نائب رئيس اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا: "رأوا أن شركات أخرى حصلت على زيادة في الرواتب، لكنهم لم يفعلوا، فاستقالوا من وظائفهم للمطالبة بحقوقهم".

حتى صباح السابع من مارس/آذار، لم تُحلّ سوى شركة واحدة مشكلة توقف عمالها عن العمل. وفي هذا الصدد، تواصل مجموعة العمل التابعة لاتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا العمل مع الشركة لضمان حقوق العمال واستقرار الإنتاج.

قال السيد فو مانه سون، رئيس اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا: إن توقف العمل الأخير يعود بشكل رئيسي إلى مطالب العمال بزيادة أجور مساوية لأجور الشركات في نفس القطاع. هذا مطلب مشروع، ولكن لضمان علاقات عمل منسجمة، فإن النقابات العمالية على جميع المستويات، وخاصة النقابات العمالية القاعدية، تساند العمال والشركات دائمًا، وتنظم حوارات ومفاوضات لحماية حقوق العمال والحفاظ على استقرار الإنتاج.

قال السيد سون: "انطلاقًا من شعار المبادرة، تُركز النقابات العمالية على جميع المستويات في ثانه هوا على منع النزاعات العمالية وحلّها، والتوقفات الجماعية عن العمل، ونشر المعلومات بين العمال، مع مواكبة الشركات ومشاركتها الصعوبات. وتنسق النقابات العمالية القاعدية مع السلطات والمهنيين على نفس المستوى لتطبيق اللوائح الديمقراطية وتعزيز الحوار في الشركات".

وبحسب السيد سون، اقترح اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا على اللجنة الشعبية الإقليمية وأصحاب العمل سياسات مناسبة لحماية حقوق العمال، وخاصة في الشركات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر (FDI) لتجنب تكرار توقف العمل الجماعي في المستقبل.

كانت عمليات التوقف الأخيرة عن العمل ناجمة بشكل رئيسي عن مطالبة العمال بزيادة أجورهم بما يتناسب مع أجور الشركات في نفس القطاع. هذا مطلب مشروع، ولكن لضمان علاقات عمل منسجمة، تقف النقابات العمالية على جميع المستويات، وخاصة النقابات العمالية القاعدية، جنبًا إلى جنب مع العمال والشركات، وتنظم حوارات ومفاوضات لحماية حقوقهم والحفاظ على استقرار الإنتاج.

المصدر: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html