نظام العناية بعد الولادة الذي يجب على كل امرأة معرفته

[إعلان 1]

السيدة هانغ في إجازة أمومة، وقد حصلت مؤخرًا على بدل الأمومة. علمت السيدة هانغ أن العاملات اللواتي يلدن، بالإضافة إلى بدل الأمومة، يحصلن أيضًا على بدل رعاية ما بعد الولادة.

وسألت: "متى سيتم صرف بدل الرعاية بعد الولادة القيصرية؟"

Chế độ dưỡng sức sau sinh mọi phụ nữ cần biết - 1 — لا يحق لجميع العاملات اللاتي يلدن الحصول على إجازة الأمومة (صورة توضيحية: PN).

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، تنص المادة 41 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على أن الموظفات، فور انتهاء فترة إجازة الأمومة عند الولادة، خلال أول 30 يوم عمل، إذا لم تتحسن صحتهن، يحق لهن الراحة والتعافي من 5 إلى 10 أيام.

سيحصل الموظفون على 30% من راتبهم الأساسي لكل يوم راحة (ما يعادل حاليًا 540 ألف دونج في اليوم).

يُحدَّد عدد أيام إجازة الاستشفاء والنقاهة الصحية بين صاحب العمل والمجلس التنفيذي للنقابة العمالية الشعبية. وفي حال عدم إنشاء صاحب العمل نقابة عمالية شعبية بعد، يُحدَّد ذلك بنفسه.

وقد حددت المادة 103 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 مدة تسوية نظام النقاهة بعد الولادة.

وعليه، يجب على صاحب العمل، خلال عشرة أيام من تاريخ استحقاق الموظف للرعاية الصحية ومزايا التعافي بعد المرض أو الأمومة، إعداد قائمة وتقديمها إلى هيئة التأمينات الاجتماعية.

خلال عشرة أيام من تاريخ استلام الطلب كاملاً، وفقًا للجدول الزمني المحدد، تتولى هيئة التأمينات الاجتماعية مسؤولية حل وتنظيم صرف مستحقات الموظف. في حال عدم الحل، يجب تقديم رد كتابي يوضح السبب.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، واستنادًا إلى اللوائح المذكورة أعلاه، فإن حالة السيدة هانغ هي أنها في إجازة أمومة وليست مؤهلة للحصول على مزايا التعافي الصحي بعد الولادة.

صرحت هيئة التأمينات الاجتماعية: "بعد انتهاء إجازة الأمومة المحددة، يحق لكِ خلال الثلاثين يوم عمل الأولى، إذا لم تتحسن صحتكِ، الراحة والاستجمام. ويُحدد صاحب العمل واللجنة التنفيذية للنقابة العمالية الشعبية عدد أيام الراحة والاستجمام لكِ وفقًا للوائح المذكورة أعلاه".

وعليه فإن نظام النقاهة والتعافي الصحي بعد الولادة يقتصر على الموظفات اللاتي لا زلن على عقد عمل وهن في إجازة أمومة خلال الثلاثين يوماً الأولى من عودتهن إلى العمل بعد التمتع بجميع مزايا الأمومة ولكن صحتهن لم تتعافى.

في حال عودة الموظفة إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة، فلن يحق لها الحصول على إجازة رعاية ما بعد الولادة.

ويرجع السبب إلى أن الموظفات يعودن إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة، التي أكدتها إحدى المؤسسات الطبية بأنها تتمتع بصحة جيدة للعمل، ولا تتوفر فيها شروط النقاهة.

[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm