"استكمال" خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 7.2% اعتبارًا من عام 2026

في صباح الحادي عشر من يوليو/تموز، أنهى المجلس الوطني للأجور خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام ٢٠٢٦ في اجتماعه الثاني. وستُرفع هذه الخطة إلى الحكومة للموافقة عليها.

عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني (تصوير: هونغ هانه).

أعلن نائب وزير الداخلية ورئيس المجلس الوطني للأجور نجوين مانه كونغ، عن نتائج التصويت على الموافقة على خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026، وقال إن 13 من أصل 16 عضوًا في المجلس صوتوا لصالح خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026.

وأفاد نائب الوزير نجوين مانه كونغ، أنه "بعد أن تبادلت الأطراف الثلاثة الآراء وناقشت، وطرحت الأطراف العديد من الافتراضات والمواقف، وخاصة العوامل المتعلقة بعملية التنمية الاقتصادية في البلاد، اتفق أعضاء المجلس بشدة على خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة 7.2٪ في عام 2026، مع تحديد تاريخ الزيادة في 1 يناير 2026".

قيّم رئيس المجلس الوطني للأجور هذا المعدل بأنه جيد ومناسب للفترة الحالية، ويتوافق مع توجهات التنمية الاقتصادية للبلاد، وتوجهها نحو عصر التنمية الوطنية، وتحقيق نمو اقتصادي بنسبة 8%، وفقًا لسياسة الحزب هذا العام والأعوام التي تليه، والذي سيحقق نموًا ثنائي الرقم.

تم الانتهاء من خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2026 من قبل المجلس الوطني للأجور وتم تقديمها إلى الحكومة كزيادة متوسطة بنسبة 7.2٪، بزيادة متوسطة قدرها 300 ألف دونج شهريًا مقارنة بعام 2025.

على وجه التحديد، ارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى من 4.96 مليون دونج شهريًا إلى 5.31 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 350 ألف دونج، بنسبة 7.1٪)؛ وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثانية من 4.41 مليون دونج شهريًا إلى 4.73 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 320 ألف دونج، بنسبة 7.3٪)؛ وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثالثة من 3.86 مليون دونج شهريًا إلى 4.14 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 280 ألف دونج، بنسبة 7.3٪)؛ وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الرابعة من 3.45 مليون دونج شهريًا إلى 3.7 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 250 ألف دونج، بنسبة 7.2٪).

المصدر: https://baohatinh.vn/chot-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-post291540.html